2024年員工薪酬管理制度范文（三篇）

第7頁共7頁2024年員工薪酬管理制度范文十七項員工福利政策如下：1、超出標準工作時間的補償金將被支付給在規(guī)定工作時間外工作的員工。2、住宅津貼政策規(guī)定如下：a.需要撫養(yǎng)家屬且同住人數(shù)超過____人的員工，每月將獲得____元的津貼。b.下列情況的員工將不再獲得額外的住宅津貼：(1)單身員工居住在公司員工宿舍。(2)已接受公司提供的住宅基金利息津貼。c.若員工的家屬撫養(yǎng)狀況發(fā)生變化，應(yīng)提交申請調(diào)整住宅津貼。獲得或失去津貼資格時，應(yīng)在事實發(fā)生當月（下一個工資支付日前）根據(jù)情況調(diào)整津貼金額。d.非公司宿舍或工廠宿舍居住，且因地理位置便利而居住在非直系親屬家中的員工，每月將獲得____元的住宅津貼。已接受公司住宅基金利息津貼的員工同樣適用此規(guī)定。3、撫養(yǎng)津貼政策如下：a.撫養(yǎng)津貼是公司對需承擔家庭生計并確保家屬最低生活保障的員工提供的補助，標準如下：(1)配偶的撫養(yǎng)津貼為每月____元。(2)配偶以外的直系家屬（撫養(yǎng)人數(shù)不超過____人），每人每月____元。b.如需申請撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加，需提交申請變更撫養(yǎng)津貼。喪失津貼資格或撫養(yǎng)人數(shù)減少時，應(yīng)在事實發(fā)生當月內(nèi)（下一個工資支付日前）根據(jù)情況調(diào)整津貼金額。c.符合以下條件的員工親屬可申請撫養(yǎng)津貼：(1)配偶。(2)年滿____歲的父母、祖父母。(3)未滿____歲的子女。(4)身體殘疾且無工作能力的直系親屬（不受年齡限制）。d.其他規(guī)定：(1)夫妻雙方均在本公司工作時，僅按一人標準發(fā)放撫養(yǎng)津貼。(2)員工本人為養(yǎng)子時，可申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。4、交通津貼規(guī)定如下：a.員工從住所到公司上班需使用公共交通工具，公司將提供交通津貼，但限于經(jīng)濟合理的交通方式。b.交通津貼的發(fā)放對象為通勤單程距離超過____公里的員工，補助標準為定期車票或一個月____日來回月票的金額。5、當員工被指派到外地工作時，公司將采取以下方式支付津貼：a.經(jīng)公司認可的房屋租金或旅館費用，將根據(jù)實際支出實報實銷。b.調(diào)駐津貼除了用作租賃費用補貼外，還將額外提供基準內(nèi)工資的____%作為員工在外工作的開支和補貼。c.調(diào)駐津貼的計算從調(diào)派到達之日起算。6、特殊工作津貼每月以____元為基準支付給警備員和設(shè)備管理員。7、規(guī)定工作時間外工作津貼的計算方式如下：a.規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標準為（單位：元/小時）：基準內(nèi)工資+住宅津貼176____8?50____規(guī)定工作時間外工作津貼b.一般工作時間外，從晚上十點至次日清晨五點的超時工作津貼標準為（單位：元/小時）：基準內(nèi)工資+住宅津貼176____9?00____規(guī)定工作時間外工作津貼c.規(guī)定工作時間為晚上十點至次日清晨五點，應(yīng)按以下標準支付津貼（單位：元/小時）：(1)晚上十點至十二點：基準內(nèi)工資+住宅津貼176____6?50____夜班津貼(2)晚上十點至次日清晨五點：基準內(nèi)工資+住宅津貼176____7?00____夜班津貼d.第七職等以上的員工不享受時間外工作津貼。e.帶薪休假及特別休假日出勤者，將按照規(guī)定工作時間外工作津貼的方式處理。8、以下情況下的休假，工資將不受影響：a.行使公民權(quán)時。b.調(diào)駐休假。c.婚假。d.喪假。e.災害休假。f.年度帶薪休假。9、獎金發(fā)放：a.公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和員工表現(xiàn)，原則上在每年____月和____月兩次確定并發(fā)放獎金。b.獎金的計算及發(fā)放依據(jù)如下：(1)上期獎金：計算期間為上年____月2024年員工薪酬管理制度范文（二）九條企業(yè)依據(jù)職務(wù)特性，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)及營銷五個工資類別。第十條管理層系列適用于總經(jīng)理及副總經(jīng)理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人力資源、質(zhì)量管控、物流等日常管理工作的員工。第十二條項目管理工資系列針對各項目經(jīng)理及項目部成員。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部門的調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)作業(yè)員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售團隊（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）。四、工資計算方式第十六條工資計算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資扣除項目固定工資=工資總額*百分比績效工資=工資總額*百分比*績效工資計發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條工資標準的確定：根據(jù)員工的崗位和職務(wù)，參照《崗位工資一覽表》確定。待崗人員工資按本地區(qū)當年最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標準表》。第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期和待崗員工不享受績效工資。五、工資計算方式（此處內(nèi)容與第四部分重復，無需再次書寫）六、員工工資規(guī)定第二十三條員工工資標準的設(shè)立和變更須經(jīng)董事長批準。第二十四條員工工資的核定基于個人業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、崗位和職務(wù)。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資由總經(jīng)理直接確定。特殊人才的工資標準由總經(jīng)理提議，報董事長特別批準。新入職員工通常從崗位薪酬區(qū)間的下限起薪，年終考核后調(diào)整薪級。第二十五條銷售員薪酬遵循《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。第二十六條工齡工資：按在公司服務(wù)年限計算，每滿一年每月增加工齡工資，工齡工資每年年初調(diào)整，達到一定年限后封頂。第二十七條遵循崗動薪變原則，晉升加薪，降級減薪。職務(wù)、崗位變動的員工，自變動生效的下一個月起，按新崗位標準調(diào)整工資。第二十八條工資調(diào)整需由薪資申報人填寫《工資調(diào)整申請表》，經(jīng)直接主管建議調(diào)整薪級，并由人力資源部按審批流程辦理。七、工資發(fā)放第二十九條工資計算以月為周期。月平均工作日為20.83天，日工資額按當月工資除以20.83天計算。第三十條公司采用指紋考勤管理，人力資源部每月匯總考勤情況并體現(xiàn)在考勤扣款中。第三十一條公司員工的固定工資發(fā)放日為每月特定日期，績效工資在次月同一天合并發(fā)放。加班、帶薪休假及當月考勤扣款等在次月一并處理。如工資發(fā)放日為節(jié)假日，工資將在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十二條法定節(jié)假日加班的員工，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。加班工資折算以每月20.83天，每天8小時計算。第三十三條帶薪休假期間，員工當月績效工資按休假天數(shù)扣除，其他福利待遇不變。第三十四條員工請假、休假工資標準，參照《考勤管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，自轉(zhuǎn)正日起計算。第三十六條辭職或因其他原因離職的員工，自離職手續(xù)辦理完畢或離職命令生效日起停發(fā)工資。第三十七條如發(fā)生工資誤算或誤發(fā)，相關(guān)人員需立即糾正，公司對相關(guān)責任人可能進行同等額度的處罰。因誤算超付的工資，人力資源部和財務(wù)部有權(quán)追索。第三十八條公司組織的會議、培訓、教育或經(jīng)公司同意的外部活動，公司將按規(guī)定支付員工工資。2024年員工薪酬管理制度范文（三）考核工資與年度考核工資的比例設(shè)定為4:2:4，超額完成任務(wù)的員工將依據(jù)經(jīng)濟責任書在年終進行獎勵。第9條：談判工資制，專為吸引并保留科技及高層管理人才而設(shè)，具體數(shù)額由人力資源部評估后，呈報總經(jīng)理審批。第10條：對于未納入前述三類工資制的員工，實行績效工資制。其薪酬結(jié)構(gòu)涵蓋固定工資、績效工資、工齡工資、超額任務(wù)獎、年終效益獎金及特殊獎勵等。第三章績效工資制結(jié)構(gòu)與內(nèi)容第11條：依據(jù)崗位特性與員工個人情況，確定相應(yīng)的工資級別。第12條：工資級別額度為固定工資與標準業(yè)績工資之和，兩者比例依據(jù)崗位特性確定。具體而言，副總經(jīng)理級為6:4，部門經(jīng)理級為7:3，普通員工級則為9:1。第13條：業(yè)績工資計算方式為個人標準業(yè)績工資乘以績效考核系數(shù)，具體系數(shù)參照下表。中高層員工（含部門經(jīng)理級）的業(yè)績工資根據(jù)季度與年度指標考核結(jié)果發(fā)放。第14條：工齡工資自員工加入公司并簽訂合同滿一年后開始計算，初始為每人____元/月，之后每年遞增____元，直至達到____元/月為止。第15條：若員工全年病事假累計超過____天，福利假（除國家法定節(jié)假日及公司年假外）累計超過____天，或因試用期等原因工作時間不滿____個月，其年終效益獎金將按實際工作月數(shù)折算。第16條：每年____月____日前離職的員工，無論原因如何，均不享受當年的年終效益獎金。離職時間以公司人力資源部批準的日期為準。第四章績效工資制工資級別第17條：員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)其崗位確定工資級別，各崗位級別設(shè)有浮動范圍。部門經(jīng)理以上崗位的級別由總經(jīng)理確定，普通員工的實際崗位級別則由人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定，并報總經(jīng)理審批。第18條：公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工的工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分，決定其崗位晉級或降級。第19至23條：詳細規(guī)定了工資等級的劃