甲方代表聘用合同

第第頁甲方代表聘用合同甲方代表聘用合同招聘人：（以下稱甲方）被聘用人：身份證件號碼：聯(lián)系電話：（以下稱乙方）經甲乙雙方協(xié)商，在公平、公開、本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的原則下訂立本合同。一、勞動合同期限合同期從*年*月*日起。二、工作地方、內容、職責1、乙方的工作地方為甲方所建設的工程地方。崗位職務為甲方代表。2、乙方的職責：⑴監(jiān)督施工進度、質量、安全文明施工，以月報的形式定期向公司匯報。⑵監(jiān)督總包合同的執(zhí)行情況向公司匯報。⑶監(jiān)督監(jiān)理合同的執(zhí)行情況向公司匯報。⑷代表甲方駐現(xiàn)場解決總包單位與甲方獨立分包單位的問題。⑸代表甲方駐現(xiàn)場解協(xié)調周邊關系包含但不限于質檢站、安檢站、派出所等一些政府部門。⑹代表甲方駐現(xiàn)場解決現(xiàn)場技術圖紙問題、現(xiàn)場簽證問題。⑺代表甲方請質檢、安檢、檔案館、人防辦、設計院相關人員到施工現(xiàn)場進行的相關會議。⑻檢查承建單位建立健全質量管理體系，審核施工方案和施工方法。加強對工程現(xiàn)場的巡察和監(jiān)督檢查，對違章操作現(xiàn)象及時進行矯正，做好工序交接檢查和隱匿工程的檢查驗收工作。⑼審核承建單位提交的甲供料子計劃。對進場料子、設備按設計要求及相關規(guī)范進行檢查驗收，確保進場料子、設備質量。⑽對承建單位編制的總進度計劃中所采取的實在措施、進度掌控方法、進度目標實現(xiàn)的可能性及風險分析進行檢查論證，并在實施過程中掌控執(zhí)行，保證合同工期的實現(xiàn)。⑾明確投資掌控的重點，猜測工程風險及可能發(fā)生索賠的誘因，訂立防范措施，減少索賠的發(fā)生。對索賠發(fā)生的原因進行分析、論證，明確責任。⑿加強對施工現(xiàn)場安全生產和文明施工的管理，對存在的安全隱患及違章作業(yè)及時矯正。⒀幫忙分管領導、職能部門對設計更改的統(tǒng)一管理。對涉及投資的更改，重視多方案選擇。⒁搭配審計部門，完成對工程項目的結算審計工作。及時做好更改工程量的計量，真實、完整地供應審計資料。⒂組織工程驗收，幫忙辦理工程竣工資料移交和備案工作。⒃做好竣工工程使用回訪工作，對存在質量問題，協(xié)調承建單位及時返修。三、工作時間和休息休假1.乙方每天工作上下班時間與建筑工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。2.乙方回辦公室做資料的時間要盡量躲避緊要施工時段，做到現(xiàn)場管理和做資料兩不誤。3.甲方因生產（工作）需要可以延長工作時間，乙方不得拒絕，不得提出額外彌補。四、勞動酬勞1、乙方正常工作時間的工資為人民幣_____元/月（含醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、通訊及交通費用）。一年依照12個月支出。試用期13個月，試用期望遇2500元/月。2、甲方每月末發(fā)放本月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前或滯后到近來的工作日支出。五、社會保險和福利待遇1、合同期內，甲方不為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)。由乙方在勞動酬勞中自行辦理。2、甲方每年為乙方購買_____元/年/人意外險一份。六、合同的更改甲乙雙方經協(xié)商全都，可以更改本合同，并辦理書面更改手續(xù)。更改后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。七、合同的解除和停止（一）解除1.經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。2.所負責工程完成竣工驗收后，本合同解除。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重點損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作；3.若甲方未及時足額支出勞動酬勞的，乙方可以解除本合同。乙方應當提前10日以書面形式通知甲方。（二）停止本合同期滿或法定停止條件顯現(xiàn)，本合同即行停止。八、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。甲方（蓋章）（或負責人簽字）：乙方（簽章）：*年*月*日*年*月*日篇2:學校人員聘用合同協(xié)議聘用方：（以下簡稱甲方）法定代表人（或委托人）：受聘方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）居住住址：郵政編碼：依據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》（滬府發(fā)[****]4號）及《上海水產高校試行人員聘用制度實施方法》（以下簡稱《實施方法》），甲、乙雙方在平等、本身樂意、協(xié)商全都的基礎上，訂立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（續(xù)）訂合同期限自年月日至年月日止，其中試用期為前個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限。（二）合同到期自然停止，試用期內乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以依據(jù)《實施方法》的有關規(guī)定續(xù)簽聘用合同。二、甲、乙雙方權利與義務（一）甲方聘用乙方在（部門）崗位工作。在聘用期中，甲方可依據(jù)工作需要調整乙方工作部門或崗位。（二）甲方依據(jù)招聘崗位需要和國家有關規(guī)定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學校的有關規(guī)定為乙方供應崗位工作條件及工資、福利等待遇，負責對乙方的教育、管理和培養(yǎng)。當事人依照協(xié)議享有權利及承當義務。（三）乙方依法享有參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質嘉獎等權利。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方商定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承當?shù)墓ぷ魅蝿?，實現(xiàn)聘期工作目標，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，聽從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規(guī)定進行處理。三、聘用合同解除和停止聘用合同的解除和停止依照《實施方法》第七條、第八條的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方自動放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，應提前20個工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內予以回復，未予回復的，視作同意解除聘用合同。聘用合同停止或解除，乙方應按規(guī)定辦好工作移交、財物歸還等離校手續(xù)，方可離開甲方或按甲方規(guī)定的時間離開。甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日內協(xié)商確定是否續(xù)訂，若一方不同意續(xù)訂，乙方應按前款辦好一切手續(xù)后離開甲方。四、甲、乙雙方商定事項1、配偶屬隨遷進校的，如主引進人（）解聘、辭聘或停止聘用合同，隨遷進校的配偶（）的聘用合同也即隨之解除或停止。2、若發(fā)現(xiàn)乙方提交虛假學歷、學位證明或剽竊他人學術成績，甲方有權隨時解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在專職學生輔導員崗位或試驗室崗位工作的，未經甲方同意要求轉崗的，甲方有權解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經同意，三年內不得報考博士研究生。4、乙方被聘在老師崗位工作的，應在聘用一年內取得相應的高等學?！独蠋熧Y格證書》，否則甲方有權解除乙方聘用合同。5、五、其他事項（一）服務期及違反聘用合同的違約責任按《實施方法》第十條規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方的服務期按甲乙雙方簽訂的有關協(xié)議執(zhí)行（有關協(xié)議作為合同附件）。違約金數(shù)額為甲方為乙方實際支出的出資招聘費、培訓進修費、房改待遇、資助留學訪問費、科研啟動費、安家費、最低服務期違約金（按少服務一月支出元計算）及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關協(xié)議商定執(zhí)行，無協(xié)議商定的按乙方每在聘一年遞減10%計算。（二）任何一方因違反本合同條款給對方造成經濟損失的，應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。學校臨時工聘用合同保姆聘用合同經紀人聘用合同老師聘用合同（三）甲乙雙方因聘用合同發(fā)生爭議時按《實施方法》第十一條相關規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同未盡事宜，按《實施方法》的規(guī)定處理，本合同的內容如與國家、上海市有關規(guī)定不全都時，以國家、上海市有關規(guī)定為準。（五）本合同一式四份，經政府有關部門登記后，甲方（校人事部門及乙方工作部門）、乙方各執(zhí)壹份，壹份留有關登記部門備案。甲方（法定代表人或委托人）（簽章）乙方（簽章）年月日年月日篇3:簡版民辦學校老師聘用合同甲方：________（通常為用人學校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方住址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________依據(jù)《中華人民共和國老師法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成全都看法，本身樂意簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。停止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔負____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應依據(jù)甲方的合法要求，定時完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方布置乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必需符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超出法定標準工作時間。執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行布置。第五條甲方布置乙方加班補課的，應布置乙方同等時間補休或依法支出加班補課工資。第六條甲方為乙方供應必需的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方應依照國家有關規(guī)定組織布置乙方進行健康檢查。第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、稱贊嘉獎、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、工作酬勞第八條甲方確定工作酬勞應遵奉并服從按勞調配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支出乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執(zhí)行課時制的，工資支出按____執(zhí)行。合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支出乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇依照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方供應以下福利待遇：____________________________。六、工作紀律、嘉獎與懲罰第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；珍惜甲方資產；按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以稱贊、嘉獎。雙方就嘉獎做如下商定：____________________________。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，予以紀律處分，直至解除本合同。乙方有心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品性不良、羞辱學生，影響惡劣的，甲方可依法予以行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改，本合同應更改相關內容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）有心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品性不良、羞辱學生，影響惡劣的；（4）被撤銷老師資格的；（5）被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第十八條就更改合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條停止、解除本合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女老師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療結束，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分失去勞動本領的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；（3）甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動酬勞或者供應勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件顯現(xiàn)，本合同停止。八、經濟彌補與賠償簽訂勞動合同應注意的事項勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有特別好地對勞動合同條文特別好的