2024年人力資源部門全職勞動協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源部門全職勞動協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇傭方）：詳細名稱及地址1.2乙方（受雇方）：詳細姓名及身份證號碼1.3合同所指的“人力資源部門”范圍與職責(zé)第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3如遇合同續(xù)簽，應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定第三條：全職工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位及主要職責(zé)3.2乙方的工作時間及休息制度3.3乙方的工作地點第四條：勞動報酬4.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式4.2乙方績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3乙方加班工資的計算及發(fā)放第五條：社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納的社會保險種類及比例5.2乙方享受的休假待遇5.3乙方享受的其他福利第六條：保密協(xié)議6.1乙方需遵守的保密規(guī)定及范圍6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第七條：勞動合同的變更7.1合同變更的條件及程序7.2變更后的合同文本的更新第八條：勞動合同的解除與終止8.1合同解除的條件與程序8.2合同終止的條件與程序8.3解除或終止合同后的相關(guān)事宜第九條：違約責(zé)任9.1甲方未履行合同義務(wù)的責(zé)任9.2乙方未履行合同義務(wù)的責(zé)任第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議時，解決的途徑10.2爭議解決的時效第十一條：法律適用與爭議解決11.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項第十三條：附件13.1附件一：乙方職位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：績效考核辦法第十四條：合同簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方簽字14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇傭方）：詳細名稱及地址（此處填寫甲方全稱及注冊地址）1.2乙方（受雇方）：詳細姓名及身份證號碼（此處填寫乙方姓名及身份證號碼）1.3合同所指的“人力資源部門”范圍與職責(zé)（詳細描述人力資源部門的職能范圍，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面的工作職責(zé)）第二條：合同期限2.1合同開始日期（填寫合同正式生效的日期）2.2合同結(jié)束日期（填寫合同規(guī)定的終止日期，如合同期限內(nèi)遇特殊情況需提前終止合同，應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定）2.3如遇合同續(xù)簽，應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定（詳細說明合同續(xù)簽的程序、條件和時間限制等）第三條：全職工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位及主要職責(zé)（詳細描述乙方在人力資源部門中的具體工作崗位，以及崗位上需要承擔(dān)的主要職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等）3.2乙方的工作時間及休息制度（詳細規(guī)定乙方的每日工作時間、休息日、法定節(jié)假日、年假等相關(guān)規(guī)定）3.3乙方的工作地點（詳細說明乙方的工作地點，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方）第四條：勞動報酬4.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式（詳細描述乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，以及薪酬的發(fā)放方式，如月薪、年薪等）4.2乙方績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法（詳細說明乙方績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，包括但不限于工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的評估）4.3乙方加班工資的計算及發(fā)放（詳細規(guī)定乙方加班工資的計算方式、發(fā)放時間及標(biāo)準(zhǔn)，如平時加班、周末加班、節(jié)假日加班等）第五條：社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納的社會保險種類及比例（詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，并說明各自的比例）5.2乙方享受的休假待遇（詳細說明乙方享有的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，以及休假期間的相關(guān)規(guī)定）5.3乙方享受的其他福利（詳細描述乙方享受的其他福利，如員工體檢、員工培訓(xùn)、員工活動、節(jié)日慰問等）第六條：保密協(xié)議6.1乙方需遵守的保密規(guī)定及范圍（詳細說明乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任）6.2保密協(xié)議的期限（詳細說明保密協(xié)議的有效期限，自乙方簽署之日起至解除合同后一年內(nèi)）6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任（詳細描述乙方違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于違約金、賠償損失等）第八條：勞動合同的變更8.1合同變更的條件及程序（詳細說明合同變更的條件、程序，如雙方協(xié)商一致、甲方單方面調(diào)整工作崗位或薪酬等）8.2變更后的合同文本的更新（詳細規(guī)定合同變更后，雙方應(yīng)簽署新的合同文本，并說明文本更新的程序和時間）第九條：勞動合同的解除與終止8.1合同解除的條件與程序（詳細說明合同解除的條件，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病無法從事工作等，以及解除合同的程序，如雙方協(xié)商、提前通知等）8.2合同終止的條件與程序（詳細說明合同終止的條件，如合同到期、乙方達到法定退休年齡等，以及終止合同的程序，如雙方協(xié)商、提前通知等）8.3解除或終止合同后的相關(guān)事宜（詳細規(guī)定解除或終止合同后，乙方應(yīng)辦理的手續(xù)、甲方應(yīng)支付的工資、賠償?shù)仁乱耍┑谑畻l：違約責(zé)任9.1甲方未履行合同義務(wù)的責(zé)任（詳細說明甲方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等）9.2乙方未履行合同義務(wù)的責(zé)任（詳細說明乙方未履行合同義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等）第十一條：爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議時，解決的途徑（詳細說明雙方發(fā)生勞動爭議時，可以通過調(diào)解、協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑解決）10.2爭議解決的時效（詳細規(guī)定勞動爭議解決的時效，如自雙方發(fā)生爭議之日起一定時間內(nèi)解決）第十二條：法律適用與爭議解決11.1本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律（明確指出本合同的簽訂、效力、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律）第十三條：其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項（如有其他需要約定的事項，雙方可在此條款中進行約定，如知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密協(xié)議等）第十四條：合同簽署13.1甲方代表簽字（甲方代表在此處簽字）13.2乙方簽字（乙方在此處簽字）13.3簽字日期（雙方在此處填寫簽字日期）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方職位說明書詳細描述乙方在人力資源部門中的具體工作崗位，以及崗位上需要承擔(dān)的主要職責(zé)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。附件二：薪酬福利明細表詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等，并說明各自的比例。同時，詳細描述乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，以及薪酬的發(fā)放方式，如月薪、年薪等。附件三：績效考核辦法詳細說明乙方績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，包括但不限于工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的評估。說明二：違約行為及責(zé)任認定：甲方未履行合同義務(wù)的責(zé)任：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。示例：如果甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為乙方因此遭受的實際損失。示例：如果甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為乙方因此遭受的實際損失。乙方未履行合同義務(wù)的責(zé)任：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的10%。2.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為甲方因此遭受的實際損失。示例：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為甲方因此遭受的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。在本合同中，勞動合同是指甲方與乙方之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的組織或者個人。在本合同中，甲方是指依法成立，招聘乙方提供人力資源部門工作崗位并支付報酬的組織。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。在本合同中，乙方是指在甲方的人力資源部門提供的工作崗位上，提供勞動力并