2024年員工守則和規(guī)章制度范本（二篇）

第4頁共4頁2024年員工守則和規(guī)章制度范本第二條：所有員工對因疏忽或故意行為導致公司遭受的損失，均需承擔賠償責任。第三條：員工的標準工作時間為每周____小時，周末及法定假日為休息日。如工作需要，將按照政府規(guī)定適當安排加班，并提供加班費或補休。第四條：管理部門的工作時間可根據(jù)季節(jié)變化提前制定并公告。業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)定為一班制或輪班制。如采用輪班制，每周至少調(diào)整____次。第五條：員工必須親自簽到或使用打卡機，禁止任何形式的代簽或代打。如有發(fā)現(xiàn)，雙方均視為缺勤處理。第六條：員工應(yīng)嚴格遵守規(guī)定的上下班時間。第七條：標準工作日為____小時，如有需要，可延長至____小時，但需符合政府規(guī)定。延長的工作時間被視為加班，每月加班總時長不得超過____小時。加班費用將根據(jù)公司政策進行處理。第八條：工作日結(jié)束后及法定節(jié)假日，員工需服從公司安排的值班和住宿。第九條：員工請假應(yīng)遵循以下規(guī)定：(一)病假：每年累計不超過____天，未請事假及特別休假可抵充。若超過規(guī)定天數(shù)仍未康復，可申請停薪留職，但最長不得超過____年。(二)事假：每年累計不超過____天，可用特別休假抵充。(三)婚假：本人結(jié)婚可請____天，晚婚者額外增加____天，子女結(jié)婚可請____天。(四)喪假：因直系親屬喪亡可請喪假____天，其他特定親屬喪亡可請喪假____天。(五)產(chǎn)假：女性員工可請產(chǎn)假____天，其中包括周末和法定假日。(六)公假：因參加政府考試、征兵或選舉，可請公假，時長視實際需要。(七)公傷假：因公受傷，假期視實際需要決定。第十條：除病假按上述規(guī)定處理外，其他請假逾期均視為缺勤。但因重病需長期治療，且有醫(yī)師證明，可申請延長病假最多____個月。事假逾期因特殊情況并提供相關(guān)證據(jù)，可申請總經(jīng)理特準延長，最多____天。第十一條：請假期間的薪資處理如下：(一)請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長的病事假，薪資照發(fā)。(二)公假期間薪資照發(fā)。(三)公傷假薪資由保險機關(guān)支付，并由公司補足至原有收入。第十二條：請假需填寫請假單并按級別審批。病假超過____天需提供醫(yī)師證明，副經(jīng)理及以上級別請假及申請?zhí)販恃娱L病事假，需報請總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準缺勤者，按缺勤處理。第十三條：缺勤一天扣除當日薪資，不足一天按比例以小時計算扣發(fā)。第十四條：病事假天數(shù)自員工入職日起每滿____年計算。全年未請病事假者，每年獎勵____天不請假獎金，每請病事假一天，扣除相應(yīng)天數(shù)獎金。若病事假超過____天，將不發(fā)放該獎金。第十五條：服務(wù)滿____年的員工，可享受以下特別休假：(一)滿____年未滿____年，每年____天。(二)滿____年未滿____年，每年____天。(三)滿____年未滿____年，每年____天。(四)滿____年及以上，每滿____年增加____天，但總休假天數(shù)不得超過____天。第十六條：特別休假應(yīng)在不影響工作的情況下，由各部門安排輪流休假。如因工作需要取消休假，將在工作較輕松時補足應(yīng)休天數(shù)。若因工作需求至年終無法休假，將按未休天數(shù)計發(fā)與薪資等額的獎金。2024年員工守則和規(guī)章制度范本（二）三、假期制度1.法定假日按照國家規(guī)定，公司將在法定時間、節(jié)假日安排員工休息。2.帶薪休假依據(jù)勞動合同規(guī)定，凡在公司工作滿一年以上的保安員工，且能出色完成本職工作，可享受____天的帶薪休假。3.其他假期正式員工的其他假期安排，將遵循中國水產(chǎn)(集團)總公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；而外聘員工則依據(jù)勞動合同中的具體條款執(zhí)行。4.假期與法定休息日、節(jié)假日的處理請假時間累計計算，每滿____小時視為一天。若假期超過____天，期間如遇法定休息日，則計入假期天數(shù)。請假期限達到或超過____個月的，期間如遇法定節(jié)假日，同樣計入假期天數(shù)。病假期間，若遇法定休息日或法定節(jié)假日，亦計入病假天數(shù)。四、假期工資待遇1.事假：員工休事假期間，將扣除當日的工資。2.帶薪假：員工休帶薪假時，將按照休假天數(shù)扣除相應(yīng)的伙食補貼。3.病假員工因病請假，需提供縣級以上醫(yī)院的證明。如遇突發(fā)急病無法上班，需由本人或其親屬及時向部門經(jīng)理請假。病假期間，員工將扣除當日的伙食補貼、交通補貼及崗位業(yè)績工資。關(guān)于因病假扣除崗位業(yè)績工資的具體規(guī)定，請參見“部分享受崗位業(yè)績工資”的相關(guān)規(guī)定（此條款僅適用于原公司正式員工）。外聘員工休病假時，將按其休假天數(shù)從工資中相應(yīng)扣除日工資。五、請假制度除病假外，員工請假需提前申請，并填寫請假單，經(jīng)辦理批準手續(xù)后方可休假。假期批準權(quán)限如下：1.病、事假及其他假期在一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，并將請假單報總經(jīng)理辦公室備案。2.假期在二至二十天的，需由部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理辦公室審批。若假期超過二十天，則需經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后，由總經(jīng)理審批。3.部門經(jīng)理請假時，需報總經(jīng)理批準，并將請假單報總經(jīng)理辦公室備案。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。第七章員工獎懲條例一、總則第一條本條例旨在鼓勵先進、鞭策后進，堅持有功則獎、有過則罰的原則，以充分調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和服務(wù)水平，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司贏得聲譽和經(jīng)濟效益。第二條本條例適用于公司全體員工，包括正式工、新招合同工、臨時工、季節(jié)工等。二、獎勵第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎勵：1.愛崗敬業(yè)，迅速、及時且高質(zhì)量地完成工作任務(wù)；2.以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得賓客稱贊，為公司贏得榮譽；3.發(fā)現(xiàn)并及時排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生；4.奮不顧身搶救國家財產(chǎn)和保護賓客生命安全；5.在公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量方面有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議并取得顯著成效；6.在增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約中做出顯著貢獻；7.協(xié)助有關(guān)部門破獲重大案件；8.拾金不昧者（具體獎勵標準根據(jù)拾得物品價值而定）；9.其他應(yīng)獲獎的情況。第四條員工獎勵分為部門嘉獎、公司嘉獎、記功、晉級、授予榮譽稱號等五種。獲獎人需填寫?yīng)剟羁ㄆ?jīng)審批后存入員工業(yè)務(wù)檔案并頒發(fā)榮譽證書。第五條獎勵辦法1.獲部門獎勵者，部門可在動態(tài)管理考核中酌情加分，作為評定優(yōu)秀員工的依據(jù)；2.獲公司嘉獎?wù)?，公司將根?jù)獎勵理由給予一次性獎金；3.晉級：一年內(nèi)連續(xù)四次獲得公司嘉獎的員工，公司將給予晉級獎勵，自批準之日起上調(diào)本人原技能工資一個級別。若員工綜合能力較強，可同時晉升一級職位；4.授予榮譽稱號，包括優(yōu)秀員工、最佳員工等。獲得榮譽稱號者同時獲得部門及公司嘉獎。第七條獎勵的審批權(quán)限1.部門嘉獎由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理辦公室審批；2.公司嘉獎、晉級、授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準；3.先進集體由公司領(lǐng)導小組組織評選。三、處分第八條員工違紀行為分為輕微過失、一般過失和嚴重過失。對于違紀員工，將視情節(jié)輕重給予通報批評、警告、嚴重警