2024年度門衛(wèi)工作崗位協(xié)議范本版

2024年度門衛(wèi)工作崗位協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.工作職責1.1門衛(wèi)值班1.2人員出入管理1.3車輛出入管理1.4安全巡查1.5其他工作任務(wù)2.工作時間2.1正常工作時間2.2加班工作時間2.3輪班制度3.工作地點3.1具體工作地點3.2工作地點變更4.薪資待遇4.1基本工資4.2加班工資4.3獎金及福利5.勞動關(guān)系5.1簽訂合同5.2合同續(xù)簽5.3合同終止5.4勞動爭議解決6.培訓與考核6.1崗前培訓6.2在職培訓6.3考核標準7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露保密信息的責任8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力事件的后果處理10.法律適用及爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他條款11.1甲方權(quán)益保障11.2乙方權(quán)益保障11.3第三方權(quán)益保障12.附件12.1門衛(wèi)工作規(guī)范12.2門衛(wèi)崗位職責描述13.簽署頁13.1甲方簽署13.2乙方簽署14.生效條件14.1合同生效時間14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條工作職責1.1門衛(wèi)值班乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間、輪班制度，負責對甲方單位的出入口進行看守，確保甲方單位的安全。1.2人員出入管理乙方應(yīng)嚴格按照甲方制定的出入管理制度，對出入甲方單位的人員進行身份驗證和登記，防止未經(jīng)授權(quán)的人員進入。1.3車輛出入管理乙方應(yīng)按照甲方制定的車輛出入管理制度，對出入甲方單位的車輛進行驗證和登記，確保車輛安全。1.4安全巡查乙方應(yīng)定期對甲方單位的周邊環(huán)境進行安全巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告甲方并采取措施予以排除。1.5其他工作任務(wù)乙方還應(yīng)完成甲方根據(jù)實際情況安排的其他工作任務(wù)。第二條工作時間2.1正常工作時間乙方的正常工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間根據(jù)甲方單位實際情況進行調(diào)整。2.2加班工作時間乙方在甲方單位有特殊需求時，應(yīng)服從甲方的安排，進行加班工作。加班工資按照甲方制定的標準支付。2.3輪班制度乙方應(yīng)按照甲方制定的輪班制度進行工作，確保甲方單位的安全保障不間斷。第三條工作地點3.1具體工作地點乙方的工作地點為甲方單位指定的門衛(wèi)工作崗位。3.2工作地點變更如甲方單位因工作需要變更乙方的工作地點，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元，按月支付。4.2加班工資乙方的加班工資按照甲方制定的標準支付。4.3獎金及福利乙方按照甲方的規(guī)定享受獎金及福利。第五條勞動關(guān)系5.1簽訂合同甲乙雙方簽訂本合同后，乙方即成為甲方單位的門衛(wèi)工作人員。5.2合同續(xù)簽合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。5.3合同終止本合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因故離職；（3）甲方因特殊情況需要終止合同。5.4勞動爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條培訓與考核6.1崗前培訓乙方在正式上班前，應(yīng)參加甲方組織的崗前培訓，了解甲方單位的相關(guān)制度、工作內(nèi)容和要求。6.2在職培訓乙方在職期間，甲方應(yīng)定期組織在職培訓，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。6.3考核標準甲方應(yīng)對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核標準由甲方制定。第八條保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在甲方單位任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限為從乙方離職之日起算的一年內(nèi)。7.3泄露保密信息的責任如乙方泄露了保密信息，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。第九條違約責任8.1甲方違約如甲方未按照本合同的約定履行義務(wù)，甲方應(yīng)承擔違約責任，并賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約如乙方未按照本合同的約定履行義務(wù)，乙方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第十條不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災(zāi)害、社會事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。9.2不可抗力事件的后果處理如發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商處理后果，并根據(jù)實際情況減輕或免除甲方和乙方的責任。第十一條法律適用及爭議解決10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款11.1甲方權(quán)益保障甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供勞動保護、勞動條件等。11.2乙方權(quán)益保障乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。11.3第三方權(quán)益保障本合同的簽訂和履行不得損害第三方的合法權(quán)益。第十三條簽署頁12.1甲方簽署本合同一式兩份，甲方簽署后具有同等法律效力。12.2乙方簽署乙方簽署后，本合同即刻生效。第十四條生效條件13.1合同生效時間本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同生效條件本合同在甲乙雙方簽署后，經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代表簽字，并加蓋甲方公章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：門衛(wèi)工作規(guī)范詳細描述門衛(wèi)工作崗位的工作標準、流程和要求，包括人員出入管理、車輛出入管理、安全巡查等方面的具體規(guī)定。附件2：門衛(wèi)崗位職責描述具體列舉門衛(wèi)崗位的職責和任務(wù)，包括值班要求、安全檢查、應(yīng)急處理等工作的詳細說明。說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：甲方未按照合同約定支付乙方薪資。責任認定：甲方應(yīng)按照合同約定的時間和標準支付乙方薪資。如甲方遲延支付或未支付，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例說明：如果甲方未能按時支付乙方的基本工資，甲方應(yīng)支付遲延支付違約金，并賠償乙方因此造成的額外費用。違約行為2：甲方未提供乙方勞動保護或勞動條件不符合約定。責任認定：甲方應(yīng)提供符合合同約定的勞動保護條件和環(huán)境。如甲方未提供或勞動條件嚴重不符合約定，甲方應(yīng)承擔違約責任，并賠償乙方因此受到的損害。示例說明：如果甲方未能提供乙方必要的勞動保護裝備，導致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞1：勞動合同解釋：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為門衛(wèi)工作崗位的協(xié)議，屬于勞動合同的范疇，用于規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。法律名詞2：違約金解釋：違約金是當事人按照合同約定或者依照法律規(guī)定，因違約行為而應(yīng)