陶瓷行業(yè)考勤管理制度

陶瓷行業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)陶瓷行業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合陶瓷行業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于陶瓷行業(yè)企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。企業(yè)各級(jí)管理人員、技術(shù)人員和普通員工均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。

2.具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

中午休息1.5小時(shí)。

3.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)性特點(diǎn)，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

5.企業(yè)鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。確因工作需要加班的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在返回企業(yè)后立即補(bǔ)簽，并向上級(jí)主管報(bào)告外出原因。

-員工需提供有效的因公外出證明，如出差通知、外出公干單等，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，考勤管理員進(jìn)行考勤調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說明情況。

-考勤管理員核實(shí)情況后，可進(jìn)行一次性的考勤補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

-若員工頻繁忘記簽到，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)企業(yè)整體考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析和報(bào)告，及時(shí)處理考勤異常情況。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)主管，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職級(jí)進(jìn)行劃分：

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人同意。

-人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審核，并對(duì)不符合規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)予以駁回。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位時(shí)，需在第一個(gè)工作日向直接上級(jí)主管銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

-銷假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假期間的實(shí)際行程和請(qǐng)假效果說明。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整銷假時(shí)間。

-未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.根據(jù)假期類型提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人進(jìn)行審批。

d.審批通過后，將申請(qǐng)材料交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，可申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，假期一般為3天。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況給予一定時(shí)間的帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向企業(yè)提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加帶薪產(chǎn)假天數(shù)。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，假期一般為7天，具體天數(shù)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與周末休息日相鄰，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排，確保員工得到充分休息。

-企業(yè)在特殊情況下，可安排員工在公眾假期加班，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-處理：輕度遲到，由直接上級(jí)主管進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，按企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-企業(yè)在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)通知員工進(jìn)行解釋說明，并根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為曠工。

-如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)主管報(bào)告，并按請(qǐng)假制度進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-各級(jí)