2024年酒店員工手冊范本

?2024年酒店員工手冊范本合同編號：__________甲方（酒店名稱）：____________________地址：____________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（員工姓名）：____________________身份證號：__________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：__________________________鑒于甲方是一家合法經(jīng)營酒店的法人實體，乙方愿意為甲方提供勞動，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，制定本手冊，以共同遵守。一、勞動合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，為期____年。二、工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意在甲方酒店擔任_______職位，從事_______工作。2.2乙方同意在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，服從甲方的工作安排，包括但不限于崗位調(diào)整、工作地點變更等。三、工作時間和休息休假3.1乙方實行_______工時制，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方依法安排乙方休息日、法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位及工作業(yè)績，按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元。4.2甲方按月支付乙方獎金、津貼等，具體金額根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)確定。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。五、勞動紀律和職業(yè)道德5.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，認真完成工作任務。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益。六、勞動合同的解除和終止6.1雙方解除或終止勞動合同，應遵循法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。6.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，依法解除勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本手冊自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本手冊未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：________________________附件：1.甲方酒店規(guī)章制度2.乙方崗位職責及工作要求3.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金的證明注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合現(xiàn)行法律法規(guī)，不得有違反勞動法、勞動合同法等法律的規(guī)定。1.合同期限的明確：確保合同中明確規(guī)定了勞動合同的起始和終止日期。解決辦法：在合同中準確填寫起始和終止日期。1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.法律法規(guī)：指國家制定或認可的、具有普遍約束力的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件。3.勞動關系：勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程所建立的的社會經(jīng)濟關系。4.工時制：指規(guī)定勞動者工作時間及休息時間的制度，包括標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。5.社會保險：指國家為保障公民基本生活，由政府舉辦，強制用人單位和勞動者參加的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由職工和職工所在單位按照一定比例共同繳存的長期住房儲金。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權利和履行勞動義務發(fā)生的糾紛。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。在咱們這個酒店員工手冊的基礎上，有些特殊情況可能需要特別考慮，比如員工懷孕、長期病假或者是特殊情況下的工作調(diào)整。針對這些情況，我們可以在合同中增加一些補充條款來更好地照顧到員工的權益。1.特殊場合：員工懷孕補充條款：如果在合同期間，乙方懷孕，甲方將根據(jù)相關法律規(guī)定，為乙方提供相應的保護措施，包括但不限于調(diào)整工作內(nèi)容、提供產(chǎn)假等。2.特殊場合：員工長期病假補充條款：若乙方因疾病需要長期請假，甲方將根據(jù)乙方的實際情況和醫(yī)生的證明，給予適當?shù)牟〖?，并依法支付病假工資。3.特殊場合：緊急情況下的工作調(diào)整補充條款：在遇到緊急情況時，如自然災害、突發(fā)事件等，甲方有權臨時調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，以確保酒店運營的正常進行和員工的安全。下面是合同所需要的附件列表：1.員工健康證明：確保員工在入職時身體健康，適合所申請的職位。2.酒店規(guī)章制度：詳細說明了酒店的基本規(guī)章制度，員工需要遵守。3.崗位職責說明書：明確了員工的具體崗位職責和工作要求。附