人才培訓(xùn)與發(fā)展制度

人才培訓(xùn)與發(fā)展制度第一章總則第一條目的和意義為推動醫(yī)院人才培養(yǎng)、提升醫(yī)院整體素養(yǎng)，提高醫(yī)療服務(wù)水平，激勵(lì)員工個(gè)人成長和發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。第三條定義人才培訓(xùn)：針對員工的專業(yè)培養(yǎng)、技能提升、知識更新和綜合素養(yǎng)培養(yǎng)的各類培訓(xùn)活動。人才發(fā)展：指員工的晉升提拔、職業(yè)發(fā)展、績效提升等各類機(jī)會和推動。第二章人才培訓(xùn)第四條培訓(xùn)需求調(diào)研醫(yī)院管理部門將定期開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、個(gè)別訪談等方式，了解員工的培訓(xùn)需求和期望，并將結(jié)果及時(shí)反饋給人力資源部門。人力資源部門依據(jù)調(diào)研結(jié)果訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃，并向醫(yī)院管理部門報(bào)送。第五條培訓(xùn)計(jì)劃訂立人力資源部門依據(jù)員工培訓(xùn)需求和醫(yī)院發(fā)展需求，訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃將包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間等認(rèn)真信息，并依據(jù)不同崗位、不同層級的員工訂立相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃。第六條培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容將依據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和員工個(gè)人發(fā)展需求，包含但不限于專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容將及時(shí)調(diào)整和更新，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展和員工個(gè)人成長的需求。第七條培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式將分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種。內(nèi)部培訓(xùn)包含員工內(nèi)部溝通講座、崗位輪崗、經(jīng)驗(yàn)共享等形式，由醫(yī)院內(nèi)部專家和資深員工進(jìn)行培訓(xùn)。外部培訓(xùn)將包含參加行業(yè)會議、學(xué)術(shù)講座、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等，具體培訓(xùn)內(nèi)容和機(jī)構(gòu)將由人力資源部門審核和選擇。第八條培訓(xùn)時(shí)間醫(yī)院將依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃布置培訓(xùn)時(shí)間，并提前通知參訓(xùn)員工。參訓(xùn)員工應(yīng)依照培訓(xùn)計(jì)劃布置，定時(shí)參加培訓(xùn)活動，不得擅自請假或缺席。第九條培訓(xùn)費(fèi)用醫(yī)院將依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃布置及員工參訓(xùn)情況批準(zhǔn)相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。員工參加培訓(xùn)期間發(fā)生的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用將由醫(yī)院負(fù)責(zé)支出。第三章人才發(fā)展第十條晉升提拔醫(yī)院將依據(jù)崗位要求和員工的本領(lǐng)水平，通過評定和面試等方式進(jìn)行晉升提拔。晉升提拔將透亮公正，并敬重員工的意愿和發(fā)展規(guī)劃。第十一條職業(yè)發(fā)展醫(yī)院將訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工供應(yīng)職業(yè)道路規(guī)劃的引導(dǎo)和支持。員工可依據(jù)個(gè)人意愿和發(fā)展規(guī)劃，申請調(diào)整崗位，參加職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。第十二條績效提升醫(yī)院將建立科學(xué)、全面、公平的績效評價(jià)體系，將員工的績效和潛力作為晉升提拔和薪資調(diào)整的緊要依據(jù)?？冃гu價(jià)將由上級主管、同事評議、員工自評等各方面綜合考核。第十三條嘉獎機(jī)制醫(yī)院將建立嘉獎機(jī)制，對員工在崗位工作、科研創(chuàng)新、學(xué)術(shù)成績等方面取得的突出貢獻(xiàn)進(jìn)行嘉獎。嘉獎形式包含但不限于榮譽(yù)稱呼、獎金、晉升提拔等。第四章法律責(zé)任第十四條違規(guī)處理對于拒絕參加培訓(xùn)、擅自缺席培訓(xùn)、供應(yīng)虛假料子等違規(guī)行為，醫(yī)院將依法進(jìn)行相應(yīng)處理。違規(guī)行為包含但不限于警告、扣發(fā)績效獎金、停止晉升等懲罰措施。第十五條保密義務(wù)員工在培訓(xùn)和發(fā)展過程中所涉及的醫(yī)院業(yè)務(wù)、技術(shù)、客戶等信息，應(yīng)當(dāng)依照保密要求進(jìn)行保密。對于違反保密義務(wù)導(dǎo)致信息泄露的行為，醫(yī)院將依法追究相應(yīng)責(zé)任。第五章附則第十六條本制度的解釋和修訂本制度由醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。本制度的修訂應(yīng)征求醫(yī)院各相關(guān)部門的看法，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)