保潔員考勤管理制度范本

保潔員考勤管理制度范本一、目的

為確保保潔員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確保潔員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，促進(jìn)保潔員遵守公司紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本公司全體保潔員，包括全職、兼職及臨時(shí)保潔員。

三、工作時(shí)間

1.全職保潔員工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司安排而定。

2.兼職及臨時(shí)保潔員的工作時(shí)間根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議執(zhí)行。

3.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整保潔員的工作時(shí)間，并將提前通知保潔員。

4.保潔員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

5.保潔員在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保潔員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，需及時(shí)通知考勤管理人員更新信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-保潔員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

-未能按時(shí)完成簽到者，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-如保潔員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回工作崗位后立即完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)提供外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等相關(guān)信息，并得到上級(jí)主管批準(zhǔn)。

4、忘記簽到處理

-保潔員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人事部門負(fù)責(zé)，確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)行，及時(shí)處理考勤異常情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門保潔員的考勤情況，對考勤異常情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

-保潔員應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保潔員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假前盡可能通知。

-請假申請經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，保潔員應(yīng)將請假單副本提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級(jí)主管審批。

-請假2天至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假超過3天，需報(bào)人事部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或長期請假，需根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并根據(jù)公司決策流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，保潔員應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向上級(jí)主管銷假，并確認(rèn)請假單已被人事部門收回或記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，保潔員應(yīng)提前通知上級(jí)主管，并按照請假流程重新提交申請。

-銷假時(shí)，保潔員需確保所有工作已交接清楚，不影響工作秩序和其他同事的工作效率。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

-保潔員申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始和結(jié)束日期、請假事由等。

b.經(jīng)上級(jí)主管審批后，提交給人事部門備案。

c.人事部門根據(jù)公司規(guī)定和申請材料，進(jìn)行最終審批。

d.審批通過后，保潔員根據(jù)假期類型按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保潔員因病需要休息，需提供有效醫(yī)療證明，按照國家法律法規(guī)享受病假待遇。

-事假：因私事需要請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況批準(zhǔn)。

-婚假：保潔員結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，可根據(jù)公司規(guī)定申請喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女保潔員根據(jù)國家法律法規(guī)享受產(chǎn)假，需提前提交相關(guān)申請材料。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，保潔員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用年假。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)上級(jí)主管和人事部門審批。

-未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女保潔員產(chǎn)假時(shí)間按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男保潔員在妻子生產(chǎn)期間可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保潔員按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-若公眾假期與保潔員正常工作時(shí)間沖突，公司會(huì)提前通知并安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保潔員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：保潔員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合理解釋，視為曠工。

-遲到處理：遲到保潔員需向上級(jí)主管說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款或加班補(bǔ)足時(shí)間。

-曠工處理：對曠工的保潔員，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定采取相應(yīng)措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-保潔員未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

-公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對涉事保潔員進(jìn)行警告、罰款、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-保潔員曠工，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-保潔員如未按時(shí)簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處理。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保保潔員遵守規(guī)定。

-各級(jí)主管需定期檢查本部門