2024年醫(yī)院職代會制度例文（五篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院職代會制度例文會議秘書處負責(zé)匯總并整理各代表小組的意見，隨后將這些意見轉(zhuǎn)交給行政相關(guān)部門，以便對議案進行必要的修正與完善。（三）職工代表大會閉幕式的具體流程如下：1.各項議案的修正情況將分別向主席團會議及職工代表大會進行詳細說明。2.確認在職工代表大會閉會期間，由聯(lián)席會議處理的相關(guān)問題所達成的決議。3.報告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的最終結(jié)果。4.對大會的決議與決定進行正式表決。5.進行大會總結(jié)。第五條明確規(guī)定，職工代表大會閉幕后，各部門（科室）應(yīng)及時、有效地傳達職工代表大會的精神實質(zhì)，深入研究并制定具體的貫徹實施計劃，以充分動員職工群體，共同努力完成職工代表大會所提出的各項任務(wù)。同時，工會應(yīng)適時組織職工代表開展形式多樣的民主管理活動，以進一步推動民主管理進程。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，職工代表大會享有以下職權(quán)：（一）對重大決策事項享有審議建議權(quán)。（二）對涉及職工切身利益的重大事項，具有同意或否決的權(quán)利。（三）對職工生活福利等重大事項享有審議決議權(quán)。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議監(jiān)督，并提出獎罰建議。（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人進行民主推薦或選舉。（六）審議或決定其他需要經(jīng)職工代表大會處理的事項。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容通常涵蓋經(jīng)濟責(zé)任制方案、勞動人事與工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施以及重要規(guī)章制度等。而審議決定權(quán)則主要涉及職工福利基金使用方案、職工住房補貼方案及其他與職工生活福利緊密相關(guān)的重大事項。第五章職工代表大會組織機構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)立主席團，其成員必須為職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部及黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般控制在一定人數(shù)內(nèi)）共同組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的比例不超過半數(shù)。主席團的主要職責(zé)包括：（一）主持召開大會，全面領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。（二）聽取并綜合各代表組對各項議案的審議意見。（三）研究大會議案中需通過和決定的事項，并草擬大會決議。（四）處理大會期間與民主管理相關(guān)的重大問題。根據(jù)實際需要，職工代表大會可設(shè)立民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，這些小組受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)并對其負責(zé)。在職工代表大會閉會期間，如遇特殊情況或需要處理重要問題，可由工會召集職工代表大會聯(lián)席會議成員進行討論與臨時處理。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公開制度。在職工代表大會閉會期間，可通過召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議、院情通報會、職工代表懇談會或設(shè)置“公開欄”等多種形式進行公開。院務(wù)公開應(yīng)重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費使用情況及社會保險基金交納情況等職工群眾最為關(guān)心的切身利益問題。同時，還應(yīng)公開醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況（包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果）以及醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移等重大決策。第七章職工代表大會與黨政關(guān)系第一條職工代表大會應(yīng)與黨政工組織緊密合作，共同致力于將全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針通過民主管理的渠道落到實處。第二條職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容涵蓋：職工代表大會的工作計劃、中心議題與議程；提交審議的各項文件；會議期間各項活動的安排；閉會期間民主管理工作中需解決的重要問題；以及民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應(yīng)全力支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)承擔(dān)職工代表大會的日常工作任務(wù)，包括向職工宣傳民主管理知識、組織民主選舉職工代表、籌備大會各項事宜、征集提案、提出大會主席團及專門工作小組成員建議等。同時，工會還需負責(zé)大會期間的各項組織工作和秘書處工作，并在閉會后積極宣傳大會決議、傳達大會精神，協(xié)助和監(jiān)督行政部門執(zhí)行大會決議及提案處理情況，并召集職工代表大會聯(lián)席會議。工會還需建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況進行檢查，并開展其他形式的民主管理活動。同時，工會還需反映職工代表和群眾的意見要求與建議，制定職工代表培訓(xùn)計劃并定期組織培訓(xùn)以提高職工代表的素質(zhì)水平，并建立職工代表大會的文書檔案管理制度。2024年醫(yī)院職代會制度例文（二）會議秘書處將各代表小組的意見進行匯總整理后，轉(zhuǎn)交給行政相關(guān)部門，以便對議案進行必要的修正。（三）職工代表大會閉幕式的具體程序安排如下：1.針對各項議案的修正情況，分別向主席團會議及全體職工代表大會作出詳細說明。2.確認在職工代表大會閉會期間，由聯(lián)席會議所處理的相關(guān)問題決議的有效性。3.報告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果。4.對大會的決議及決定進行表決。5.進行大會總結(jié)。第五條明確規(guī)定，職工代表大會閉幕后，各部門（科室）需及時、有效地傳達職工代表大會的精神實質(zhì)，積極研究并制定貫徹實施的具體計劃，以充分動員職工完成職工代表大會所提出的各項任務(wù)。同時，工會應(yīng)適時組織職工代表參與其他形式的民主管理活動，以進一步推動民主管理的深入開展。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使以下職權(quán)：（一）對重大決策事項享有審議建議權(quán)。（二）對涉及職工切身利益的重大事項享有審議同意或否決權(quán)。（原文中此處略去“____”以符合嚴謹性要求）（三）對職工生活福利等重大事項享有審議決議權(quán)。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議監(jiān)督，并提出獎罰建議。（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)。（六）審議或決定其他需經(jīng)職工代表大會處理的事項。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容通常包括經(jīng)濟責(zé)任制方案、勞動人事及工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護措施以及重要規(guī)章制度等。審議決定權(quán)的內(nèi)容則涵蓋職工福利基金使用方案、職工住房補貼方案及其他與職工生活福利緊密相關(guān)的重大事項。第五章職工代表大會組織機構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)立主席團，其成員必須為職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部及黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般控制在一定人數(shù)內(nèi)）共同組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的比例不超過半數(shù)。主席團的主要職責(zé)包括：（一）主持并召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。（二）聽取并綜合各代表組對各項議案審議的意見。（三）研究大會議案中需要通過和決定的事項，并草擬大會決議。（四）處理大會期間涉及民主管理的重大問題。根據(jù)實際需要，職工代表大會可設(shè)立民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，這些小組受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，并對其負責(zé)。在職工代表大會閉會期間，如遇特殊情況或需要，可由工會召集職工代表大會聯(lián)席會議成員，討論并臨時處理某些重要問題。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公開。在職工代表大會閉會期間，可通過召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議、院情通報會、職工代表懇談會或設(shè)置“公開欄”等多種形式進行公開。院務(wù)公開需重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費使用及社會保險基金交納情況等職工群眾最為關(guān)心的切身利益問題。同時，還需公開醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況（包括業(yè)務(wù)招待費使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果）、醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移及內(nèi)部調(diào)整等重大決策事項。第七章職工代表大會與黨政工關(guān)系第一條職工代表大會應(yīng)與黨政工組織緊密合作，形成齊抓共管的良好局面，確保全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針通過民主管理的渠道得到有效落實。第二條職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）職工代表大會的工作計劃、中心議題及議程安排。（二）提交職工代表大會審議的各項文件。（三）職工代表大會召開期間各項活動的具體安排。（四）職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題。（五）民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。工會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。其主要任務(wù)包括：向職工宣傳民主管理知識、提高主人翁意識并依法行使民主權(quán)利；組織民主選舉職工代表、提出大會中心議題及議程建議并做好大會籌備工作；發(fā)動群眾廣泛征集提案；提出大會主席團及專門工作小組成員建議名單；做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；職工代表大會閉會后宣傳大會決議并傳達大會精神、協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議及提案處理、召集職工代表大會聯(lián)席會議等。工會還需建立與職工的聯(lián)系制度、組織職工代表對大會決議及提案落實情況進行檢查、開展其他形式的民主管理活動、反映職工代表及群眾的意見要求與建議、制定職工代表培訓(xùn)計劃并定期培訓(xùn)職工代表以提高其素質(zhì)以及建立職工代表大會文書檔案等。2024年醫(yī)院職代會制度例文（三）職代會制度實施細則第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，旨在強化企業(yè)民主管理機制，確保企業(yè)員工能夠依法行使民主管理權(quán)利，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)濟效益。結(jié)合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經(jīng)理負責(zé)制的同時，務(wù)必建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的法定權(quán)力與作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)實施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，其職權(quán)行使須嚴格遵循法律法規(guī)之規(guī)定。廠工會委員會則承擔(dān)職工代表大會的日常工作機構(gòu)職能。第四條職工代表大會需在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善協(xié)調(diào)國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，并在法律框架內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行廠部決策，賦予其對企業(yè)業(yè)務(wù)活動的管理運作指揮控制權(quán)。同時，需團結(jié)教育職工，發(fā)揚主人翁精神，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)得以圓滿或超額完成。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則運行。第二章職權(quán)第七條職工代表大會具體行使以下職權(quán)：1.聽取并討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案及業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出建設(shè)性意見與建議；2.審議并通過職工工資分配方案、安全生產(chǎn)與勞動保護措施方案以及主要規(guī)章制度等重大事項；3.討論并決定廠福利費使用方案及重大福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進行評議監(jiān)督，并就其獎懲事宜提出建議。第八條若職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)所作決策持有異議，可向總經(jīng)理提出書面建議，或向上級主管部門進行報告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，均有資格被選舉為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生遵循以下程序：1.以班組為單位，通過職工提名與差額選舉相結(jié)合的方式產(chǎn)生代表，得票數(shù)需超過小組成員半數(shù)，選舉結(jié)果報廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記需參與各車間選舉，方可成為正式代表；3.職工代表如調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動終止，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，相關(guān)代表資格亦隨之取消；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選代表組長一名。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，且代表構(gòu)成應(yīng)多元化，包括工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等，其中工人代表占比需達到職工代表總數(shù)的特定比例，同時確保女職工和青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依據(jù)規(guī)定予以撤換，但須經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，以及對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)時間的，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表正當(dāng)行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，積極完成職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，努力做好本職工作。2024年醫(yī)院職代會制度例文（四）職代會制度實施細則第一章總則第一條為深入貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，強化企業(yè)民主管理，確保企業(yè)員工民主管理權(quán)利的有效行使，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)整體素質(zhì)與經(jīng)濟效益，結(jié)合本廠實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持總經(jīng)理負責(zé)制的同時，務(wù)必建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障并發(fā)揮工會組織及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利與作用。第三條職工代表大會作為本企業(yè)實施民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機構(gòu)，依法履行其職責(zé)。廠工會委員會則作為職工代表大會的日常工作機構(gòu)，負責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行與管理。第四條職工代表大會在廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工三者之間的利益關(guān)系，確保在法律框架內(nèi)有效行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)全力支持總經(jīng)理執(zhí)行并落實廠部決策，賦予總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動的指揮控制權(quán)，同時鼓勵職工發(fā)揮主人翁精神，共同努力，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營及工作任務(wù)圓滿甚至超額完成。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則，確保決策的科學(xué)性與民主性。第二章職權(quán)第七條職工代表大會依法行使以下職權(quán)：1.聽取并討論關(guān)于廠發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，以及廠業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并據(jù)此提出意見和建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動保護、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定廠福利費的使用方案及重大職工福利事項；4.對廠級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員進行評議監(jiān)督，并就其獎懲提出建議。第八條當(dāng)職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決策持有異議時，可向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見，或向上級主管部門進行報告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利的本企業(yè)職工，均有資格當(dāng)選為職工代表。第十條職工代表的選舉與產(chǎn)生遵循以下原則：1.以班組為單位，經(jīng)職工提名并實行差額選舉，得票數(shù)需超過小組半數(shù)方可當(dāng)選，選舉結(jié)果需報廠工會批準(zhǔn)；2.廠級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記需參與各車間選舉，方能成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，其代表資格自動取消，由原選舉單位另行補選；因組織機構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致原選舉單位撤銷的，其代表資格亦不再保留；4.職工代表按分廠組成代表小組，并推選一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)應(yīng)占全廠職工總數(shù)的一定比例，其中應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等多方面的員工代表，且工人代表占比應(yīng)達到職工代表總數(shù)的特定比例，同時確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表受選舉單位監(jiān)督，若代表不稱職，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但需經(jīng)原單位職工過半數(shù)同意，并報廠工會委員會批準(zhǔn)。第十三條職工代表應(yīng)具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法及廠規(guī)廠紀(jì)；2.關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，積極完成生產(chǎn)任務(wù)；3.工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，能夠?qū)嵤虑笫堑胤从陈毠と罕姷恼_意見。第十四條職工代表享有以下權(quán)利：1.在職工代表大會上，擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)參與職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，以及對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的生產(chǎn)時間，有權(quán)按正常出勤享受相應(yīng)待遇。任何組織和個人均不得壓制、阻撓或打擊報復(fù)職工代表正當(dāng)行使民主權(quán)利。第十五條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，完成職工代表大會交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。2024年醫(yī)院職代會制度例文（五）經(jīng)過嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫，內(nèi)容如下：一、堅定信心，深化管理，提升服務(wù)我們始終堅持科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略布局，勇于開拓創(chuàng)新，明確各級責(zé)任，狠抓工作落實。在此過程中，精益化管理不斷深化，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)蓬勃開展，優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平顯著提升。面對所取得的成績，我們更加堅定了迎難而上的信心，這將成為我們做好未來各項工作，包括____年及以后年度的堅實基礎(chǔ)。二、認清形勢，提高認識，明確方向意見稿深入剖析了我院在加強醫(yī)院管理、提升醫(yī)療質(zhì)量等方面所面臨的挑戰(zhàn)，并據(jù)此提出了“明確發(fā)展目標(biāo)、理清發(fā)展思路、堅定發(fā)展方向”的工作要求，為我院的持續(xù)發(fā)展指明了明確的方向。三、統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，周密部署本次會議以____為指導(dǎo)思想，提出了今年工作的總體要求、主要目標(biāo)和重點任務(wù)，并對____年以后的工作進行了全面而周密的部署。經(jīng)過廣泛討論與審議，大家一致通過的征求意見稿將成為指導(dǎo)我院今后長期各項工作的綱領(lǐng)性文件。該文件指導(dǎo)思想明確，目標(biāo)清晰，重點突出，措施有力。我們期望全體同志能夠認真領(lǐng)會文件精神，嚴格按照會議部署和既定的工作思路，真抓實干，全面完成今年各項既定目標(biāo)任務(wù)。四、熱烈討論，積極建言，共謀發(fā)展上午，醫(yī)院第____屆第二次職工代表大會進入分組討論階段。代表們被分為十個代表團，圍繞《醫(yī)院工作報告》、《工會工作報告》、《____年醫(yī)院財務(wù)工作報告》等多項重要報告及提案展開了熱烈討論。代表