旅行社資深導游2024勞動協(xié)議細則版

旅行社資深導游2024勞動協(xié)議細則版A版本合同目錄一覽1.導游人員基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3導游資格證號碼1.4聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容與范圍2.1導游服務項目2.2工作時間2.3工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4福利待遇4.工作條件與保障4.1勞動保護4.2培訓與晉升4.3休息與休假4.4勞動爭議解決5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3續(xù)約條款6.違約責任6.1旅行社違約6.2導游人員違約7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2合同終止的情形8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用與管轄10.1合同適用的法律法規(guī)10.2合同爭議的管轄法院11.其他條款11.1旅行社的特殊規(guī)定11.2導游人員的特殊職責12.附件12.1導游人員職責清單12.2薪酬福利明細表12.3培訓計劃與晉升路徑13.簽署日期13.1旅行社簽署日期13.2導游人員簽署日期14.簽署地點14.1旅行社簽署地點14.2導游人員簽署地點第一部分：合同如下：第一條導游人員基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：110102199002020X1.3導游資格證號碼：GD第二條工作內(nèi)容與范圍2.1導游服務項目：負責旅游線路的講解、旅游活動的組織與協(xié)調(diào)、旅客服務等。2.2工作時間：按照旅行社的安排進行工作，實行全職工作制。2.3工作地點：主要工作地點為北京市，根據(jù)旅游線路的需要，可能需要在國內(nèi)外其他地區(qū)工作。第三條薪酬待遇3.1基本工資：每月基本工資人民幣8000元。3.2獎金與提成：根據(jù)導游服務的質(zhì)量和業(yè)績，按照旅行社的獎勵規(guī)定獲得獎金與提成。3.3社會保險：旅行社為導游人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇：每年享受一次免費旅游度假機會，享有國家法定節(jié)假日加班工資以及年假等福利待遇。第四條工作條件與保障4.1勞動保護：旅行社應為導游人員提供必要的工作服裝、工作證件等勞動保護用品。4.2培訓與晉升：旅行社應為導游人員提供定期的專業(yè)培訓，并根據(jù)工作表現(xiàn)提供晉升機會。4.3休息與休假：導游人員按照國家法定節(jié)假日和年假制度享受休息與休假。4.4勞動爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五條合同期限5.1起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。5.2終止日期：本合同有效期為一年，除非一方提前終止合同。5.3續(xù)約條款：合同到期前一個月，雙方可根據(jù)意愿協(xié)商續(xù)約。第六條違約責任6.1旅行社違約：旅行社未按合同約定支付工資、獎金、提成等，或未提供合同約定的工作條件與保障的，應向?qū)в稳藛T支付違約金，并承擔相應的賠償責任。6.2導游人員違約：導游人員未按合同約定履行工作職責，或違反旅行社的規(guī)章制度，給旅行社造成經(jīng)濟損失的，應向旅行社支付違約金，并承擔相應的賠償責任。第七條合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2合同終止的情形：合同到期，雙方未續(xù)約；一方提前終止合同，并符合合同約定的提前終止條件；因不可抗力導致合同無法履行。合同解除或終止后，旅行社應按照合同約定支付導游人員的經(jīng)濟補償，并辦理相關手續(xù)。guide_contract_2024_v1.0第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，包括但不限于經(jīng)營策略、財務狀況、運營數(shù)據(jù)、合同內(nèi)容等。8.2保密期限：雙方應對保密內(nèi)容承擔保密義務，直至保密信息成為公開信息或不再具有保密性。8.3違約責任：違反保密義務的一方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可向合同約定的調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。9.4法律途徑：仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起三個月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1合同適用的法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同爭議的管轄法院：如雙方未在合同中約定仲裁機構(gòu)，則任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1旅行社的特殊規(guī)定：如旅游線路的特殊要求、旅客的特殊需求等，導游人員應遵守旅行社的規(guī)章制度。11.2導游人員的特殊職責：如緊急情況下的應急處理、旅客投訴的處理等，導游人員應按照旅行社的指示和要求執(zhí)行。第十二條附件12.1導游人員職責清單：包括導游人員的日常工作職責、特殊項目的工作要求等。12.2薪酬福利明細表：詳細列出導游人員的工資構(gòu)成、獎金提成、社會保險等信息。12.3培訓計劃與晉升路徑：旅行社為導游人員提供的培訓計劃、晉升機會及路徑。第十三條簽署日期13.1旅行社簽署日期：____年____月____日13.2導游人員簽署日期：____年____月____日第十四條簽署地點14.1旅行社簽署地點：____（地址）14.2導游人員簽署地點：____（地址）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：導游人員職責清單詳細列出導游人員的日常工作職責、特殊項目的工作要求等。包括但不限于：旅游線路的講解旅游活動的組織與協(xié)調(diào)旅客服務的協(xié)助與處理緊急情況下的應急處理旅客投訴的處理附件二：薪酬福利明細表詳細列出導游人員的工資構(gòu)成、獎金提成、社會保險等信息。包括但不限于：基本工資的計算方式獎金與提成的計算方式與標準社會保險的繳納比例與基數(shù)福利待遇的具體內(nèi)容附件三：培訓計劃與晉升路徑旅行社為導游人員提供的培訓計劃、晉升機會及路徑。包括但不限于：定期培訓的時間表與內(nèi)容晉升的條件與評審標準晉升后的福利待遇調(diào)整說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：旅行社未按合同約定支付工資、獎金、提成等旅行社未提供合同約定的工作條件與保障導游人員未按合同約定履行工作職責導游人員違反旅行社的規(guī)章制度違約責任認定標準：違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額。賠償責任：根據(jù)違約行為給對方造成的實際經(jīng)濟損失，承擔相應的賠償責任。示例說明：如果旅行社未按合同約定支付導游人員的工資，導游人員可以要求旅行社支付違約金，并賠償因未及時支付工資而造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：指旅行社與導游人員之間建立的、明確雙方權(quán)利義務關系的書面協(xié)議。導游人員：指具備導游資格，為旅行社提供導游服務的人員。旅行社：指依法成立，從事旅游業(yè)務經(jīng)營活動的企業(yè)或組織。社會保險：指旅行社為導游人員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的金錢賠償。賠償責任：指因違約行為給對方造成經(jīng)濟損失，應承擔的補償責任。本合同是旅行社與導游人員之間建立