員工違紀處罰制度

員工違紀懲罰制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，維護企業(yè)的正常運營秩序，確保員工的權(quán)益和公司的利益，訂立本《員工違紀懲罰制度》（以下簡稱“制度”）。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況訂立，適用于企業(yè)全部員工。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣員工等。第三條定義員工：指受雇于本企業(yè)，并與企業(yè)簽訂勞動合同、勞務(wù)派遣合同或其他協(xié)議的個人，享受企業(yè)供應(yīng)的勞動酬勞和福利待遇。違紀：指員工在工作中違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀律或其他有關(guān)規(guī)定的行為。第二章違紀行為及懲罰第四條違紀行為的分類依據(jù)嚴重程度和影響范圍，違紀行為可分為細小違紀、一般違紀和嚴重違紀。1.細小違紀行為包含但不限于：遲到早退、未經(jīng)批準離崗、擅離職守；隨便更改工作時間、未及時請假、無故缺勤；擅自修改文件、記錄或證據(jù)；擅自銷毀或丟失公司財物；未經(jīng)許可離開工作崗位、私自帶外人進入公司；其他細小違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為。2.一般違紀行為包含但不限于：違反工作紀律，打亂公司工作秩序；未依照規(guī)定完成工作任務(wù)或未實現(xiàn)工作要求；不聽從、抵觸上級指揮、布置工作；工作中泄露公司商業(yè)機密或內(nèi)部信息；無故拒絕參加公司組織的培訓(xùn)、會議等；其他一般違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為。3.嚴重違紀行為包含但不限于：動手干架、惡意損害他人；偷竊、貪污、挪用公司財物或他人財物；傳播、制作淫穢、反動、暴力等違法信息；嚴重違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)機密及他人隱私；大范圍傳播謠言、損害公司聲譽；賄賂、受賄、賄賂等嚴重違反國家法律法規(guī)的行為；其他嚴重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為。第五條懲罰措施1.細小違紀行為的懲罰措施包含但不限于：口頭警告；書面警告；停職1—3天；降薪肯定比例；其他合理的紀律處分。2.一般違紀行為的懲罰措施包含但不限于：口頭警告；書面警告；停職3—7天；降職；解聘；其他合理的紀律處分。3.嚴重違紀行為的懲罰措施包含但不限于：口頭警告；書面警告；革職；解聘；賠償損失；向有關(guān)行政機關(guān)或司法機關(guān)舉報；其他合理的紀律處分。第三章懲罰程序第六條違紀調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，應(yīng)由上級主管或人力資源部門立刻啟動違紀調(diào)查程序。違紀調(diào)查程序包含調(diào)查員工的違紀行為事實、相關(guān)證據(jù)及聽取員工的申辯。違紀調(diào)查期間，調(diào)查人員應(yīng)保證調(diào)查對象的合法權(quán)益，確保調(diào)查程序的公正、公平、嚴厲。第七條懲罰決議違紀調(diào)查結(jié)束后，由公司管理層依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出懲罰決議。懲罰決議應(yīng)以書面形式通知被懲罰員工，并在員工檔案中進行記錄。第八條申訴與復(fù)核被懲罰員工有權(quán)在收各懲罰決議書后10個工作日內(nèi)向公司提出書面申訴，公司應(yīng)組織相關(guān)部門進行復(fù)核。復(fù)核決議應(yīng)及時作出，并以書面形式通知申訴員工。第四章附則第九條追究責(zé)任對于違紀行為的查處，無論職位等級高處與低處，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任，并保存進一步追責(zé)的權(quán)利。第十條制度的解釋與修訂對本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司負責(zé)人全部，修訂時需征求相關(guān)部門和員工代表的看法，并報公司負責(zé)人批準后生效。第十一條附加條款本制度自發(fā)布之日起施行，同時廢止過去存在的員工違紀懲罰制度（如有）。本制度中未涉及的違紀行為及懲罰，可依據(jù)實際情況參照本制度進行處理。對于特殊情況或其他未盡事宜，公司負責(zé)人有權(quán)進行決策并執(zhí)行。注意：本制度中的“細小違紀行為”、“一般違紀行為”和“嚴重