員工違紀(jì)處罰制度

員工違紀(jì)懲罰制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保員工的權(quán)益和公司的利益，訂立本《員工違紀(jì)懲罰制度》（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況訂立，適用于企業(yè)全部員工。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣員工等。第三條定義員工：指受雇于本企業(yè)，并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同或其他協(xié)議的個(gè)人，享受企業(yè)供應(yīng)的勞動(dòng)酬勞和福利待遇。違紀(jì)：指員工在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀(jì)律或其他有關(guān)規(guī)定的行為。第二章違紀(jì)行為及懲罰第四條違紀(jì)行為的分類(lèi)依據(jù)嚴(yán)重程度和影響范圍，違紀(jì)行為可分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。1.細(xì)小違紀(jì)行為包含但不限于：遲到早退、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、擅離職守；隨便更改工作時(shí)間、未及時(shí)請(qǐng)假、無(wú)故缺勤；擅自修改文件、記錄或證據(jù)；擅自銷(xiāo)毀或丟失公司財(cái)物；未經(jīng)許可離開(kāi)工作崗位、私自帶外人進(jìn)入公司；其他細(xì)小違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為。2.一般違紀(jì)行為包含但不限于：違反工作紀(jì)律，打亂公司工作秩序；未依照規(guī)定完成工作任務(wù)或未實(shí)現(xiàn)工作要求；不聽(tīng)從、抵觸上級(jí)指揮、布置工作；工作中泄露公司商業(yè)機(jī)密或內(nèi)部信息；無(wú)故拒絕參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等；其他一般違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為。3.嚴(yán)重違紀(jì)行為包含但不限于：動(dòng)手干架、惡意損害他人；偷竊、貪污、挪用公司財(cái)物或他人財(cái)物；傳播、制作淫穢、反動(dòng)、暴力等違法信息；嚴(yán)重違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)機(jī)密及他人隱私；大范圍傳播謠言、損害公司聲譽(yù)；賄賂、受賄、賄賂等嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；其他嚴(yán)重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為。第五條懲罰措施1.細(xì)小違紀(jì)行為的懲罰措施包含但不限于：口頭警告；書(shū)面警告；停職1—3天；降薪肯定比例；其他合理的紀(jì)律處分。2.一般違紀(jì)行為的懲罰措施包含但不限于：口頭警告；書(shū)面警告；停職3—7天；降職；解聘；其他合理的紀(jì)律處分。3.嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲罰措施包含但不限于：口頭警告；書(shū)面警告；革職；解聘；賠償損失；向有關(guān)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)舉報(bào)；其他合理的紀(jì)律處分。第三章懲罰程序第六條違紀(jì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，應(yīng)由上級(jí)主管或人力資源部門(mén)立刻啟動(dòng)違紀(jì)調(diào)查程序。違紀(jì)調(diào)查程序包含調(diào)查員工的違紀(jì)行為事實(shí)、相關(guān)證據(jù)及聽(tīng)取員工的申辯。違紀(jì)調(diào)查期間，調(diào)查人員應(yīng)保證調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)益，確保調(diào)查程序的公正、公平、嚴(yán)厲。第七條懲罰決議違紀(jì)調(diào)查結(jié)束后，由公司管理層依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出懲罰決議。懲罰決議應(yīng)以書(shū)面形式通知被懲罰員工，并在員工檔案中進(jìn)行記錄。第八條申訴與復(fù)核被懲罰員工有權(quán)在收各懲罰決議書(shū)后10個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書(shū)面申訴，公司應(yīng)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核決議應(yīng)及時(shí)作出，并以書(shū)面形式通知申訴員工。第四章附則第九條追究責(zé)任對(duì)于違紀(jì)行為的查處，無(wú)論職位等級(jí)高處與低處，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并保存進(jìn)一步追責(zé)的權(quán)利。第十條制度的解釋與修訂對(duì)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，修訂時(shí)需征求相關(guān)部門(mén)和員工代表的看法，并報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。第十一條附加條款本制度自發(fā)布之日起施行，同時(shí)廢止過(guò)去存在的員工違紀(jì)懲罰制度（如有）。本制度中未涉及的違紀(jì)行為及懲罰，可依據(jù)實(shí)際情況參照本制度進(jìn)行處理。對(duì)于特殊情況或其他未盡事宜，公司負(fù)責(zé)人有權(quán)進(jìn)行決策并執(zhí)行。注意：本制度中的“細(xì)小違紀(jì)行為”、“一般違紀(jì)行為”和“嚴(yán)重