人力資源居間協(xié)議范本

人力資源居間協(xié)議范本合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的有效性1.4合同的修改和終止第二章居間服務的范圍與內(nèi)容2.1居間服務的范圍2.2居間服務的內(nèi)容2.3服務期限第三章雙方的權(quán)利與義務3.1人力資源公司的權(quán)利與義務3.2委托方的權(quán)利與義務3.3第三方權(quán)利與義務第四章居間費用及支付方式4.1居間費用的確定4.2支付方式與時間4.3費用的退還與扣除第五章保密條款5.1保密信息的范圍5.2保密義務與期限5.3保密信息的例外第六章違約責任6.1違約的定義與認定6.2違約責任的形式6.3違約金的計算與支付第七章爭議解決7.1爭議解決的方式7.2仲裁條款7.3訴訟管轄第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同變更與解除的程序第九章附則9.1合同的生效9.2合同的終止9.3合同的繼承第十章居間成功后的相關(guān)事宜10.1居間成功后的流程10.2相關(guān)文件的交接10.3后續(xù)服務的提供第十一章績效評估與反饋11.1績效評估的周期與方式11.2反饋的渠道與處理11.3績效改進的措施第十二章培訓與發(fā)展12.1培訓的內(nèi)容與形式12.2培訓的安排與實施12.3培訓效果的評估第十三章福利與待遇13.1福利待遇的制定與實施13.2福利待遇的調(diào)整與變更13.3福利待遇的終止與解除第十四章其他條款14.1社會保險與公積金14.2勞動爭議的處理14.3法律法規(guī)的變化適應合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指由甲方（委托方）與乙方（人力資源公司）簽訂的，關(guān)于乙方為甲方提供人力資源居間服務的協(xié)議。1.1.2本合同中的術(shù)語和定義，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。1.2適用法律1.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3合同的有效性1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.3.2如雙方同意續(xù)簽，應于合同有效期屆滿前____個月書面協(xié)商一致。1.4合同的修改和終止1.4.1本合同的修改或終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。1.4.2在合同有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除或終止本合同。第二章居間服務的范圍與內(nèi)容2.1居間服務的范圍2.1.1乙方作為甲方的人力資源居間服務提供商，負責為甲方尋找、篩選和推薦合適的人才。2.1.2乙方應按照甲方的要求，提供相應的人才招聘、人才評估、人才推薦等服務。2.2居間服務的內(nèi)容2.2.1乙方應根據(jù)甲方的需求，進行人才搜索，并向甲方提供候選人的簡歷、評估報告等相關(guān)信息。2.2.2乙方應協(xié)助甲方進行面試安排，并提供相關(guān)的面試指導和咨詢。2.3服務期限2.3.1本合同項下的居間服務期限為____個月。2.3.2如雙方同意延長服務期限，應簽訂補充協(xié)議，并明確延長后的服務期限。第三章雙方的權(quán)利與義務3.1人力資源公司的權(quán)利與義務3.1.1乙方應保證其提供的服務符合甲方的要求，并確保所推薦人才的質(zhì)量和準確性。3.1.2乙方應對甲方的商業(yè)秘密和個人信息保密，不得泄露給第三方。3.2委托方的權(quán)利與義務3.2.1甲方應向乙方提供真實、準確的需求信息，并按照約定支付居間費用。3.2.2甲方應對乙方提供的服務進行合理評價，并協(xié)助乙方進行服務質(zhì)量的改進。3.3第三方權(quán)利與義務3.3.1乙方應確保第三方的權(quán)益不受損害，并在合同履行過程中，尊重第三方的意愿和選擇。第四章居間費用及支付方式4.1居間費用的確定4.1.1甲方應按照乙方提供的服務內(nèi)容和收費標準支付居間費用。4.1.2居間費用的計算方式為：基本費用+成功費用。4.2支付方式與時間4.2.1甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付居間費用。4.2.2甲方應在合同簽訂后的____個工作日內(nèi)支付基本費用，并在人才成功入職后的____個工作日內(nèi)支付成功費用。4.3費用的退還與扣除4.3.1如乙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部費用。4.3.2如乙方在合同履行過程中存在違約行為，甲方有權(quán)從應付費用中扣除相應的違約金。第五章保密條款5.1保密信息的范圍5.1.1保密信息是指在合同履行過程中，甲乙雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。5.2保密義務與期限5.2.1乙方應對甲方的保密信息保密，不得泄露給第三方。5.2.2保密期限自合同終止或履行完畢之日起計算，為期____年。5.3保密信息的例外5.3.1法律要求披露的保密信息；5.3.2雙方書面同意披露的保密信息；5.3.3因合同履行過程中，一方違約導致的保密信息披露。第六章違約責任6.1違約的定義與認定6.1.1違約是指合同一方未履行合同義務或履行義務不符合約定的行為。6.2違約責任的形式6.2.1違約方應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金等違約責任。6.3違約金的計算與支付6.3.1違約金的計算方式為：違約金=違約行為所造成的第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.1.1在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。8.1.2合同變更應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。8.2合同解除的條件8.2.1在合同有效期內(nèi)，如一方發(fā)生違約行為，對方有權(quán)解除合同。8.2.2合同解除應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。8.3合同變更與解除的程序8.3.1提出變更或解除的一方應向另一方提交書面申請。8.3.2雙方應就變更或解除事項進行協(xié)商，并達成一致意見。8.3.3變更或解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第九章附則9.1合同的生效9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2合同的終止9.2.1合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。9.2.2合同解除或變更后，與本合同有關(guān)的權(quán)利義務同時終止。9.3合同的繼承9.3.1如果合同一方發(fā)生繼承事項，本合同對繼承人具有約束力。9.3.2繼承人應繼續(xù)履行本合同，并承擔合同約定的義務。第十章居間成功后的相關(guān)事宜10.1居間成功后的流程10.1.1乙方應在成功推薦人才后，及時通知甲方。10.1.2甲方應在收到通知后，按照約定支付成功費用。10.2相關(guān)文件的交接10.2.1乙方應向甲方提供人才的相關(guān)文件，包括簡歷、評估報告等。10.2.2甲方應接收并妥善保管上述文件。10.3后續(xù)服務的提供10.3.1乙方應提供必要的后續(xù)服務，確保人才順利入職并適應工作。10.3.2甲方應協(xié)助乙方進行后續(xù)服務的實施。第十一章績效評估與反饋11.1績效評估的周期與方式11.1.1甲方應對乙方提供的服務進行定期評估。11.1.2評估可以通過問卷調(diào)查、座談會等方式進行。11.2反饋的渠道與處理11.2.1甲方應通過書面形式向乙方提供反饋意見。11.2.2乙方應認真對待甲方的反饋，并采取措施進行改進。11.3績效改進的措施11.3.1乙方應根據(jù)甲方的反饋，調(diào)整和改進服務內(nèi)容和方法。11.3.2甲方應協(xié)助乙方進行績效改進的實施。第十二章福利與待遇12.1福利待遇的制定與實施12.1.1甲方應制定并實施與人才相關(guān)的福利待遇。12.1.2乙方應協(xié)助甲方進行福利待遇的實施。12.2福利待遇的調(diào)整與變更12.2.1甲方應有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整福利待遇。12.2.2調(diào)整后的福利待遇應通知乙方，并按照約定實施。12.3福利待遇的終止與解除12.3.1如人才離職，其相關(guān)的福利待遇自行終止。12.3.2福利待遇的解除應按照甲方的規(guī)定進行。第十三章其他條款13.1社會保險與公積金13.1.1甲方應依法為人才繳納社會保險和住房公積金。13.1.2乙方應協(xié)助甲方進行社會保險和住房公積金的繳納。13.2勞動爭議的處理13.2.1雙方應積極協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3法律法規(guī)的變化適應13.3.1如合同履行過程中，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應遵循變化后的法律法規(guī)。13.3.2雙方應根據(jù)法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整合同內(nèi)容。第十四章合同的簽字14.1甲乙雙方代表已閱讀并理解本合同的全部內(nèi)容。14.2甲乙雙方代表在本合同上簽字或蓋章，多方為主導時的，附件條款及說明當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：15.1甲方指定人才標準15.1.1甲方應向乙方明確指定所需人才的職位、職責、任職資格等相關(guān)標準。15.1.2甲方應對提供的人才標準提供詳細描述，以便乙方更好地理解并滿足甲方需求。15.2人才選拔過程的參與15.2.1甲方有權(quán)參與人才選拔過程，對乙方推薦的人才進行面試、評估等環(huán)節(jié)。15.2.2甲方應提供面試評價和反饋，以便乙方根據(jù)甲方的需求調(diào)整推薦策略。15.3人才培訓與開發(fā)15.3.1甲方應根據(jù)人才的發(fā)展需求，提供必要的培訓和開發(fā)機會。15.3.2甲方應對培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓計劃。當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：16.1人才搜索與篩選16.1.1乙方應根據(jù)甲方的需求，進行廣泛的人才搜索和篩選。16.1.2乙方應對篩選出的人才進行評估，并向甲方提供評估報告和推薦建議。16.2人才推薦與面試安排16.2.1乙方應負責向甲方推薦合適的人才，并協(xié)助安排面試。16.2.2乙方應提供面試指導和咨詢，幫助甲方更好地了解和評估人才。16.3人才引進后的跟進服務16.3.1乙方應在人才成功入職后提供一段時間的跟進服務，確保人才順利融入公司。16.3.2乙方應對入職人才進行定期評估，并提供必要的支持和建議。當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：17.1第三方中介的選擇與評估17.1.1當雙方同意引入第三方中介時，甲方和乙方應共同選擇合格的中介機構(gòu)。17.1.2甲方和乙方應對中介機構(gòu)的資質(zhì)、信譽等進行評估，并確保其能滿足雙方需求。17.2第三方中介的責任與義務17.2.1中介機構(gòu)應按照雙方的要求，提供真實、準確的人才信息。17.2.2中介機構(gòu)應對提供的人才信息保密，不得泄露給其他無關(guān)方。17.3第三方中介的費用與支付17.3.1甲方和乙方應根據(jù)中介機構(gòu)的服務內(nèi)容和質(zhì)量，協(xié)商確定中介費用。17.3.2甲方和乙方應按照約定時間和方式支付中介費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方需求說明書2.乙方服務方案3.第三方中介評估報告4.人才評估報告5.面試評價表6.培訓與發(fā)展計劃7.福利與待遇明細8.法律法規(guī)文件9.合同履行證明文件10.其他相關(guān)文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付居間費用2.乙方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息4.甲方未按約定提供真實、準確的需求信息5.甲方未按約定時間支付費用6.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會7.乙方未按約定提供跟進服務或評估報告8.第三方中介提供虛假或錯誤人才信息9.第三方中介泄露任何一方商業(yè)秘密或個人信息10.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.居間服務：指乙方為甲方提供的人才推薦、面試安排、培訓開發(fā)等服務。2.居間費用：指甲方支付給乙方的，為提供居間服務而產(chǎn)生的費用。3.違約行為：指違反合同約定，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.個人信息：指與個人有關(guān)的、可以識別個人的信息。6.培訓與發(fā)展：指甲方為提升人才能力和素質(zhì)而提供的培訓和開發(fā)機會。7.福利與待遇：指甲方為人才提供的福利和待遇，包括薪酬、社會保險、公積金等。8.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、法規(guī)、政策和標準等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才不符合甲方要求：重新篩選和推薦，或提供人才評估報告輔助甲方?jīng)Q策。2.乙方服務不滿意：與乙方溝通并提出改進意見，或協(xié)商調(diào)整服務內(nèi)容。3.保密信息泄露：立即采取補救措施，如加強信息安全措施，追究泄露方責任。4.甲方支付延遲：提醒甲方及時支付，如甲方仍不支付，可協(xié)商解決或依法追討。5.