2024年商場(chǎng)員工管理制度范本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年商場(chǎng)員工管理制度范本為確保紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰公正，激發(fā)員工工作積極性，提升工作效率與經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。第二條，以下行為的員工將受到公開(kāi)表彰：1.品行端正，工作勤奮；2.維護(hù)公司利益，為公司贏得榮譽(yù)，防止或減少事故及經(jīng)濟(jì)損失；3.始終盡職盡責(zé)，積極負(fù)責(zé)；4.其他值得表彰的功績(jī)，可作為其他員工的典范。第三條，以下表現(xiàn)的員工將獲得獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：1.思想進(jìn)步，文明有禮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，表現(xiàn)突出，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元；2.對(duì)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)提出有價(jià)值的改進(jìn)建議，經(jīng)審核確認(rèn)有效，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元；3.堅(jiān)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，表現(xiàn)突出，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元；4.其他對(duì)商場(chǎng)有貢獻(xiàn)的行為，由總經(jīng)辦酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條，如員工展現(xiàn)出上述優(yōu)秀表現(xiàn)且符合晉升條件，將予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第五條，獎(jiǎng)勵(lì)流程如下：1.員工自薦或他人推薦；2.商場(chǎng)總經(jīng)辦進(jìn)行審核；3.商場(chǎng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)執(zhí)行。第六條，處罰措施如下：第七條，將根據(jù)情節(jié)輕重采取以下處罰：一、口頭警告：1.不按規(guī)定著裝或佩戴工牌；2.不符合女性淡妝、整潔發(fā)型或男性短發(fā)規(guī)定；3.在工作場(chǎng)所不當(dāng)行為，如化妝、照鏡子、扎頭發(fā)、換衣服、佩戴夸張飾品；4.不遵守行走禮儀；5.工作用具與私人雜物混放。二、現(xiàn)金罰款：1.遲到、早退、曠工、串崗等行為；2.不得在工作時(shí)吃東西、嚼口香糖、攜帶食物、看報(bào)、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、玩手機(jī)、睡覺(jué)；3.上班前未完成準(zhǔn)備工作；4.對(duì)待顧客態(tài)度粗魯，經(jīng)投訴查實(shí)；5.擅自挪用、損壞設(shè)備或安全器材，需賠償損失；6.占用、挪用商場(chǎng)財(cái)物，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；7.泄露商場(chǎng)機(jī)密，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；8.代替他人簽到，罰款雙方；9.計(jì)劃遺漏，罰款領(lǐng)班及責(zé)任人；10.收銀區(qū)管理不善，影響視線或整潔度。三、解雇：1.曠工累計(jì)三次以上，視為自動(dòng)離職；2.違反商場(chǎng)規(guī)定，經(jīng)提醒未改正，罰款并可能辭退；3.員工間或上下級(jí)間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不聽(tīng)勸阻，罰款并可能追究法律責(zé)任；4.顧客投訴，確認(rèn)屬實(shí)，罰款并可能勸退或辭退；5.不服從領(lǐng)導(dǎo)指令，罰款并可能追究主管責(zé)任，嚴(yán)重者辭退；6.自動(dòng)離職或被辭退員工當(dāng)月業(yè)績(jī)作廢。四、請(qǐng)假規(guī)定：1.請(qǐng)假員工將失去全勤獎(jiǎng)資格；2.病假兩天內(nèi)不扣工資，需提供病歷證明，超過(guò)兩天按天數(shù)扣工資；3.請(qǐng)事假一天扣三天工資，且無(wú)全勤獎(jiǎng)；4.不文明行為影響環(huán)境衛(wèi)生，將受到相應(yīng)處罰。2024年商場(chǎng)員工管理制度范本（二）為確保紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰公正，激發(fā)員工工作積極性，提升工作效率與經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。第二條，以下行為的員工應(yīng)予以公開(kāi)表彰：1.品行端正，工作勤奮；2.維護(hù)公司利益，為公司贏得榮譽(yù)，防止或減少事故及經(jīng)濟(jì)損失；3.始終盡職盡責(zé)，積極負(fù)責(zé)；4.其他有顯著功績(jī)，可作為其他員工的典范。第三條，以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：1.思想進(jìn)步，文明有禮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，表現(xiàn)突出，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元；2.對(duì)商場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)和管理提出有價(jià)值的合理化建議，經(jīng)審核確認(rèn)有效，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元；3.堅(jiān)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，表現(xiàn)突出，每次獎(jiǎng)勵(lì)____元；4.其他對(duì)商場(chǎng)有貢獻(xiàn)的行為，由總經(jīng)辦酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四條，如員工展現(xiàn)出上述表現(xiàn)且符合晉升條件，應(yīng)予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第五條，獎(jiǎng)勵(lì)流程如下：1.員工自薦或他人推薦；2.商場(chǎng)總經(jīng)辦進(jìn)行審核；3.商場(chǎng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)通過(guò)。第六條處罰措施詳述于第六條至第十三條。第七條根據(jù)情節(jié)輕重，將采取以下處罰措施：一、口頭警告：1.不按規(guī)定著裝或佩戴工牌；2.不符合女性?shī)y容和發(fā)型規(guī)定，或男性發(fā)型、胡須不符合要求；3.穿鞋不整潔，女性鞋跟過(guò)高，或穿著不符合規(guī)定的個(gè)人物品；4.在工作場(chǎng)所不當(dāng)化妝、整理發(fā)型、更換衣物；5.行走時(shí)未保持穩(wěn)健步伐；6.工作用具和個(gè)人物品與商品混放。二、現(xiàn)金罰款：1.遲到、早退、曠工等行為將按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)罰款；2.不得在工作時(shí)做出不專業(yè)行為，如倚靠柜臺(tái)、吃東西、看報(bào)等；3.上班前未完成準(zhǔn)備工作，如清潔、更換衣物等，每次罰款____元；4.對(duì)待顧客態(tài)度惡劣，經(jīng)投訴查實(shí)，罰款____元；5.擅自挪用或損壞設(shè)備、安全器材，除罰款外，還需賠償損失；6.占用、挪用商場(chǎng)財(cái)物，將處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；7.泄露商場(chǎng)機(jī)密，造成重大損失，將處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；8.代替他人簽到，將對(duì)雙方各罰款____元；9.計(jì)劃執(zhí)行不力，每漏一項(xiàng)罰款____元，由領(lǐng)班負(fù)責(zé)；10.收銀區(qū)管理不善，影響視線或整潔，每次罰款____元。三、解雇：1.曠工累計(jì)三次以上，視為自動(dòng)離職；2.違反商場(chǎng)規(guī)定，經(jīng)提醒未改正，將按罰款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，當(dāng)月違反三次以上，予以辭職處理；3.員工間或上下級(jí)間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不聽(tīng)勸解，將對(duì)雙方罰款，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；4.工作中被顧客投訴，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，將按罰款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，當(dāng)月投訴三次以上，加倍扣罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以勸退或辭退；5.不服從商場(chǎng)指令或執(zhí)行不力，將對(duì)當(dāng)事人和主管進(jìn)行罰款，當(dāng)月違反三次以上，予以辭退處理；6.自動(dòng)離職或被商場(chǎng)辭退的員工，當(dāng)月業(yè)績(jī)視為