（必練）廣東省軍隊文職（管理學）考前強化練習試題庫（含答案）

PAGEPAGE1（必練）廣東省軍隊文職（管理學）考前強化練習試題庫（含答案）一、單選題1.以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。A、一般監(jiān)督B、行政監(jiān)督C、立法監(jiān)督D、審計監(jiān)督答案：C解析：行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)包括一般監(jiān)督與專門監(jiān)督兩個子系統(tǒng)。專門監(jiān)督包括對人事管理的行政監(jiān)察和對財務管理的審計監(jiān)督。2.除下列哪項外，均屬于公文中的表態(tài)詞？（）A、敬悉B、準予C、應D、照辦答案：A解析：公文中表示作者意見、態(tài)度的詞語，按表態(tài)用語的輕重程度可分為明確表態(tài)用語、模糊表態(tài)用語。明確表態(tài)用語有“應、應該、同意、不同意、批準、照此辦理、遵照執(zhí)行、組織實施、貫徹落實”等。模糊表態(tài)用語有“原則同意、原則批準、參照執(zhí)行、供參考、可借鑒、酌情處理”等。故本題答案選A。3.“歡娛嫌夜短，寂寞恨更長”描寫的心理現(xiàn)象是（）。A、空間錯覺B、時間錯覺C、運動錯覺D、視覺錯覺答案：B解析：本題干中提及的這句話指歡樂高興時覺得夜晚太短，而寂寞孤獨時覺得夜很長，描寫的是不同狀態(tài)下對同一時間的感覺不同，產(chǎn)生了時間錯覺，故選B。4.我國在經(jīng)濟領域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于（）。A、自我控制B、分散控制C、分級控制D、間接控制答案：C解析：分級控制又稱等級控制或分層控制，是指將系統(tǒng)的控制中心分解成多層次、分等級的控制體系，一般呈寶塔型，同系統(tǒng)的管理層次相呼應。分級控制的特點是綜合了集中控制和分散控制的優(yōu)點，其控制指令由上往下越來越詳細，反饋信息由下往上越來越精練，各層次的監(jiān)控機構(gòu)有隸屬關(guān)系，它們職責分明，分工明確。5.為解決高校就業(yè)問題，政府對去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點單位和行政就業(yè)的學生，在工資、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠。這是政府運用（）手段履行行政職能的體現(xiàn)。A、文化B、經(jīng)濟C、法律D、宣傳教育答案：B解析：本題中強調(diào)在工資、待遇和生活條件上為就業(yè)學生提供優(yōu)惠，側(cè)重強調(diào)經(jīng)濟手段。故本題答案為B。6.承辦的主要依據(jù)是()。A、催辦B、擬辦C、批辦D、注辦答案：C解析：批辦就是將公文批交承辦部門辦理，公文批辦后到達承辦部門，因此承辦的主要依據(jù)是批辦，選項C正確。7.所有的公文種類中，()最具權(quán)威性和強制性。A、決定B、命令(令)C、公告D、決議答案：B解析：命令(令)是所有公文種類中最具權(quán)威性和強制性的下行文種，受令者必須絕對服從，無討價還價的余地。8.當收入差距的衡量指標一基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。A、0B、0.5C、1D、O或1答案：A解析：基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關(guān)系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。9.在溝通網(wǎng)絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態(tài)是（）。A、鏈式溝通B、輪式溝通C、Y式溝通D、全通道式溝通答案：D解析：全通道式溝通是一個開放式的網(wǎng)絡系統(tǒng)，其中每個成員之間都有一定的聯(lián)系，彼此了解。此網(wǎng)絡中組織的集中化程度及主管人的預測程度均很低。10.-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。A、戰(zhàn)略B、宗旨C、使命D、目標答案：D解析：目標是指企業(yè)各項活動的目的或結(jié)果。題中該公司在年初的工作會議上提出的力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元屬于該企業(yè)想要達到的目標，所以答案選D。11.（）是目前絕大多數(shù)組織都采用的組織結(jié)構(gòu)形式。A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、直線型組織結(jié)構(gòu)C、直線一職能型組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)答案：C解析：直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)也叫直線—職能制。它是在直線型組織結(jié)構(gòu)和職能型組織結(jié)構(gòu)的基礎上，取長補短，吸取這兩種形式的優(yōu)點而建立起來的，目前絕大多數(shù)組織都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。故選C。12.以下不屬于觀察法缺點的是（）。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響答案：D解析：觀察法是指調(diào)查者通過到現(xiàn)場觀察被調(diào)查者的言語和行為，從而采集相關(guān)信息的方法。這種方法的缺點是：調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化，了解其思想，因此需要較長時間的觀察；但時間延長，費用也會隨之增加；調(diào)查面窄；有時會被調(diào)查者覺察，引起誤解。13.（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A、專項協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同答案：C解析：要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同。根據(jù)《民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。A專項協(xié)議：專項協(xié)議是一種補充協(xié)議，其法律效力與主合同相同，但專項協(xié)議的內(nèi)容更加具體，通常是對主合同中某些條款的補充或細化。專項協(xié)議可以在主合同簽訂后簽訂，也可以在主合同履行過程中簽訂。B勞動合同：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。C要式合同：要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。D集體合同：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。因此，選項C要式合同是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。14.梅奧等人通過霍桑試驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理、生理因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）。A、行為科學學說B、人文關(guān)系學說C、人際關(guān)系學說D、領導學說答案：C解析：20世紀30年代梅奧等人在西方電氣公司進行了“霍桑試驗”，他發(fā)現(xiàn)決定工作效率最重要的是人際關(guān)系和安全感，在1933年出版了《工業(yè)文明中人的問題》，提出了人際關(guān)系學說。人際關(guān)系學說的主要內(nèi)容有：①人是“社會人”，不僅僅是“經(jīng)濟人”。②勞動效率主要取決于職工的積極性，取決于人際關(guān)系。③職工中的非正式小群體更能影響職工的情緒，甚至左右職工的行為。④科學的領導者應善于和職工溝通與傾聽。選項A行為科學學說，產(chǎn)生于20世紀20年代，行為科學的發(fā)展可以分為前后2個階段，前期為人際關(guān)系學說，后期為行為科學。B項人文關(guān)系學說是明顯的干擾項。15.個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A、組織的態(tài)度B、組織的協(xié)調(diào)C、個人的文化程度D、個人所感受到的滿意程度答案：D解析：個人為組織目標做出貢獻的意愿強度受個人所感受到的滿意程度的影響。16.下列發(fā)文字號正確的是（）。A、[2015]×政3號B、×發(fā)[2015]第3號C、×[2015]4號D、×發(fā)[2015]1號答案：D解析：發(fā)文字號由機關(guān)代字、年份、序號三個要素組成。年份和發(fā)文序號用阿拉伯數(shù)字標注：年份應標全稱，用六角括號括A；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。如環(huán)辦函[2012]76號。故本題答案選D。17.下列發(fā)文字號正確的是()。A、[2015]×政3號B、×發(fā)[2015]第3號C、×[2015]4號D、×發(fā)[2015]1號答案：D解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，發(fā)文字號中年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應標全稱，用六角括號“[]”括入；發(fā)文順序號不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。因此正確的為D項。18.請示是一種常用的公文，凡涉及有關(guān)工作中的重大問題或者需要上級機關(guān)予以審核批準的事項，如()，應以“請示”行文。A、政治軍事科技B、匯報工作反映情況提出建議C、稅務交通銀行D、財政支出資產(chǎn)購置人員定編答案：D解析：請示適用于向上級機關(guān)請求指示、j比準。需要上級機關(guān)予以審核批準的事項，如財政支出、資產(chǎn)購置、人員定編、機構(gòu)設置、出國出境等諸多方面的內(nèi)容時，均應以“請示”行文，經(jīng)上級批準后方可執(zhí)行。所以選D。19.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C、要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由答案：B20.態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。A、指向性B、間接性C、直接性D、堅持性答案：A解析：態(tài)度的指向性是指任何一種態(tài)度都是針對某一特定對象的，這個對象就是態(tài)度的客體，而持有這種態(tài)度的就是主體，這體現(xiàn)了態(tài)度必須有態(tài)度主體和態(tài)度客體。而間接性、直接性和堅持性并不能準確體現(xiàn)這一特性，所以正確答案是A。21.對上級有所請求且需上級回復的公文可選用()。A、請示B、報告C、批復D、批示答案：A解析：請示，是指下級機關(guān)向上級機關(guān)請求對某項工作、問題作出指示，對某項政策界限給予明確，對某事予以審核批準時使用的一種請求性公文。報告，是向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、回復上級機關(guān)的詢問時使用的公文。批復，適用于答復下級機關(guān)請示事項。批示，指對下級的書面報告批注意見。因此，對上級有所請求且需上級回復的公文可選用請示。本題選擇A選項。22.下列關(guān)于該公文處理的說法，正確的是()。A、該公文不可以張貼、見報B、該公文可以以文件形式下達C、該公文應按照秘密文件管理D、該公文必須抄送上級機關(guān)答案：B解析：普發(fā)性公文可以通過公告欄張貼，可以通過報紙發(fā)布，不需要按照秘密文件管理；下行文主送受理機關(guān)，根據(jù)需要抄送相關(guān)機關(guān)，重要行文應當同時抄送發(fā)文機關(guān)的直接上級機關(guān)，不是必須抄送上級機關(guān)，A、C、D項均錯誤。該公文是下行文，可以以文件形式下達，故B項正確。23.下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A、信息傳遞速度慢B、信息失真程度大C、不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D、不利于發(fā)揮下級積極性答案：C解析：扁平式組織是指管理幅度較寬、管理層次較少的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。其上層人員的管理幅度大，難以對下級進行深入具體的指導和監(jiān)督。所以答案選C。24.人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案：B解析：人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。25.（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A、數(shù)理統(tǒng)計分析B、SWOT分析C、財務報表分析D、市場預測分析答案：B解析：企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行經(jīng)濟學分析時最常用的方法。其中S即strength，表示組織的優(yōu)勢；W即weakness，表示組織的劣勢；O即opportunity，表示組織面臨的機會；T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個角度對組織現(xiàn)狀進行分析，組織面臨的是機會還是威脅，擁有多少優(yōu)勢、多少劣勢，主要取決于組織實力。26.社會知覺就是對人的知覺，就是對人和社會群體的知覺，就是對（）的知覺。A、工作對象B、服務對象C、社會對象D、公關(guān)對象答案：C27.下列關(guān)于公文整理歸檔的說法錯誤的是()。A、兩個以上機關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機關(guān)歸檔B、機關(guān)負責人兼任其他機關(guān)職務的，在履行所兼職務過程中形成的公文，由其所任職的機關(guān)歸檔C、兩個以上機關(guān)聯(lián)合辦理的公文，相關(guān)機關(guān)保存復制件D、在整理歸檔的過程中要注意規(guī)范性答案：B解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第27條規(guī)定，兩個以上機關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機關(guān)歸檔，相關(guān)機關(guān)保存復制件。機關(guān)負責人兼任其他機關(guān)職務的，在履行所兼職務過程中形成的公文，由其兼職機關(guān)歸檔。D項正確，在公文的形成、辦理、管理和整理歸檔的過程中都要遵循統(tǒng)一的規(guī)范，注重規(guī)范性。28.霍桑試驗研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是（）。A、工資待遇B、工作環(huán)境C、規(guī)章制度D、人際關(guān)系答案：D解析：霍桑試驗是管理心理學中的一個著名實驗，是關(guān)于人群關(guān)系運動的實驗研究。1924—1932年美國哈佛大學教授梅奧(Mayo，GeorgeElton，1880—1949)主持的在美國芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進行的一系列實驗。它發(fā)現(xiàn)工人不是只受金錢刺激的“經(jīng)濟人”，而個人的態(tài)度在決定其行為方面起重要作用?；羯嶒灡砻鳎汗と耸巧鐣?，不是單純意義上的經(jīng)濟人；企業(yè)中存在著非正式組織，必須注意與正式組織保持平衡；提高工人滿意度是提高勞動生產(chǎn)率的首要條件，高滿意度來源于物質(zhì)和精神兩種需求的合理滿足。在霍桑實驗的基礎上，梅奧提出了人際關(guān)系學說，其主要觀點包括：工人是社會人，而不是經(jīng)濟人；企業(yè)中存在著非正式組織；生產(chǎn)率的提高主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系。綜上所述，影響生產(chǎn)力最重要的因素是人際關(guān)系，所以正確答案是D。29.2016年11月24日早上7時40分許，江西豐城電廠三期在建冷卻塔施工平橋吊發(fā)生倒塌，造成橫版混凝土通道倒塌，造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失。近一段時期，從備受關(guān)注的“電梯吃人”事件，再到一些地方的樓房垮塌、沉船事故等，全國多個地區(qū)接連發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故，公共安全問題帶來嚴峻治理考驗。公共安全連著千家萬戶，確保公共安全事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)安全，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平對切實做好安全生產(chǎn)工作高度重視，并作出重要指示，各生產(chǎn)單位要強化安全生產(chǎn)第一意識，落實安全生產(chǎn)主體責任，加強安全生產(chǎn)基礎能力建設，堅決遏制重特大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展是相輔相成的，因此，處理好安全生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系至關(guān)重要，、黨和國家把維護公共安全擺在更加突出的位置，作出了一系列部署。黨的十八大提出要加強公共安全體系建設；黨的十八屆三中全會圍繞健全公共安全體系提出食品藥品安全、安全生產(chǎn)、防災減災救災、社會治安防控等方面體制機制改革任務；黨的十八屆四中全會提出了加強公共安全立法、推進公共安全法治化的要求；黨的十八屆五中全會提出要牢固樹立安全發(fā)展觀念，堅持人民利益至上，健全公共安全體系，完善和落實安全生產(chǎn)責任和管理制度，切實維護人民生命財產(chǎn)安全。十三五規(guī)劃綱要從全面提高安全生產(chǎn)水平、提升防災減災救災能力、創(chuàng)新社會治安防控體系、強化突發(fā)事件應急體系建設四個方面闡述了健全公共安全體系的主要內(nèi)容。以下關(guān)于維護公共安全的做法錯誤的是（）。A、政府要把城市作為公共安全的主戰(zhàn)場，實現(xiàn)城鄉(xiāng)安全治理一體化B、從最基礎的地方做起，堅持重心下移、力量下沉、保障下傾C、從建立健全長效機制入手，推進思路理念、方法手段、體制機制創(chuàng)新D、要堅持群眾觀點和群眾路線，拓展人民群眾參與公共安全治理的有效途徑答案：A解析：習近平總書記在中共中央政治局就健全公共安全體系進行第二十三次集體學習時強調(diào)，維護公共安全體系，要從最基礎的地方做起。要把基層一線作為公共安全的主戰(zhàn)場，堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，實現(xiàn)城鄉(xiāng)安全監(jiān)管執(zhí)法和綜合治理網(wǎng)格化、一體化。故本題答案選A。30.“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。A、光環(huán)效應B、首因效應C、近因效應D、從眾效應答案：A解析：“愛屋及烏”是對光環(huán)效應的典型反映。光環(huán)效應最突出的特點就是極端和絕對。31.在下.列各組文種中，都可以用于下行文的一組是（）。A、通知、決定、請示、紀要B、通知、命令、通報、批復C、報告、決定、公報、條例D、通知、決議、意見、函答案：B解析：報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復上級機關(guān)的詢問。請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。請示、報告屬于上行文。排除AC。函屬于平行文。排除D。故本題答案選B。32.下列不屬于計劃的寫作要求的是（）。A、注重依據(jù)B、留有余地C、量力而行D、強調(diào)個人答案：D解析：計劃的寫作要求通常包括：A.注重依據(jù)：計劃應該基于實際情況、歷史數(shù)據(jù)、目標需求等因素來制定，確保計劃有充分的依據(jù)。B.留有余地：計劃應該考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，包括突發(fā)事件、意外變化等，因此需要在計劃中留有一定的余地，以應對這些不可預見的情況。C.量力而行：計劃的制定應該考慮到實際能力和資源限制，確保計劃中的任務和目標是可以實現(xiàn)的，避免過度承諾或無法達成的情況。D.強調(diào)個人：這一點并不屬于計劃的寫作要求。計劃通常是一個團隊或組織的行為指南，它應該強調(diào)團隊或組織的整體目標和需求，而不是個人的意愿或利益。因此，選項D是不屬于計劃的寫作要求的，所以正確答案是D。33.由立法機關(guān)或其他任免機關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領導者的制度是()。A、委任制B、考任制C、選任制D、聘任制答案：A解析：委任制，亦稱任命制，是按照有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)組織考察由有人事任命權(quán)的機關(guān)或個人通過決定或命令委任產(chǎn)生行政領導者的方式。它是當代各國政府普遍采用的人事任用方式。34.（）就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。A、傳播方法B、情感方法C、心理方法D、經(jīng)濟方法答案：B解析：所謂情感管理，就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。情感管理最能體現(xiàn)文化管理的親和力，其核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情緒，通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和關(guān)懷等形式。故本題選B。35.把戰(zhàn)略一致、競爭對象相同、市場重點類似的同類業(yè)務或產(chǎn)品大類歸于一個部門屬（）。A、職能部門化B、用戶部門化C、產(chǎn)品部門化D、地區(qū)部門化答案：C解析：把戰(zhàn)略一致、競爭對象相同、市場重點類似的同類業(yè)務或產(chǎn)品大類歸于一個部門屬于產(chǎn)品部門化。36.態(tài)度是指個體對外界事物的一種較為（）的內(nèi)在心理和行為傾向。A、波動B、一致但不持久C、持久而又一致D、持久但不一致答案：C解析：態(tài)度一旦形成，會持續(xù)較長時間，并且表現(xiàn)出相對穩(wěn)定和一致性，不會頻繁波動或輕易改變，同時具有內(nèi)在心理傾向和外在行為表現(xiàn)兩個方面。所以選項C正確地描述了態(tài)度的特點，A選項的波動不符合態(tài)度的特征，B選項一致但不持久表述不準確，D選項持久但不一致也與實際態(tài)度的性質(zhì)不符。因此答案選C。37.（）是法定文種之一，它是在會議后期，甚至會議結(jié)束后.通過選擇、歸納、加工提煉而成的。A、函B、提案C、紀要D、議案答案：C解析：紀要適用于記載、傳達會議情況和議定事項，一般在會議后期，甚至會議結(jié)束后通過選擇、歸納、加工提煉而形成的，故本題答案選C。38.最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。A、勒溫B、阿希C、萊維特D、豪斯答案：B解析：從眾行為是指個體在群體的壓力下，改變自己的行為和信念，與群體中的多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象。所羅門·阿希在20世紀50年代進行了一系列經(jīng)典的實驗，證明了群體成員的從眾行為。他的實驗結(jié)果表明，即使在明顯的正確答案面前，人們也會因為群體壓力而改變自己的判斷。因此，正確答案是選項B。雖然其他學者也對從眾行為進行了研究，但阿希的實驗是最早和最具影響力的之一。39.與出于偏好的行為不同，出于責任的行為具有（）。A、普遍必然性B、個體偏好性C、自然性D、目的性答案：A解析：根據(jù)題干，與出于偏好的行為不同，出于責任的行為具有普遍必然性。因為責任是一種道德義務，是基于道德、法律、職業(yè)道德等方面的要求，是必須履行的一種行為，具有普遍必然性。而出于偏好則是一種個人喜好，是根據(jù)個人喜好而做出的選擇，不一定具有普遍必然性。因此，選項A“普遍必然性”是正確答案。40.政府績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）。A、績效設計B、績效改進C、績效評估D、績效反饋答案：C解析：政府績效管理過程包括以下基本要素和步驟：明確政府部門的使命、戰(zhàn)略和價值：制定績效協(xié)議和績效計劃；績效的監(jiān)測、績效評估和反饋：績效結(jié)果的運用。政府績效評估是政府績效管理的核心環(huán)節(jié)，推動政府績效管理，首要的是必須盡快建立科學合理的指標體系和評估機制。本題答案選C。41.美國學者安德魯·J杜布林在他的著作（）中寫道：“組織行為學是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為，以成員個人、群體、整個組織及其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作研究對象的一門科學?！盇、《組織行為學基礎》B、《組織行為學原理》C、《個性與組織》D、《企業(yè)的人的方面》答案：B42.以下哪項應急工具在“非典”過程中被財政部使用（）A、政府資產(chǎn)B、外匯儲備C、預備費D、透支答案：C解析：在抗擊“非典”過程中，財政部于2003年5月2日發(fā)行了特別國債，以購買外匯的方式支持主權(quán)債務，滿足中國外匯儲備需求。同時，財政部還動用了國家外匯儲備基金支付抗擊“非典”所需費用。此外，財政部還增發(fā)了2003年憑證式（六十七期）國債。2003年6月5日，財政部發(fā)行了2003年憑證式（六十七期）國債，期限為3年，票面年利率為3.36%，發(fā)行總額為30億元。43.在“單規(guī)義務論”基礎上，提出“多規(guī)義務”理論的學者是（）。A、康德B、威爾遜C、羅斯D、高斯答案：C解析：提出“多規(guī)義務”理論的學者是羅斯。他在“單規(guī)義務論”的基礎上，進一步闡述了法律義務具有單一性的特征，即在某種意義上單靠一方的職責、權(quán)利和責任。44.儒家的管理思想貫穿著（）的倫理道德精神。A、仁、義、禮、智、信B、修身、齊家、治國、平天下C、以和為貴D、性惡論答案：A解析：儒家強調(diào)倫理道德，“仁、義、禮、智、信”是儒家思想的核心道德觀念，儒家的管理思想正是圍繞這些道德精神展開的，以這些道德標準來規(guī)范人們的行為和社會秩序等，故選項A正確；“修身、齊家、治國、平天下”是儒家的一種理想和追求，并非直接體現(xiàn)倫理道德精神，B選項不太準確；“以和為貴”是儒家思想的一個方面，但不如“仁、義、禮、智、信”全面體現(xiàn)倫理道德，C選項不全面；性惡論是荀子的觀點，荀子雖屬儒家，但這并非儒家普遍和主要的倫理道德精神體現(xiàn)，D選項錯誤。所以正確答案是A。45.（）是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。A、工作指導法B、特別任務法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓法答案：C解析：工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方法。讓受訓者有計劃地到各個部門學習，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務，擴大受訓者對整個企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。46.為了獲取某些具有重要的公共利益或戰(zhàn)略價值的產(chǎn)品和服務，以實現(xiàn)政府特定的政策目標，或由于正外部性的存在，政府運用財政收入來資助私人部門進行生產(chǎn)，此種方法稱為（）A、供應B、補貼C、生產(chǎn)D、管制答案：B47.分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A、精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C、可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D、通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別答案：A解析：有許多方法可用來分析企業(yè)培訓成本所帶來的收益，包括：①可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益；②在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益；③通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別。48.公文寫作的第一個重要環(huán)節(jié)是()。A、選文種B、熟悉公文格式C、確定行文方向D、構(gòu)思框架答案：A解析：當機關(guān)領導的意圖要形成書面材料的時候，首先遇到的問題就是選用什么公文種類最適合。為此.公文種類的選用就成了每個機關(guān)干部從事公文寫作這一系列活動中的第一個重要環(huán)節(jié)。49.××省地震局對××市人民政府的詢問進行答復，應使用的文種是（）。A、請示B、報告C、批復D、函答案：D解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。本題中××省地震局和××市人民政府之間屬于不相隸屬的機關(guān)。故本題答案選D。50.讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為（）。A、案例研究法B、管理競賽C、個案比較法D、行動學習答案：D解析：行動學習是指讓受訓者將全部時間用于分析、解決其他部門而非本部門問題的一種課題研究法。該方法為受訓者提供了解決實際問題的真實經(jīng)驗，可提高他們分析、解決問題，以及制定計劃的能力。51.組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A、遵從行為B、服從行為C、從眾行為D、響應行為答案：C52.網(wǎng)絡時代管理溝通的變化體現(xiàn)在對（）、溝通方式、溝通網(wǎng)絡等方面的影響。A、溝通方向B、溝通技巧C、溝通能力D、溝通過程答案：A解析：網(wǎng)絡對管理溝通的影響主要有三方面：在溝通方向上打破傳統(tǒng)溝通界限.使溝通方式的選擇和組合更為自由靈活，為溝通網(wǎng)絡提供更好的技術(shù)平臺。網(wǎng)絡時代管理溝通的變化體現(xiàn)在對溝通方向、溝通方式、溝通網(wǎng)絡等方面的影響。故本題答案選A。53.批復是()用來答復下級請示的公文。A、領導機關(guān)B、主管機關(guān)C、行政機關(guān)D、直接上級答案：D解析：批復是上級機關(guān)針對下級機關(guān)的請示內(nèi)容而作出的回復。在行政組織關(guān)系中，只有直接上級才有權(quán)對下級的請示給予明確的答復和指示。領導機關(guān)、主管機關(guān)、行政機關(guān)的表述范圍較寬泛，不一定準確指向具有直接隸屬關(guān)系的上級。而直接上級更為確切地指出了與下級之間的特定層級關(guān)系，能準確體現(xiàn)出是有直接回應職責和權(quán)力的上級單位。所以答案選D。54.第①處的正確答案是()。A、報告B、請示C、通知D、議案答案：B解析：根據(jù)材料可知，公文發(fā)文機關(guān)為“市政務公開工作辦公室”，主送機關(guān)為“市人民政府辦公廳”，是一篇上行文；再根據(jù)文中“請批示”等詞可知，公文的文種應為“請示”。故本題選B。55.職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A、愛崗敬業(yè)B、誠實守信C、服務群眾D、辦事公道答案：A56.事業(yè)單位恢復了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務聘任制是在改革的（）。A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段答案：A解析：恢復了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務聘任制是在事業(yè)單位改革的第一階段（1979—1987年改革的初步探索階段）。故選A。57.（）的主要形式是行政決定、行政命令、行政強制、行政指示、行政指導等。A、傳播方法B、法律方法C、經(jīng)濟方法D、行政方法答案：D解析：行政方法是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運用決定、命令、指示、指導等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。其主要形式是行政決定、行政命令、行政強制、行政指示、行政指導等。故本題選D。58.某區(qū)政府積極適應社會治理工作新常態(tài)，運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)與社會治理工作深度融合，通過微信公眾平臺、QQ等網(wǎng)絡移動終端及時為居民服務。這一做法（）。①實現(xiàn)了科學民主決策②提升了社會治理水平③貫徹了為民服務理念④旨在樹立政府的威信A、①②B、①④C、②③D、③④答案：C解析：該政府將新技術(shù)與社會治理工作相結(jié)合，更好地為居民服務，體現(xiàn)了社會治理水平的提高，貫徹了為人民服務的理念，②③說法正確。①④與題干無關(guān)。故本題答案選C。59.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議答案：A解析：工作內(nèi)容是勞動者應當為用人單位提供的勞動，即承擔何種職務或工作，包括工種和崗位、工作場所和地點。工作內(nèi)容屬于勞動合同的法定條款。60.（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。A、職權(quán)B、權(quán)限C、職責D、職位答案：B解析：權(quán)限是對職權(quán)范圍的具體規(guī)定，是對職權(quán)的具體細分。崗位權(quán)限是在完成崗位職責范圍內(nèi)的工作任務時，可在一定限度內(nèi)自主行使的各種權(quán)力。它是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證本崗位員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。61.因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D、組織人力資源滿負荷答案：A解析：組織人力資源自然減員會導致招聘需求信息的產(chǎn)生，如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺。62.某單位的領導給下屬布置工作時，經(jīng)常采取下命令的方式，并且要求下屬必須執(zhí)行，該領導采取的領導方式是（）。A、說服式B、強制式C、示范式D、激勵式答案：B解析：行政領導的主要方法有：（1）強制方式：一個行政組織要協(xié)調(diào)一致、高效率地完成組織目標，必須要建立組織成員必須執(zhí)行的指示或命令。這種采取發(fā)布有權(quán)威性、非執(zhí)行不可的指示、命令的領導方式，就是強制方式。B項正確。（2）說服方式：指領導者在工作中通過啟發(fā)、勸告、誘導、商量、建議等，使被領導者接受并貫徹自己的意圖。（3）激勵方式：指領導者運用物質(zhì)或精神鼓勵的手段激發(fā)被領導者的工作積極性，以達到工作目標。（4）示范方式：是領導者以本人“身教”或者樹立榜樣、典型，供組織成員仿效、學習的一種領導方式。故本題答案選B。63.本文的結(jié)束語使用不當，下列寫法中最恰當?shù)氖?)。A、以上請示，請同意B、以上請示，請批復C、以上報告，請審閱D、以上通知，請批閱答案：B解析：請示的結(jié)尾部分一般以請求語作結(jié)，如：“以上意見妥否，請批示”“當否，請復示”“以上意見如可行，請批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行”“以上請示，請予審批”等。故本題選B。64.根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經(jīng)營目標的戰(zhàn)略方案。這種方案是（）。A、確定戰(zhàn)略方案B、評價和比較戰(zhàn)略方案C、識別和鑒定組織現(xiàn)行的戰(zhàn)略方案D、準備戰(zhàn)略方案答案：D解析：準備戰(zhàn)略方案是指根據(jù)組織的發(fā)展要求和經(jīng)營目標，針對組織所面臨的機遇，列出所有可能達到經(jīng)營目標的戰(zhàn)略方案。65.目標管理的理論和方法的創(chuàng)立者是美國管理學家（）。A、彼得·杜拉克B、帕金森C、泰勒D、法約爾答案：A解析：目標管理的理論和方法的創(chuàng)立者是美國管理學家彼得·杜拉克。66.下列選項中哪一個最不適于采取程序化決策？（）A、合同履行B、常規(guī)物資的訂購C、產(chǎn)品質(zhì)量管理D、企業(yè)的并購與重組答案：D解析：程序化決策，也稱規(guī)范性決策，是在日常管理工作中反復出現(xiàn)和例行的決策。這類決策的問題是指那些重復出現(xiàn)的、日常的例行問題。如產(chǎn)品質(zhì)量、設備故障、現(xiàn)金短缺、合同履行、原材料采購等。A、B、C三項都適合程序化決策。D項屬于重大的戰(zhàn)術(shù)決策問題，主要依靠決策者的經(jīng)驗，最不適于采取程序化決策。67.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C解析：具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的基礎之上。68.根據(jù)文意，該公文的文種是()。A、公告B、決定C、通知D、通告答案：D解析：“公告”適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或法定事項；“決定”適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項；“通知”適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文；“通告”適用于在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知的事項。該公文是告訴游人應注意的事項，故應選“通告”。本題選D。69.下列關(guān)于此批復內(nèi)容的說法，錯誤的是（）。A、從開頭引語可得知，海關(guān)總署向國務院上報了《關(guān)于建立國務院口岸工作部際聯(lián)席會議制度的請示》B、國務院下發(fā)的是肯定性批復C、此類批復在標題中必須有“同意”字樣的表態(tài)詞D、此批復的主要內(nèi)容就是同意下級機關(guān)的請示事項答案：C解析：批復的標題通常由發(fā)文機關(guān)、事由和文種三部分組成，其中事由部分比較復雜，有時除概括請示的主要內(nèi)容外，還表出發(fā)文機關(guān)的態(tài)度，如“同意”“不同意”等，但表態(tài)詞不是必須要有，故C項錯誤。ABD三項說法均，正確。故本題答案選C。70.唯美價值觀，以（）為中心，強調(diào)對審美、對美的追求。A、形式差異B、形式和諧C、人際和諧D、內(nèi)容和諧答案：B71.對準司法行為與司法行為的區(qū)別表述有誤的是（）。A、準司法行為只解決民事爭議B、準司法機構(gòu)不是國家司法機構(gòu)的組成部分C、當事人在選擇準司法機構(gòu)方面有自主權(quán)D、在準司法領域，當事人可以自愿選擇仲裁、鑒定、公證機構(gòu)答案：A解析：準司法行為與司法行為的區(qū)別主要表現(xiàn)在：（1）準司法行為不具有國家強制力，雖然某些公證可以強制執(zhí)行，但其發(fā)展趨勢是自愿執(zhí)行或申請法院強制執(zhí)行。（2）準司法機構(gòu)不是國家司法機構(gòu)的組成部分。當事人在選擇準司法機構(gòu)方面有自主權(quán)。在司法活動中，當事人并不存在被管轄的自愿選擇，而在準司法領域，當事人可以自愿選擇仲裁、鑒定、公證機構(gòu)。故A選項表述錯誤，符合題意。72.行政公文標題的“三要素”除發(fā)文機關(guān)、文種外，還應包括()。A、主送機關(guān)B、事由C、密級D、內(nèi)容答案：B解析：完整的公文標題，一般應具備“三要素”，即發(fā)文機關(guān)、事由及文種，以標明由誰發(fā)文、為什么發(fā)文和用什么文種發(fā)文。73.作為一個管理者，當他所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具備（）。A、領導技能B、組織技能C、概念技能D、人事技能答案：C解析：概念技能是指管理者統(tǒng)觀全局、面對復雜多變的環(huán)境，具有分析、判斷、抽象和概括并認清主要矛盾、抓住問題實質(zhì)、形成正確概念，從而形成正確決策的能力，也就是洞察組織與環(huán)境要素間相互影響和作用關(guān)系的能力。作為一個管理者，當他所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具備這種技能。故本題答案選C。74.人們經(jīng)常履行一些義務，除了在特殊情況下與更強的義務發(fā)生沖突以外，這些義務不能彼此凌駕，也不存在誰決定誰的問題，這些義務就是（）。A、“絕對的義務”B、“顯見的義務”C、“實際的義務”D、“重要的義務”答案：B解析：根據(jù)題意，人們經(jīng)常履行的一些義務，在特殊情況下與更強的義務發(fā)生沖突除外，這些義務在履行過程中不相互沖突，也不存在誰決定誰的問題。這種義務的特征就是人們必須按照這些義務的要求來履行，而且這些義務是顯見的，是人們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常需要履行的。因此，選項B“顯見的義務”符合題意。75.有效的管理幅度的影響因素不包括（）。A、工作經(jīng)歷B、工作能力C、工作性質(zhì)和內(nèi)容D、工作條件答案：A解析：有效的管理幅度受到諸多因素的影響，主要有：管理者與被管理者的工作內(nèi)容、工作能力、工作環(huán)境與工作條件。76.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D、保健性和技術(shù)性津貼答案：D解析：根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；計劃生育獨生子女補貼等不列入工資總額范圍。77.個體道德發(fā)展經(jīng)歷三個階段，在其中一個階段中人們漸漸適應團體或組織的道德標準，他們遵循道德不僅出于懼怕處罰，而且主要為了尋求“關(guān)系人”的認可和贊賞，這一階段就是（）。A、前道德階段B、習慣道德階段C、普遍道德階段D、自律道德階段答案：B78.根據(jù)決策條件（或稱自然狀態(tài)）的可控程度，決策可以分為（）。A、程序性決策與非程序性決策B、原始決策與追蹤決策C、個人決策與群體決策D、確定型決策、風險型決策與非確定型決策答案：D解析：根據(jù)不同的標準，決策可以劃分為不同的類型。除了題中的分類外，根據(jù)決策問題的重復程度不同，決策可以分為程序性決策和非程序性決策；根據(jù)決策權(quán)限的制度安排，決策可以分為個人決策和群體決策；根據(jù)決策所要解決的問題性質(zhì)，決策可以分為原始決策與追蹤決策。79.請示是一種常用公文，凡涉及有關(guān)工作中的重大問題或者需上級機關(guān)予以審核批準的事項如（），應以“請示”行文。A、政治軍事科技B、匯報工作反映情況提出建議C、稅務交通銀行D、財政支出資產(chǎn)購置人員定編答案：D解析：請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準，主要適用于比如財政支出、資產(chǎn)購置或人員定編等方面。故本題答案選D。80.“經(jīng)濟人”假設是古典經(jīng)濟學家和古典管理學家關(guān)于人性的假設，是西方經(jīng)濟學和泰勒（）的出發(fā)點。A、管理科學理論B、科學管理理論C、組織理論D、科層制理論答案：B81.行政人員履行責任的行為模式之一是：“行政人員有責任考慮他或她的行為對相關(guān)的顧客可能產(chǎn)生的后果?！边@種模式要求行政行為以（）。A、公平為選擇依據(jù)B、正義為選擇依據(jù)C、效果為選擇依據(jù)D、人性為選擇依據(jù)答案：C解析：行政人員履行責任的行為模式之一是考慮他或她的行為對相關(guān)的顧客可能產(chǎn)生的后果，這種模式要求行政行為以效果為選擇依據(jù)。這是因為行政行為需要考慮到其實際影響和效果，以確保行政行為的合理性和有效性。其他選項如公平、正義和人性等并不是行政行為選擇的主要依據(jù)。82.公共事業(yè)管理費用的資金可以分為公共支出和非公共支出兩大類別，其中公共支出的主要來源：（）A、稅收B、企業(yè)投資C、社會捐贈D、溢余答案：A解析：公共事業(yè)管理費用通常由政府或其他公共機構(gòu)提供，其資金來源主要包括稅收、政府撥款和其他公共資源。公共支出是用于公共事業(yè)管理的費用，其主要來源是稅收，因為稅收是政府的主要收入來源之一。企業(yè)投資和社會捐贈是非公共支出的主要來源，它們通常用于非公共事業(yè)或私人領域。溢余通常不是公共事業(yè)管理費用的主要來源。因此，選項A是正確的答案。83.“在完全競爭條件下，私人成本將等于社會成本”這是（）A、彼德原理B、科斯定理C、阿羅不可能性定理D、墨菲法則答案：B解析：在完全競爭條件下，由于市場上的產(chǎn)品價格是由整個行業(yè)中的所有銷售者共同決定的，私人成本會通過市場機制而自動地轉(zhuǎn)化為社會成本。這個原理被稱為科斯定理。因此，選項B是正確的答案。84.聯(lián)合行文的機關(guān)應該是()。A、上下級機關(guān)B、非上下級機關(guān)C、三個以上的機關(guān)D、兩個以上的同級機關(guān)答案：D解析：聯(lián)合行文必須以兩個或兩個以上同級機關(guān)的名義共同行文。85.公司中的流言蜚語屬于（）。A、正式溝通B、非正式溝通C、橫向溝通D、分散溝通答案：B解析：正式溝通與非正式溝通是相對應的，橫向溝通則與向下溝通、向上溝通、越級溝通共同組成正式溝通的具體溝通方式。正式溝通是指按照組織明文規(guī)定的原則、方式進行的信息傳遞與交流，如傳達文件、召開會議等。而非正式溝通則是正式途徑以外的、不受組織層級結(jié)構(gòu)限制的溝通方式。本題中的流言蜚語屬于非正式溝通，正確答案是B。86.下列原理中，屬于人員配備工作原理的是（）。A、許諾原理B、目標統(tǒng)一原理C、責權(quán)利一致原理D、命令一致原理答案：C解析：人員配備的工作原理包括：職務要求明確、責權(quán)利一致、公開競爭、用人之長和不斷培養(yǎng)。其中，責權(quán)利一致原理是指組織越是要盡快地保證目標的實現(xiàn).就越是要主管人員的責權(quán)利一致。許諾原理是指任何一項計劃都是對完成某項工作所做出的許諾；目標統(tǒng)一原理是指組織結(jié)構(gòu)的設計和組織形式的選擇必須有利于組織目標的實現(xiàn)；命令一致原理是指主管在實現(xiàn)目標過程中下達的各種命令要一致。故本題選C。87.所有的公文中，（）最具權(quán)威性和強制性。A、決定B、命令C、規(guī)定D、決議答案：B解析：命令（令）。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關(guān)單位和人員。命令的特點有權(quán)威性、強制性、嚴肅性、限定性。其中嚴肅性中指出命令具有極高的權(quán)威性和強制性.這也決定了命令具有極高的嚴肅性，命令一經(jīng)發(fā)出，不得隨意更改或處理。故本題答案選B。88.在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動時愿意給予委托人以經(jīng)濟賠償，代理人為此所產(chǎn)生的資源支出稱為（）。A、履約成本B、激勵成本C、監(jiān)督成本D、承諾成本答案：D解析：承諾成本是指在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動時愿意給予委托人以經(jīng)濟賠償所產(chǎn)生的資源支出。它是委托代理成本的一種重要形式。所以選D。89.精神層文化是組織文化的（）。A、表層B、中間層C、最高層D、核心和靈魂答案：D解析：精神層文化指組織的領導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。90.米爾格萊姆認為，作為“角色人”，行政人員的服從是（）。A、無限制的B、有限制的C、視領導而定D、視組織規(guī)模而定答案：A解析：米爾格萊姆認為行政人員作為“角色人”，服從是被動的，是被迫接受的，而且這種服從是不受限制的，即無限制的。因此，選項A是正確的答案。91.在管理者獲得實際工作績效方面的資料和信息的方法中，通過個人的親自觀察，或與工作人員現(xiàn)場交談來了解工作進展及存在的問題，進而獲得真實而全面的資訊的是（）。A、觀察B、報表和報告C、抽樣調(diào)查D、召開會議答案：A解析：觀察法就是管理者通過親自觀察或與工作人員現(xiàn)場交談來直接獲取工作相關(guān)信息，符合題目中描述的通過個人親自觀察和現(xiàn)場交談了解工作進展及問題從而獲得真實全面資訊，而選項B的報表和報告是通過書面形式呈現(xiàn)信息，選項C的抽樣調(diào)查是對部分樣本進行調(diào)查分析，選項D的召開會議是通過多人集中交流獲取信息，均與題目要求的方式不一致。所以正確答案是A。92.“意見”適用于()。A、會議討論通過的重大決策事項B、不相隸屬機關(guān)之間商洽工作C、答復下級機關(guān)請示事項D、對重要問題提出見解和處理辦法答案：D解析：意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。決議適用于會議討論通過的重大決策事項。B項，函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。批復適用于答復下級機關(guān)請示事項。故選D。93.為“孝”立法折射對官員的人格期待，據(jù)《成都晚報》2004年10月6日報道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為“孝”立法，讓子女盡“親情孝敬、奉養(yǎng)”義務，其中突出的一條就是公務員錄用以“孝”為先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晉升公務員、領導干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提?！备鶕?jù)這部《孝法》建議稿，對于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會、街道辦事處、居民委員會等對轄區(qū)內(nèi)親情文明建設負有不可推卸責任。應將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應向有關(guān)部門報案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風氣不好的，街道辦事處等的基層領導干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標準并不是今天才有的事情。漢武帝以后，“孝”就逐漸成為朝野臧否人物的重要標準，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將“孝”的道德標準引入現(xiàn)代公務員管理，引發(fā)了不小的爭議。閱讀案例，回答下列問題：在私人領域，個人總是會偏向情感最深的群體，如家庭成員、朋友等，表現(xiàn)為孝道、親情、義氣等等，這是因為從個人立場觀察世界時，每一個人都會受到強烈的（）。A、利他主義驅(qū)策B、義務本位驅(qū)策C、利己主義驅(qū)策D、公共利益驅(qū)策答案：B解析：從個人立場觀察世界時，每一個人都會受到強烈的義務本位驅(qū)策，即更傾向于維護與自己有緊密關(guān)系的人的利益和權(quán)益，如家庭成員、朋友等，表現(xiàn)為孝道、親情、義氣等。因此，個人在私人領域偏向情感最深的群體是受到義務本位驅(qū)策的結(jié)果。題目中提到了“為‘孝’立法折射對官員的人格期待”，但是這種做法也引發(fā)了不小的爭議，說明了道德規(guī)范引入現(xiàn)代公務員管理并非沒有爭議。B選項是正確的答案，因為它準確地描述了個人在私人領域的行為動機，即受到義務本位驅(qū)策的影響。其他選項都與題干中的信息沒有直接關(guān)系，因此不正確。94.企業(yè)中存在非正式組織，你認為（）項說法最有問題。A、非正式組織使成員有表達思想的機會，能提高士氣，有利于溝通B、非正式組織可能集體抵制上級的政策或目標，強迫組織內(nèi)部的一致性，從而限制了部分人的自由和限制產(chǎn)量C、非正式組織形成的原因很多，有地理位置關(guān)系、興趣愛好關(guān)系、親戚朋友關(guān)系、工作關(guān)系等D、非正式組織當中沒有領袖人物，成員之間以感情邏輯為其行為標準答案：D解析：非正式組織中也有領袖人物。95.下列文種中，屬于陳述性的上行公文是（）。A、請示B、報告C、議案D、意見答案：B解析：報告屬于陳述性的上行公文，請示屬于請求性上行公文。C、D選項行文方向比較靈活，不固定。故本題答案選B。96.關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。A、誠實守信是市場經(jīng)濟法則B、誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求D、永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足答案：D97.需要兩個或兩個以上機關(guān)聯(lián)合發(fā)文的文書，下列說法正確的是（）。A、可以標注所有機關(guān)的發(fā)文字號B、只能標注主辦機關(guān)的發(fā)文字號C、應該標注至少兩個機關(guān)的發(fā)文字號D、可以根據(jù)情況臨時規(guī)定發(fā)文字號答案：B解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，聯(lián)合行文時，使用主辦機關(guān)發(fā)文字號。故本題答案選B。98.勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A、要約方B、被要約方C、要約D、承諾答案：A解析：勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對的一方為被要約方。99.動機是在（）的基礎上產(chǎn)生的。A、需要B、感覺C、知覺D、性格答案：A100.黨政機關(guān)對公文的管理有著嚴格的要求，在復制、匯編公文時，（）公文應當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準。A、普發(fā)性B、機密級C、秘密級D、絕密級答案：D解析：在黨政機關(guān)對公文的管理中，對于不同密級的公文，其處理和復制的要求是有所區(qū)別的。根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《黨政機關(guān)公文處理工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，對于絕密級的公文，由于其涉及國家核心機密，因此其復制、匯編等處理過程需要經(jīng)過嚴格的審批和監(jiān)管。具體來說，對于絕密級公文，其復制、匯編必須得到發(fā)文機關(guān)或其上級機關(guān)的明確批準，以確保這些高度敏感的信息不會被不當泄露。相比之下，普發(fā)性、機密級和秘密級的公文，雖然也有相應的保密要求，但它們的處理過程通常不需要如此嚴格的審批程序。因此，正確答案是D，即絕密級公文在復制、匯編時應當經(jīng)發(fā)文機關(guān)或者其上級機關(guān)批準。101.述職報告的寫作要求是（）A、標題要清楚、內(nèi)容要全面、語言要莊重、個性要鮮明、詳略要得當B、標準要清楚、內(nèi)容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重C、標準要清楚、內(nèi)容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要樸實D、標題要清楚、內(nèi)容要客觀、個性要鮮明、詳略要得當、語言要莊重答案：B解析：述職報告的寫作要求是：標準要清楚、內(nèi)容要客觀、重點要突出、個性要鮮明、語言要莊重。故本題答案選B。102.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A、42B、48C、50D、54答案：B解析：勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權(quán)利義務的有效時間。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。103.目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A、日本B、德國C、法國D、英國答案：A解析：目標管理創(chuàng)始于20世紀50年代的美國，是以泰羅的科學管理和行為科學理論為基礎形成的一套管理制度。日本最早將目標管理理論應用于管理實踐。104.公文的“起因式開頭”是將問題緣由概括性地提出來，即簡明扼要的講為何要寫公文，一般使用()等詞語開頭。A、“……，為此”“為了”“為”B、“由于”“鑒于”“隨著”C、“根據(jù)”“遵照”“按照”D、“近來”“最近”“在……之后”答案：B解析：“由于”“鑒于”“隨著”等詞語常用于公文的“起因式開頭”，能夠清晰地表明公文的寫作背景和原因。例如，“由于近期市場波動較大，為了穩(wěn)定經(jīng)濟局勢，特制定本政策”；“鑒于當前疫情形勢嚴峻，為了保障公眾健康，現(xiàn)將防控措施通知如下”；“隨著科技的不斷發(fā)展，為了適應時代需求，特提出本建議”。這些詞語能夠使公文的開頭更為簡潔明了，突出重點，讓讀者快速了解公文的主題和目的。而其他選項，如A項“……，為此”“為了”“為”更多地用于表達目的和意圖；C項“根據(jù)”“遵照”“按照”主要用于說明依據(jù)和遵循的規(guī)定；D項“近來”“最近”“在……之后”則更側(cè)重于時間的描述。因此，正確答案是B。105.（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A、結(jié)構(gòu)維度B、認可維度C、關(guān)懷維度D、尊重維度答案：A解析：結(jié)構(gòu)維度指的是領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。這樣的行為包括向下屬分派具體任務、規(guī)定工作績效標準、強調(diào)工作期限、明確職責和關(guān)系、建立信息溝通的途徑等。106.行政人員在履行制度性責任時，逐漸形成某種“內(nèi)在責任”，這類責任就是（）。A、制度性責任B、外在責任C、集體責任D、非制度性責任答案：D解析：行政人員在履行制度性責任時，逐漸形成的“內(nèi)在責任”并非源自外部規(guī)范或制度，而是行政人員自我要求和自覺履行的一種責任。這種責任即為非制度性責任。因此，正確答案是D。107.美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者（用在組織中晉升的速度作為標志）在對各種活動的強調(diào)重點上，（）對成功的管理者貢獻最大。A、人格魅力B、信息溝通C、社交聯(lián)絡D、實干業(yè)績答案：C解析：弗雷德·盧森斯的研究表明，成功的管理者在對各項活動的時間分配上，社交聯(lián)絡所占時間相對較多，而社交聯(lián)絡對于建立和維護良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡、獲取關(guān)鍵信息和資源等有著重要作用，從而對在組織中晉升的速度即成為成功管理者的貢獻最大。所以答案選C。108.我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A、創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B、創(chuàng)新是提高效率之途C、創(chuàng)新是獲得高效益之法D、創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本答案：C解析：在市場經(jīng)濟成為人類普遍的資源配置方式，知識經(jīng)濟日新月異，全球化、信息化如火如荼，競爭十分激烈的今天，要想獲得超額利潤，只有不斷提高自我的創(chuàng)新能力，在創(chuàng)新上處于領先地位，才能做到所謂“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我先”，立于不敗之地。在技術(shù)和新產(chǎn)品上領先，就可以在別人還沒有趕上來的一段時間內(nèi)，處于技術(shù)壟斷地位，獲得超額利潤。所以說創(chuàng)新是獲得高效益之法。故本題選C。109.尖型結(jié)構(gòu)的行政組織的特點不包括（）。A、權(quán)力集中B、控制有力C、便于調(diào)動下級的積極性和創(chuàng)造性D、便于政令統(tǒng)一答案：C解析：一般把層次多、幅度小的行政組織稱為尖型結(jié)構(gòu)，其特點是權(quán)力集中、控制有力、便于政令統(tǒng)一.但不利于調(diào)動下級的積極性和創(chuàng)造性。故本題答案選C。110.公文的份號，即份數(shù)序號，一般由()位3號阿拉伯數(shù)字組成。A、4B、5C、6D、7答案：C解析：《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文如需標注份號，則一般用6位3號阿拉伯數(shù)字，頂格編排在版心左上角第一行。111.紀要是構(gòu)成會議文件的公文文種。以下關(guān)于紀要的標題，說法正確的是（）。A、需寫明會議名稱與文種B、需寫明發(fā)文機關(guān)名稱、事由與文種C、需寫明會議名稱、事由與文種D、可以采用一般文章標題的形式，在標題中簡明地揭示中心思想答案：A解析：紀要的標題有以下幾種寫法：（1）會議名稱+文種。如《××學會第×屆年會紀要》。（2）會議名稱+紀要內(nèi)容+文種。如《××學會第×屆理事會第×次會議決議事項紀要》。（3）發(fā)文單位名稱+會議名稱+文種。如《×市日用雜品公司進一步做好黑砂鍋市場供應工作會議紀要》。（4）正題+副題。正題闡述會議的主旨、意義，副題交待會議的名稱、文種。女口《維護財政制度、加強經(jīng)濟管理--在×部召開的（××法）座談會上的發(fā)言紀要》。作為一種正式的公文.會議紀要的標題必須寫得明確，決不能以“會議紀要”為題。故本題答案為A。注：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》已經(jīng)將“會議會要”改成“紀要”，自2012年7月1日起施行。112.公文中的請示均屬辦件，收文機關(guān)必須及時處理，()，限期批復。A、向上呈報B、征求意見C、明確作答D、及時傳閱答案：C解析：公文中的請示均屬辦件，收文機關(guān)必須及時處理，明確作答，限期批復。113.在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A、職能型組織結(jié)構(gòu)B、直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C、贏線型組織結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)答案：A解析：職能型結(jié)構(gòu)是一種以職能為導向的組織結(jié)構(gòu)形式，其特點是：將同類專業(yè)人員集合在各自專門的職能機構(gòu)內(nèi)，并在各自的業(yè)務范圍內(nèi)分工合作，任務集中明確，上行下達。職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效化。這種模式能從專業(yè)化中取得優(yōu)越性，將同類專家歸在一起可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟，減少人員和設備的重復配置，通過給員工們提供與同行們“說同一種語言”的機會而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領導的集中統(tǒng)一指揮。職能型結(jié)構(gòu)的缺點主要是：（1）部門間協(xié)調(diào)困難。（2）沒有一項職能對最終結(jié)果負責。（3）不利于未來的高層經(jīng)理的培養(yǎng)。事實上，實際工作中不存在純粹的職能型組織結(jié)構(gòu)。114.黨政機關(guān)公開發(fā)布重要決定或重大事項用()。A、公告B、通告C、公報D、通報答案：C解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項，據(jù)此排除A項。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知的事項，據(jù)此排除B項。公報適用于公布重要決定或者重大事項，據(jù)此可知C項應選。通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況，據(jù)此排除D項。115.（）是對某些情況、某個事件或問題進行深入調(diào)查，并經(jīng)分析綜合后寫成的書面報告。A、調(diào)查報告B、報告C、通告D、通報答案：A解析：調(diào)查報告是對某些情況、某個事件或問題進行深入調(diào)查，并經(jīng)分析綜合后寫成的書面報告.報告適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，回復上級機關(guān)的詢問。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布社會各方面應當遵守或者周知的事項。通報適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神和告知重要情況。其中，調(diào)查報告屬于機關(guān)事務性文書，報告、通告、通報屬于法定公文。故本題答案選A。116.黨政機關(guān)公文劃分文種的本質(zhì)在于，一個文種就意味著一種()。A、寫作文體B、辦事模式C、寫作方式D、實際用途答案：D解析：根據(jù)公文用途和適用范圍不同，將黨政機關(guān)公文文種分為：決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要，所以一個文種就意味著一種實際用途，本題選擇D。117.所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培訓、激勵、懲戒雇員。A、信息傳遞B、領導者C、企業(yè)家D、人際關(guān)系答案：B解析：管理者的職責包括對下屬進行管理，如雇用、培訓、激勵、懲戒雇員等，這正是領導者角色的體現(xiàn)。領導者角色強調(diào)對組織成員的指揮、引導和影響，以實現(xiàn)組織目標。A選項信息傳遞主要涉及信息的收集、傳遞等；C選項企業(yè)家角色側(cè)重于戰(zhàn)略創(chuàng)新、承擔風險等；D選項人際關(guān)系雖然也是管理者的一個方面，但題干中具體描述的職能更強調(diào)領導職能。所以正確答案是B。118.在下列標題中應該使用標點符號的是()。A、《國務院批轉(zhuǎn)財政部國家計委關(guān)于進一步加強外國政府貸款管理若干意見的通知》B、《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)2014年節(jié)能減排低碳發(fā)展方案的通知》C、《國務院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》D、《國務院關(guān)于印發(fā)國務院工作規(guī)則的通知》答案：D解析：公文標題中，除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標點符號。D項中的“國務院工作規(guī)則”應該加書名號，因此本題選D。119.請示的目的能否實現(xiàn)，關(guān)鍵是()。A、請示理由是否充分B、文本結(jié)構(gòu)是否完整C、表述語言是否流暢D、邏輯層次是否清楚答案：A解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求對某項工作、問題作出指示，對某項政策界限給予明確，對某事予以審核批準時使用的一種請求性公文。請示的內(nèi)容包括提出請示事項和闡述說明道理或事實，其中提出請示事項要詳細，闡述說明道理要充分。120.正因為創(chuàng)新具有（），所以組織在創(chuàng)新上要有緊迫感、危機感，要有連續(xù)性。A、動態(tài)性B、不確定性C、高風險性D、時效性答案：D解析：當新產(chǎn)品投放到市場一定時間之后又會被更新產(chǎn)品替代，因為消費者的偏好可能發(fā)生了變化，或者生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)得到了更新，或者開發(fā)出了最新的產(chǎn)品。正因為創(chuàng)新具有時效性，所以組織在創(chuàng)新上要有緊迫感、危機感，要有連續(xù)性。故本題選D。121.協(xié)商民主是指凡涉及群眾切身利益及經(jīng)濟社會發(fā)展重大問題時，需在全社會開展廣泛協(xié)商，堅持協(xié)商于決策之前和決策實施之中。從參政協(xié)商到立法協(xié)商，從市民論壇到電視問政，從價格聽證到專家咨詢，協(xié)商民主的形式日益豐富。發(fā)展協(xié)商民主（）。A、是健全行政管理體制的主要途徑B、是建設服務型政府的要求C、提高了政府決策的公眾參與度D、旨在強化公眾對政府決策的監(jiān)督答案：C解析：行政管理體制的改革主要內(nèi)容包含：政府職能的轉(zhuǎn)變，政府機構(gòu)的改革以及形成科學民主的決策機制，A項錯誤；選項B與題意不符合，排除；發(fā)展協(xié)商民主是為了更好地實現(xiàn)好、發(fā)展好人民的根本利益，D項錯誤。故本題答案選C.122.法律方法具有權(quán)威性、強制性、穩(wěn)定性和（）等特點。A、針對性B、規(guī)范性C、平等性D、靈活性答案：B解析：法律方法主要有以下五個特點：（1）權(quán)威性；（2）規(guī)范性；（3）強制性；（4）穩(wěn)定性；（5）預防性。針對性是行政方法的特點之一；靈活性和平等性是經(jīng)濟方法的特點，故正確答案為B。123.管理與領導的側(cè)重點不同，領導的側(cè)重點是（）。A、處理變化的問題B、處理復雜的問題C、制定決策D、控制和結(jié)果答案：A解析：管理側(cè)重于處理復雜的問題；領導主要處理變化的問題。124.在選擇方案的過程中，按可能產(chǎn)生的最壞結(jié)果來排列選擇對象的秩序，然后選擇一個對象，使它的最壞結(jié)果優(yōu)于其他對象的最壞結(jié)果，這就是（）。A、“最大最大原則”B、“最小最大原則”C、“無限理性原則”D、“有限理性原則”答案：B解析：在選擇方案的過程中，一種常見的方法是按照可能產(chǎn)生的最壞結(jié)果來排列選擇對象的順序，并選擇一個對象，使得它的最壞結(jié)果優(yōu)于其他對象的最壞結(jié)果。這種方法被稱為“最小最大原則”。因此，選項B是正確的答案。125.以權(quán)力地位為中心的價值觀是（）。A、經(jīng)濟性價值觀B、政治性價值觀C、審美性價值觀D、社會性價值觀答案：B126.下列文稿中具有正式公文效用的是()。A、議論稿B、送審稿C、征求意見稿D、定稿答案：D解析：定稿是內(nèi)容已確定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具備正式公文的效用，是制作公文正本的標準依據(jù)。其他三項屬于草稿，草稿是供討論、征求意見、修改、審核、審批用的原始的非正式文稿，內(nèi)容未正式確定，不具備正式公文的效用。故正確答案為D。127.單位和個人對危機事件的處理方式，以下哪項不正確()A、不得隱瞞、緩報、漏報或謊報B、對報告事項調(diào)查核實，確證C、采取大事化小，小事化了的處理態(tài)度D、不得授意他人隱瞞、緩報、漏報或謊報答案：C解析：在危機事件處理中，單位和個人應該遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，不得采取大事化小、小事化了的處理態(tài)度，而應該積極配合調(diào)查，不得授意他人隱瞞、緩報、漏報或謊報。因此，選項C是正確的答案。128.勞動法律關(guān)系是一種（）。A、勞動關(guān)系B、雙務關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務關(guān)系答案：B解析：勞動法律關(guān)系是一種雙務關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關(guān)系。129.秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領導的()。A、決策條件B、決策意向C、決策價值D、決策程序答案：B解析：秘書輔助決策要具有針對性，必須首先充分理解領導的決策意向，但不能代替領導者作出決定。130.關(guān)于績效管理效度，以下說法正確的是（）。A、它強調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應該大體一致B、績效管理效度是指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性C、績效管理效度是指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性D、績效管理效度是指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準確性程度答案：D解析：效度是指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準確程度?？冃Ч芾硇Ф仁侵笢y量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度?？陀^、準確、全面的評鑒員工的工作績效有利于最大限度地調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性?？煽啃杂址Q信度，是指某項測量的一致性和穩(wěn)定性?？冃Ч芾淼男哦仁侵缚冃Ч芾矸椒ūＷC收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性，它強調(diào)不同評價者之間對同一個人或同一組人評價的結(jié)果應該大體一致。131.員工生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪等活動，屬于（）。A、橫向溝通B、非正式溝通C、正式溝通D、環(huán)式溝通答案：B解析：非正式溝通是指在正式溝通渠道以外信息的自由傳遞與交流，這類溝通主要是通過個人之間的接觸來進行的。非正式溝通不受組織監(jiān)督，是由組織成員自行選擇途徑進行的。如員工的生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪，傳播小道消息等。其特點是比較靈活方便，信息交流速度快。但非正式溝通也有一定的片面性，信息容易被夸大或曲解。故本題正確答案選B。132.公文的特點有（）。A、公文具有嚴格的時效性B、公文具有典型的執(zhí)行性C、公文具有嚴密的科學性D、公文具有廣泛的社會性答案：A解析：法定公文具有法定性、政策性、實用性、時效性和規(guī)范性等五個主要特點.、故本題答案選A。133.下列行為屬于公共政策訴求的是（）。A、員工要求公司老板發(fā)放交通費B、工人要求工廠增加工資C、群眾要求電視臺報道生態(tài)惡化現(xiàn)象D、農(nóng)民要求政府減輕負擔答案：D134.公文落款處所標明的日期一般是指（）。A、秘書人員修改定稿的日期B、秘書部門負責人核稿完畢的日期C、公文封發(fā)的日期D、發(fā)文機關(guān)負責人簽發(fā)的日期答案：D解析：公文落款處所標明的日期是指成文日期，成文日期應署會議通過或者發(fā)文機關(guān)負責人簽發(fā)的日期。故本題答案選D。135.對于公共行政組織中的個人而言，理解職業(yè)道德責任的基本前提就在于（）。A、個人立場的思考B、家庭立場的思考C、經(jīng)濟利益的思考D、轉(zhuǎn)換立場的思考答案：D解析：對于公共行政組織中的個人而言，理解職業(yè)道德責任的基本前提是轉(zhuǎn)換立場思考，即從組織利益的角度出發(fā)，考慮自己的行為對組織的影響和責任。因此，選項D是正確的答案。136.人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A、教育因素B、家庭因素C、社會環(huán)境D、自然環(huán)境答案：C解析：人們的價值觀受到多種因素的影響，包括遺傳、家庭、教育、社會環(huán)境等。其中，社會環(huán)境是一個重要的因素，它包括文化、政治、經(jīng)濟等方面。這些因素會對人們的價值觀產(chǎn)生深遠的影響，使人們形成不同的價值觀和道德觀念。而自然環(huán)境對人的價值觀的形成影響相對較小。因此，答案選C。137.諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A、預測B、決策C、計劃D、聯(lián)合答案：A解析：預測是指對未來環(huán)境所作出的估計。這種估計不是憑空的幻想和臆測，它是以過去為基礎推測未來，以昨天為依據(jù)推算今后，以已知預計未來。題中諸葛亮“借東風”給周瑜，就是諸葛亮當時對未來環(huán)境作出的預測。這個典故說明了預測的重要性。138.態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A、肯定與否定B、肯定或否定C、肯定D、否定答案：A139.下列對公共事業(yè)管理環(huán)境和公共事業(yè)管理的基本關(guān)系的最佳概括是（）A、前者決定和制約后者，后者利用和改造前者B、相互制約C、前者利用和改造后者，后者決定和制約前者D、相互影響答案：A解析：公共事業(yè)管理環(huán)境是指影響公共事業(yè)管理活動的一切外部因素的總和，包括自然環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境等。而公共事業(yè)管理則是對這些環(huán)境因素進行規(guī)劃