區(qū)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿及影響因素研究畢業(yè)論文答辯護(hù)理病歷臨床病案

畢業(yè)論文答辯呈貢區(qū)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿及影響因素研究目錄CONTENTS研究背景與意義01研究方法02研究?jī)?nèi)容030405研究結(jié)論與建議創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處01PARTONE研究背景與意義研究背景靈活就業(yè)者國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定工作的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要支持勞動(dòng)者通過(guò)臨時(shí)性、非全日制、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的就業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，鼓勵(lì)各級(jí)政府機(jī)構(gòu)支持勞動(dòng)者新型就業(yè)和靈活就業(yè)。目前，我國(guó)的靈活就業(yè)者已達(dá)到2億以上?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)《“十四五”公共服務(wù)規(guī)劃》提出，到2025年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率要達(dá)到95%。目前，我國(guó)的社會(huì)保障制度在不同人群中依然存在覆蓋不全面和發(fā)展不平衡的問(wèn)題，其中包括臨時(shí)工，農(nóng)民工，個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等靈活就業(yè)群體。研究意義理論意義補(bǔ)充了關(guān)于靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參?，F(xiàn)狀及影響因素這一領(lǐng)域的現(xiàn)有研究成果，拓寬了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的研究范圍，為研究靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)主題提供了新的證據(jù)?，F(xiàn)實(shí)意義通過(guò)分析影響靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)意愿的因素，有針對(duì)性的提出相關(guān)建議來(lái)解決這一群體在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的問(wèn)題，提高靈活就業(yè)人員的參保積極性進(jìn)而增強(qiáng)他們的參保意愿。02PARTTWO研究方法研究方法1.文獻(xiàn)分析法

在進(jìn)行論文寫作前，閱讀大量相關(guān)文獻(xiàn)，豐富自己的理論知識(shí)并為本文寫作提供參考依據(jù)。2.問(wèn)卷調(diào)查法

以呈貢區(qū)的靈活就業(yè)者為調(diào)查對(duì)象，進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放，總計(jì)有效問(wèn)卷150份。統(tǒng)計(jì)整理問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，為研究靈活就業(yè)群體的參保意愿和影響因素提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)。3.個(gè)案訪談法

在問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，每類職業(yè)選擇兩人進(jìn)行訪談，根據(jù)訪談內(nèi)容可以更深入的了解靈活就業(yè)人員對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的看法。03PARTTHREE研究?jī)?nèi)容研究?jī)?nèi)容

1.設(shè)計(jì)問(wèn)卷，發(fā)放問(wèn)卷，回收問(wèn)卷結(jié)合相關(guān)問(wèn)卷和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行問(wèn)卷設(shè)計(jì)，通過(guò)線上線下兩種方式進(jìn)行問(wèn)卷發(fā)放，總計(jì)發(fā)放問(wèn)卷172份，回收172份，其中有效問(wèn)卷150份，問(wèn)卷有效率約為87%。參保人數(shù)102人，參保率68%。

2.進(jìn)行訪談在問(wèn)卷發(fā)放過(guò)程中，對(duì)愿意配合的人進(jìn)行了相關(guān)訪談，總結(jié)訪談內(nèi)容得知，絕大部分訪談對(duì)象未參保是因?yàn)榇嬖诮?jīng)濟(jì)壓力，缺乏養(yǎng)老意識(shí)；參保是因?yàn)橄胍屪约旱睦夏晟畹玫礁玫谋Ｕ?。研究?jī)?nèi)容

3.分析問(wèn)卷數(shù)據(jù)在對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單分析后，得到以下結(jié)論：個(gè)人基本情況方面：（1）女性的參保率高于男性（2）青年和中年人群參保率較高（3）已婚者的參保率是未婚者的兩倍（4）?？茖W(xué)歷參保率最高，初中及以下學(xué)歷參保率最低（5）收入在四千到六千之間的參保率最高，兩千以下的參保率最低（6）從事服務(wù)行業(yè)的人群參保率最高

研究?jī)?nèi)容

對(duì)政策的認(rèn)知程度方面：（7）對(duì)政策越了解越滿意越覺(jué)得重要的群體，參保率越高（8）通過(guò)社區(qū)宣傳這一渠道了解到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的群體參保率最高（9）認(rèn)為15年繳費(fèi)年限剛剛好的群體，參保率最高

參?，F(xiàn)狀方面：（10）不同理想的養(yǎng)老方式的參保率沒(méi)有顯著差別（11）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)越小，參保率越高此外，根據(jù)結(jié)果顯示，有接近70%的人認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納費(fèi)用較高。在未參保原因的調(diào)查中，有接近三分之一左右的人是因?yàn)槔U費(fèi)年限長(zhǎng)，繳納費(fèi)用高，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重。研究?jī)?nèi)容4.統(tǒng)計(jì)分析對(duì)所有變量進(jìn)行卡方檢驗(yàn)后，發(fā)現(xiàn)年齡，婚姻狀況，收入水平，職業(yè)類型，對(duì)政策的了解程度，滿意程度，了解政策的渠道，繳費(fèi)年限這八個(gè)因素會(huì)影響當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)者的參保意愿。年齡婚姻狀況收入水平職業(yè)類型了解程度滿意度了解渠道繳費(fèi)年限卡方值14.78617.90015.00811.68429.12726.72612.20625.502P值0.002＜0.050.0020.039＜0.05＜0.050.016＜0.05研究?jī)?nèi)容

5.影響因素分析（1）年齡

年齡在31-40歲之間的參保率是最高的，年輕群體和老年群體的參保率都比較低。很多年輕人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的信心和自身養(yǎng)老儲(chǔ)備認(rèn)識(shí)都不足，并且也沒(méi)有儲(chǔ)蓄意識(shí)，導(dǎo)致他們參保積極性不是很高。（2）婚姻狀況已婚群體的參保率明顯高于未婚群體，這是因?yàn)橐鸦檎咴诮M建家庭后，責(zé)任感更強(qiáng)，養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)更高，未婚者則恰恰相反。研究?jī)?nèi)容

（3）收入水平一般情況下收入越高，參保意愿越強(qiáng)，參保檔次越高。借助理性消費(fèi)者理論和馬斯洛需求層次理論來(lái)說(shuō)，只有在滿足了基本生活需求的前提下，才會(huì)去考慮參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。但基于社會(huì)保障適度水平理論和理性經(jīng)紀(jì)人理論，參保對(duì)象不會(huì)以收入為基礎(chǔ)無(wú)限提高參保水平，而是在考慮收入的基礎(chǔ)上選擇自己最適合的參保檔次。（4）職業(yè)類型職業(yè)往往決定了靈活就業(yè)人員的穩(wěn)定性和收入水平，大部分臨時(shí)工季節(jié)工短期工相比于其他職業(yè)類型的靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，工作更不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)收入更低，因此參保意愿也是最低的。研究?jī)?nèi)容

（5）對(duì)政策的了解度和滿意度對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策越了解，就越能明白它的重要性，也就會(huì)更加信任和滿意，參保意愿就會(huì)更強(qiáng)烈。

（6）了解政策的渠道官方渠道具有較高的權(quán)威性和可信度，能夠增強(qiáng)靈活就業(yè)人員對(duì)政策的信任感，而一些民間渠道信息繁雜，真假難辨，會(huì)影響參保對(duì)象對(duì)政策的判斷。（7）繳費(fèi)年限繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短直接影響繳費(fèi)金額的多少，過(guò)長(zhǎng)的繳費(fèi)年限或者是過(guò)高的繳費(fèi)金額，都有可能降低靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保意愿。04PARTFOUR研究結(jié)論與建議研究結(jié)論根據(jù)本文的研究可知，影響呈貢區(qū)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿的因素有以下八個(gè)：（1）年齡（5）對(duì)政策的了解度（2）婚姻狀況（6）對(duì)政策的滿意度（3）收入水平（7）了解政策的渠道（4）職業(yè)類型（8）繳費(fèi)年限對(duì)這些影響因素進(jìn)行總結(jié)分析后，提出了五點(diǎn)對(duì)策建議。對(duì)策建議一、完善靈活就業(yè)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在政策上存在的最大問(wèn)題就是繳費(fèi)金額高，繳費(fèi)年限長(zhǎng)，待遇水平低。1.繳費(fèi)金額方面，可以創(chuàng)新性的制定多樣化繳費(fèi)方式，允許其在困難階段改變繳費(fèi)基數(shù)。此外，還可以適當(dāng)提高補(bǔ)貼力度，來(lái)減少靈活就業(yè)人員參保的經(jīng)濟(jì)壓力。2.繳費(fèi)年限方面，政府可以合理調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，例如延長(zhǎng)繳費(fèi)年齡限制，或者盡可能的縮短繳費(fèi)年限。3.待遇水平方面，充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，確保靈活就業(yè)人員能有較高的養(yǎng)老金收益，提高他們晚年的生活水平和生活質(zhì)量，進(jìn)而改善自身的參保態(tài)度。對(duì)策建議二、加大對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的宣傳一是豐富宣傳方式，可以采用線上線下相結(jié)合的方式來(lái)進(jìn)行宣傳。線上可以利用各類短視頻平臺(tái)和社交媒體，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容以圖文或視頻的方式進(jìn)行發(fā)布。線下可以以社區(qū)或者街道為單位，選擇一個(gè)固定的地方作為養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的咨詢點(diǎn)，并定期開(kāi)展相關(guān)的活動(dòng)，講座。二是改進(jìn)宣傳內(nèi)容，可以用通俗易懂的語(yǔ)言去代替晦澀難懂的專業(yè)性術(shù)語(yǔ)，除文字以外，還可以使用對(duì)話或者漫畫的形式，增加一點(diǎn)閱讀的趣味性和吸引力。這樣會(huì)讓靈活就業(yè)人員更愿意去獲取相關(guān)信息，也更容易理解他們想要知道的內(nèi)容。對(duì)策建議三、加強(qiáng)靈活就業(yè)人員自身的參保意識(shí)提高靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿的前提是，要讓他們意識(shí)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性?？梢越M織一些參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)者和其他沒(méi)參加的進(jìn)行交流，分享自己的想法，同領(lǐng)域的人是可以相互影響的。另外強(qiáng)化政府對(duì)靈活就業(yè)人員參保的引導(dǎo)和激勵(lì)作用，適當(dāng)加大補(bǔ)貼力度，營(yíng)造出良好的參保氛圍，讓靈活就業(yè)人員樹(shù)立正確的參保意識(shí)，促進(jìn)他們積極參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)策建議四、提高靈活就業(yè)人員的參保能力提高參保能力的根本在于提高經(jīng)濟(jì)收入。大部分靈活就業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)較低并且很不穩(wěn)定，所以他們優(yōu)先考慮的是目前的生存問(wèn)題而不是未來(lái)的養(yǎng)老問(wèn)題?？梢酝ㄟ^(guò)職業(yè)培訓(xùn)的辦法，來(lái)提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，從而獲得更好的工作，保證能有穩(wěn)定甚至是穩(wěn)定增加的收入。政府部門應(yīng)該發(fā)揮其職能作用，為靈活就業(yè)人員組織相關(guān)培訓(xùn)課程，以技術(shù)培訓(xùn)為主，從靈活就業(yè)者的角度出發(fā)，提供更多適合他們的就業(yè)崗位。另外靈活就業(yè)者自身也要保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，來(lái)提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)策建議五、優(yōu)化社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的服務(wù)為了讓靈活就業(yè)人員能夠更加便利的辦理參保業(yè)務(wù)，社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需要不斷提高服務(wù)水平。一是要提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)，使其具有高水平的服務(wù)質(zhì)量和高度的服務(wù)觀念。加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦人員的培訓(xùn)，定期組織學(xué)習(xí)政策內(nèi)容。還可以在服務(wù)窗口設(shè)置咨詢員，為靈活就業(yè)人員答疑解惑。二是要加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)提高經(jīng)辦人員的辦事效率和質(zhì)量，此外，可以為靈活就業(yè)人員提供自助查詢服務(wù)，使靈活就業(yè)人員能夠更加高效便捷的辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

05PARTFIVE創(chuàng)新點(diǎn)與不足之處創(chuàng)新點(diǎn)1.研究對(duì)象上，選擇呈貢區(qū)靈活就業(yè)人員作為研究對(duì)象，填補(bǔ)了呈貢區(qū)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)研究的空白。2.研究方法上，把問(wèn)卷調(diào)查法與訪談法相結(jié)合，彌補(bǔ)了單一研究方法帶來(lái)的偏差，使研究結(jié)果更具說(shuō)服力。不足之處1.調(diào)查對(duì)象存在偏差性。問(wèn)卷法發(fā)放采取的是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和走訪調(diào)查相結(jié)合的方式，由于青年群體接觸網(wǎng)絡(luò)的幾率更大，并且配合度更高，因此在回收的問(wèn)卷中，40歲以下人群的樣本占絕大多數(shù)。2.問(wèn)卷設(shè)計(jì)不夠準(zhǔn)確。在做問(wèn)卷前，雖然參考了相關(guān)研究的問(wèn)卷，但仍然會(huì)存在其他影響靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意愿的因素沒(méi)有體