2024年學(xué)校工作崗位聘任辦法范文（二篇）

第4頁共4頁2024年學(xué)校工作崗位聘任辦法范文一、工作崗位聘任原則1.工作崗位聘用工作秉持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，采用聘用與競聘上崗相結(jié)合的方式。2.遵循全員聘任、超編分流的原則。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，明確學(xué)校內(nèi)部工作崗位，依據(jù)個(gè)人申報(bào)或推薦、組織審核的程序進(jìn)行聘用，確保聘用工作的公正性與公平性。二、聘任條件1.擁護(hù)黨的路線方針政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，積極維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。2.品行端正，為人師表，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。3.具備與所聘工作崗位相匹配的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。4.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。三、聘任程序1.成立學(xué)校內(nèi)部工作崗位聘任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子（校級領(lǐng)導(dǎo)五人）組成，校長擔(dān)任組長，學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.公布學(xué)校內(nèi)部工作崗位，包括管理崗位、工勤崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等。3.應(yīng)聘人員根據(jù)聘任崗位和聘任條件提交申請。4.對申請應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。5.組織競聘工作。6.校長公布聘任結(jié)果。四、聘任權(quán)限及辦法教職工需根據(jù)學(xué)校內(nèi)部工作崗位及個(gè)人專業(yè)特長和工作能力申報(bào)相應(yīng)崗位，并填寫《崗位聘用申報(bào)表》。經(jīng)資格審核后，按照以下順序分層負(fù)責(zé)，逐級聘任：1.中層干部及年級組長的聘任：經(jīng)本人申請（推薦）或競聘，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核，并由校長聘任。2.其他崗位聘任：在本人申請或推薦的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)能力和平時(shí)表現(xiàn)，由分管校長和各處室主任、副主任確定擬聘人選，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)校長聘任。3.班級教學(xué)科任的聘任：根據(jù)教務(wù)處提供的各年級任課教師名單，由班主任聘任任課教師。聘任順序?yàn)椋菏紫绕溉沃袑痈刹?；其次聘任一線教師（包括班主任）；最后聘任其他管理崗位和工勤崗位。聘任辦法為：教職工根據(jù)公布的預(yù)設(shè)崗位進(jìn)行崗位競聘。第一輪未被聘任的教職工，若有空缺崗位，可根據(jù)預(yù)設(shè)崗位重新申報(bào)參加第二輪崗位聘任。第二輪仍未被聘任的，由學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排崗位。若教職工個(gè)人不服從學(xué)校安排或不能勝任工作，則確定為待聘。五、學(xué)校內(nèi)部工作崗位（詳細(xì)列舉各類崗位及編制，略）六、有關(guān)說明1.聘任期限：管理崗位、工勤崗位、專業(yè)技術(shù)崗位任期三年，班級課任崗位任期一年。2.關(guān)于解聘：在特定情形下，如無正當(dāng)理由不服從組織分配、聘期內(nèi)年度考核不合格等，學(xué)校有權(quán)解聘相關(guān)教職工。3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，學(xué)校將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。七、考核學(xué)校對受聘人員的工作情況依據(jù)所聘崗位的崗位職責(zé)進(jìn)行考核。各處室具體負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作，學(xué)期末按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級進(jìn)行考核。八、關(guān)于待聘人員對待聘人員將按照有關(guān)文件和政策執(zhí)行相關(guān)管理措施。2024年學(xué)校工作崗位聘任辦法范文（二）一、工作崗位聘任原則1.工作崗位聘用工作應(yīng)嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，采取聘用與競聘上崗相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.堅(jiān)持全員聘任、超編分流的原則，確保崗位設(shè)置合理，人員配置優(yōu)化。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，明確學(xué)校內(nèi)部工作崗位，按照個(gè)人申報(bào)或推薦、組織審核的程序進(jìn)行聘用，確保聘用工作的公正性和透明度。二、聘任條件1.應(yīng)聘者需堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，積極維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。2.應(yīng)聘者應(yīng)具備高尚的品德和良好的師德師風(fēng)，為人師表，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。3.應(yīng)聘者需具備與所聘工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能夠勝任崗位工作。4.應(yīng)聘者應(yīng)身體健康，符合崗位要求的身體條件。三、聘任程序1.成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子（校級領(lǐng)導(dǎo)五人）組成的學(xué)校內(nèi)部工作崗位聘任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長擔(dān)任組長，學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.公布學(xué)校內(nèi)部工作崗位，包括管理崗位、工勤崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等。3.應(yīng)聘者根據(jù)聘任崗位和聘任條件進(jìn)行申請。4.對申請應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。5.組織競聘工作，確保競聘過程的公平、公正、公開。6.校長公布聘任結(jié)果，并進(jìn)行公示。四、聘任權(quán)限及辦法1.應(yīng)聘者需根據(jù)學(xué)校內(nèi)部工作崗位以及本人的專業(yè)特長和工作能力申報(bào)相應(yīng)工作崗位，并填寫《崗位聘用申報(bào)表》。2.聘任工作采取按以下順序分層負(fù)責(zé)、逐級聘任的方式進(jìn)行：*中層干部及年級組長的聘任需經(jīng)本人申請（推薦）或競聘，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核后，由校長聘任。*其他崗位聘任需經(jīng)本人申請或推薦，由分管校長和各處室主任、副主任根據(jù)專業(yè)能力和平時(shí)表現(xiàn)確定擬聘人選，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)校長聘任。*班級教學(xué)科任的聘任由教務(wù)處提供各年級任課教師名單，班主任負(fù)責(zé)聘任任課教師。3.聘任順序?yàn)橄绕溉沃袑痈刹?，再聘任一線教師（包括班主任），最后聘任其他管理崗位和工勤崗位。4.教職工需根據(jù)公布的預(yù)設(shè)崗位進(jìn)行崗位競聘。第一輪未被聘任的教職工，若有空缺崗位，可根據(jù)預(yù)設(shè)崗位重新申報(bào)參加第二輪崗位聘任。第二輪仍未被聘任的教職工，由學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排崗位。若教職工個(gè)人不服從學(xué)校安排或不能勝任崗位工作，則確定為待聘。五、學(xué)校內(nèi)部工作崗位設(shè)置學(xué)校內(nèi)部工作崗位設(shè)置包括中層干部崗位、校務(wù)辦公室所屬部門崗位、德育處所屬部門崗位、教務(wù)處及所屬部門崗位、國際部及所屬部門崗位、總務(wù)處及所屬部門崗位等。具體崗位編制和數(shù)量根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和需求進(jìn)行設(shè)定。六、有關(guān)說明1.聘任期限：管理崗位、工勤崗位、專業(yè)技術(shù)崗位任期一般為三年，班級課任崗位任期一般為一年。具體任期根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和崗位需求進(jìn)行設(shè)定。2.解聘條件：應(yīng)聘者如有以下情形之一者，學(xué)校有權(quán)解聘其崗位：無正當(dāng)理由不服從組織分配的；聘期內(nèi)年度考核不合格的；無故不履行職責(zé)的；玩忽職守、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律并造成重大責(zé)任事故與重大損失的；違法違紀(jì)并被撤銷或喪失教師資格的；無理取鬧并嚴(yán)重影響學(xué)校正常管理秩序的；弄虛作假、剽竊他人成果并造成嚴(yán)重影響的；未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)私自在校外受聘實(shí)職且經(jīng)教育未改正的。3.女職工在孕期、產(chǎn)期和