2024年公司管理者保密的協(xié)議書(shū)范本

?2024年公司管理者保密的協(xié)議書(shū)范本合同編號(hào)：________________鑒于乙方在公司擔(dān)任重要職務(wù)，并有可能接觸或了解公司的商業(yè)秘密及其他保密信息，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保公司利益不受侵犯，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議書(shū)如下：一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并且公司已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。1.2“保密信息”包括但不限于公司商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、客戶(hù)名單、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品配方、工藝流程、研發(fā)數(shù)據(jù)等。二、保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)對(duì)其在公司任職期間所接觸或了解的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方同意不向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和保密信息。2.3未經(jīng)公司書(shū)面同意，乙方不得復(fù)制、帶走或以任何方式記錄、傳播公司的商業(yè)秘密和保密信息。三、保密期限3.1本協(xié)議自乙方簽字之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。3.2若乙方的保密義務(wù)在離職前已經(jīng)終止，則本協(xié)議自終止之日起失效。四、權(quán)利與義務(wù)4.1公司有權(quán)要求乙方履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)。4.2乙方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定，合理使用公司的商業(yè)秘密和保密信息，以完成工作任務(wù)。4.3乙方同意在離職時(shí)，按照公司規(guī)定歸還所有與公司商業(yè)秘密和保密信息相關(guān)的文件、資料和物品。五、違約責(zé)任5.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。5.2如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件1：商業(yè)秘密和保密信息清單附件2：乙方離職交接確認(rèn)書(shū)注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的身份和權(quán)利明確，避免模糊不清的表述。2.商業(yè)秘密和保密信息的定義需要清晰，確保涵蓋所有需要保護(hù)的信息。一、注意事項(xiàng)：1.權(quán)利義務(wù)的明確性：解決辦法：在合同中明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生歧義。法律名詞解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：解釋?zhuān)荷虡I(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.保密信息：解釋?zhuān)罕Ｃ苄畔⒅傅氖浅松虡I(yè)秘密外的，公司不愿意對(duì)外公開(kāi)的任何信息，可能包括內(nèi)部管理信息、人事信息等。2.注意事項(xiàng)：保密期限：確保保密期限的合理性和合法性。解決辦法：規(guī)定合理的保密期限，通常離職后的一定期限內(nèi)，確保符合相關(guān)法律規(guī)定。違約責(zé)任：需要明確違約的責(zé)任和后果。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出違約的情形和相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償損失的具體計(jì)算方式。3.爭(zhēng)議解決：解釋?zhuān)哼@指的是在合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)如何解決。解決辦法：規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，如協(xié)商不成，可通過(guò)訴訟解決，并明確訴訟地點(diǎn)。合同的修改和補(bǔ)充：必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行。解決辦法：所有修改和補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章。離職交接確認(rèn)書(shū)：這是指員工離職時(shí)，對(duì)交接事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)的文件，具有法律效力。場(chǎng)景1：管理者參與重大研發(fā)項(xiàng)目應(yīng)用場(chǎng)合：如果管理者正在參與公司的一個(gè)重大研發(fā)項(xiàng)目，那么可能會(huì)有更多敏感信息需要保護(hù)。補(bǔ)充條款："鑒于乙方參與甲方重大研發(fā)項(xiàng)目，乙方同意在離職后三年內(nèi)，對(duì)于與該項(xiàng)目相關(guān)的所有技術(shù)資料和研究成果繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。"場(chǎng)景2：管理者經(jīng)常出差或遠(yuǎn)程工作應(yīng)用場(chǎng)合：如果管理者經(jīng)常出差或遠(yuǎn)程工作，他們可能需要攜帶或遠(yuǎn)程訪問(wèn)敏感信息。補(bǔ)充條款："乙方在出差或遠(yuǎn)程工作時(shí)，應(yīng)采取一切必要措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和保密信息，包括但不限于使用密碼保護(hù)設(shè)備和使用安全的網(wǎng)絡(luò)連接。"場(chǎng)景3：管理者加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司應(yīng)用場(chǎng)合：如果管理者離職后加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，這可能會(huì)對(duì)原公司造成更大的風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)充條款："乙方離職后兩年內(nèi)不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織，也不得為其提供咨詢(xún)服務(wù)。"1.附件場(chǎng)景：附件列表：1.附件1：我們的“小秘密”清單（商業(yè)秘密和保密信息清單）2.附件2：離職時(shí)的“交待清楚”文件（乙方離職交接確認(rèn)書(shū)）場(chǎng)景1：當(dāng)管理者真的得參與到那些高大上的研發(fā)項(xiàng)目時(shí)，咱們得加一條，讓他們?cè)陔x開(kāi)后更長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)還得守口如瓶。場(chǎng)景2：如果他們總是滿(mǎn)世界跑或者在家辦公，那咱們得確