事業(yè)單位人員停薪留職2024年

?事業(yè)單位人員停薪留職2024年合同編號：____________甲方（停薪留職單位）：_______乙方（停薪留職人員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜，訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，保留甲方職工身份，享有甲方職工應(yīng)享受的福利待遇，但不享受工資、獎金、津貼等貨幣性收入。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.3乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，不得以甲方名義對外從事經(jīng)營活動。2.4甲方有權(quán)了解乙方在停薪留職期間的情況，乙方應(yīng)予以配合。第三條停薪留職期間的待遇3.1甲方停止支付乙方停薪留職期間的工資、獎金、津貼等貨幣性收入。3.2乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金，費用按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整工資待遇，乙方可按照調(diào)整后的工資標(biāo)準享受相應(yīng)待遇。第四條停薪留職期滿后的安排4.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)與甲方辦理相關(guān)手續(xù)，甲方根據(jù)乙方意愿及單位實際情況安排乙方工作。4.2乙方在停薪留職期滿后，如甲方無法安排工作，雙方可協(xié)商解除勞動合同，甲方按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________附件：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.相關(guān)法律法規(guī)（本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充）注意事項：1.合同期限：明確停薪留職的具體期限，確保雙方對合同有效期的理解一致。2.權(quán)利與義務(wù)：詳細列舉雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，避免日后發(fā)生糾紛。3.社會保險：確認停薪留職期間甲方是否繼續(xù)為乙方繳納社會保險，以及費用承擔(dān)方式。4.違約責(zé)任：明確違約的情形及違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于違約金和損失賠償。5.爭議解決：約定解決爭議的方式和途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法：1.對于期限的模糊，應(yīng)在合同中具體寫明起始日期和結(jié)束日期。2.雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)在合同中有詳細規(guī)定，必要時可附上具體操作流程。3.社會保險的繳納問題應(yīng)在合同中明確規(guī)定，確保雙方的權(quán)益。4.違約責(zé)任的條款應(yīng)具體明確，以便在發(fā)生違約時，雙方有據(jù)可依。5.爭議解決條款應(yīng)明確選擇適用的法律和解決爭議的機構(gòu)。法律名詞解釋：停薪留職：指職工與用人單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)，職工暫停工作，用人單位暫停支付工資，但保留職工的勞動關(guān)系和福利待遇的一種特殊勞動狀態(tài)。社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等方面提供基本保障的一種社會保障制度。經(jīng)濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，按照法定標(biāo)準向勞動者支付的一定數(shù)額的金錢補償。違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定時，按照合同約定或法律規(guī)定應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。場合1：如果乙方（員工）在停薪留職期間需要去進修或者深造。補充條款：甲方應(yīng)支持乙方在停薪留職期間進行的進修或深造，并為其提供必要的證明或支持文件。場合2：乙方在停薪留職期間可能會生病或者有家庭緊急情況。補充條款：如乙方在停薪留職期間生病或遇到家庭緊急情況，甲方應(yīng)考慮乙方實際情況，適當(dāng)調(diào)整停薪留職期限。場合3：如果乙方在停薪留職期間找到了新的工作機會。補充條款：乙方在停薪留職期間找到新工作，需提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。附件列表：1.個人身份證復(fù)印件：這個是為了確認乙方的身份信息，很基礎(chǔ)的一個文件。2.勞動合同復(fù)印件：這個能證明乙方的雇傭關(guān)系和之前的工作情況。3.停薪留職申請表：這個是乙方申請停薪留職的正式文件，需要雙方的簽字。進修或深造的