考勤請休假及加班管理制度

考勤請休假及加班管理制度第一章總則為規(guī)范公司員工的考勤、請假及加班管理，確保工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及公司內部規(guī)章制度，特制定本制度。通過本制度的實施，旨在保障員工的合法權益，提升組織管理水平，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。第二章適用范圍本制度適用于公司所有正式員工及臨時員工。在特定情況下，適用于合同工及外包人員。所有員工在請假、加班時均需遵循本制度的相關規(guī)定。第三章相關法律法規(guī)本制度依據(jù)以下法律法規(guī)制定：1.《勞動法》2.《勞動合同法》3.《社會保險法》4.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四章考勤管理規(guī)范4.1考勤時間1.公司實行標準工時制，工作時間為：周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。2.員工應按時上下班，遲到或早退需按照規(guī)定進行記錄。4.2考勤記錄1.考勤記錄由人事部負責，采用電子考勤系統(tǒng)進行管理。2.員工每日上下班考勤需通過考勤機打卡，打卡記錄為考勤依據(jù)。4.3請假管理1.請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假等，各類假期的申請流程和審批權限如下：-事假：員工需提前填寫請假申請表，報直屬領導審核，報人事部備案。-病假：員工需提供醫(yī)療機構的病假證明，填寫病假申請表，報直屬領導審核。-年假：員工需提前一個月申請，報人事部備案，年假需在當年度內使用。-婚假、喪假：需提交相關證明材料，由人事部審核。4.4請假流程1.員工填寫請假申請表，注明請假原因、請假日期及聯(lián)系方式。2.直屬領導審核后，報人事部備案。3.人事部將請假信息錄入系統(tǒng)，記錄員工的請假情況。第五章加班管理規(guī)范5.1加班定義加班是指員工在法定工作時間之外的工作時間。加班分為自愿加班和強制加班。5.2加班申請1.員工需提前向直屬領導提出加班申請，并填寫加班申請表。2.直屬領導根據(jù)工作需要和員工的工作量，決定是否批準加班。3.加班需提前通知人事部，以便進行記錄和薪酬發(fā)放。5.3加班薪酬1.自愿加班：員工自愿加班的，按照標準工資的1.5倍支付加班費。2.強制加班：因公司工作需要而強制要求的加班，按照標準工資的2倍支付加班費。3.加班補休：員工可選擇用加班時間換取補休，補休需在一個月內使用。第六章監(jiān)督機制6.1考勤監(jiān)督1.人事部定期對考勤記錄進行核查，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。2.對于遲到、早退、缺勤等情況，依據(jù)公司相關規(guī)定進行處理。6.2請假及加班監(jiān)督1.人事部對請假及加班申請進行審查，確保申請的合理性及合規(guī)性。2.對于屢次請假或加班的員工，需進行面談，了解原因并提供幫助。6.3違規(guī)處理1.對于未按規(guī)定請假、加班的員工，依據(jù)公司規(guī)章制度進行相應的處罰。2.對于惡意請假或隨意加班的行為，將視情況給予警告、罰款或解雇。第七章附則1.本制度由人事部負責解釋，自頒布之日起實施。2.本制度如需修訂，需經(jīng)過人事部和管理層的共同討論，并進行公示。3.本制度的實施過程中，員工如有建議或意見，可向人事部反饋，以便進一步完善。---通過以上制度的制定，旨在明確考勤、請假及加班的管理流程，