2024年實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方：_____(單位/公司全稱(chēng))乙方：_____(學(xué)校全稱(chēng)/實(shí)習(xí)學(xué)生姓名)為規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)工作，明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，基于平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）_____自____年____月____日起至____年____月____日止，在甲方進(jìn)行實(shí)習(xí)。甲方需依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的工作時(shí)間。二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況及工作需要，安排實(shí)習(xí)學(xué)生至_____部門(mén)，從事_____崗位工作。實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)指派技術(shù)人員與管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)及日常管理，實(shí)習(xí)學(xué)生則需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)。三、實(shí)習(xí)報(bào)酬遵循按勞分配原則，實(shí)習(xí)學(xué)生的月工資定為人民幣_(tái)___元，具體依據(jù)甲方現(xiàn)行制度執(zhí)行。四、實(shí)習(xí)期間管理規(guī)定1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章制度。如有違反，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分或終止實(shí)習(xí)。2.因?qū)嵙?xí)學(xué)生過(guò)失導(dǎo)致實(shí)習(xí)基地財(cái)物損失的，將按照甲方相關(guān)規(guī)定處理。3.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按甲方或工作單位規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故缺勤者，將按曠工處理。4.節(jié)假日及非實(shí)習(xí)（工作）時(shí)間由乙方自由支配，乙方在此期間的所有個(gè)人行為及后果自行負(fù)責(zé)。五、培訓(xùn)1.甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)前的相關(guān)培訓(xùn)，以確保乙方能順利進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位。2.甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)及上崗前培訓(xùn)。若需乙方從事特種作業(yè)，必須確保其經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并合格后方可上崗。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保其人身安全不受侵害。2.鑒于乙方在實(shí)習(xí)期間已在學(xué)校購(gòu)買(mǎi)意外及疾病保險(xiǎn)，實(shí)習(xí)期間若發(fā)生意外或疾病，由乙方向?qū)W校及保險(xiǎn)公司索賠，甲方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任及損失。同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，甲方無(wú)需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。七、合同解除1.乙方在合同履行期間，如因故需終止實(shí)習(xí)合同，應(yīng)提前30天向甲方說(shuō)明原因并通知甲方。2.乙方離職時(shí)，需按甲方規(guī)定辦理好移交手續(xù)。3.乙方在未獲核準(zhǔn)離職手續(xù)前擅自離崗的，將按曠工處理。4.實(shí)習(xí)期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)學(xué)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜甲方工作安排等情況的，有權(quán)向乙方提出終止實(shí)習(xí)，并在結(jié)清實(shí)習(xí)工資后解除本合同。5.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何相關(guān)責(zé)任。八、乙方確認(rèn)已閱讀并理解甲方的《勞動(dòng)合同》內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議。九、法律效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方（簽字）：_________身份證號(hào)碼：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方：_________乙方：_________甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止（或約定為無(wú)固定期限，其終止條件為_(kāi)________）。其中，試用期為前____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：甲方聘用乙方在_________部門(mén)從事_________工作。乙方應(yīng)依據(jù)合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：（一）甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并確保乙方每周至少休息1天。（三）針對(duì)甲方的高級(jí)管理人員、外勤人員及部分值班人員等，若因工作需要或職責(zé)范圍所限，無(wú)法執(zhí)行前款所述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制。（四）甲方有權(quán)依法安排乙方加班，并應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)：（二）甲方應(yīng)于每月____日前，以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方提供的食宿等福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：（一）甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境及生活條件。（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育及生育保險(xiǎn)相關(guān)政策，切實(shí)保障孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益。（四）甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防工傷及職業(yè)危害的發(fā)生，減少其影響。同時(shí)，甲方應(yīng)公示參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)信息。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理與指揮。乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行違法、不道德或損害其身心健康的工作任務(wù)。七、勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)訂：甲乙雙方均不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除、終止應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。合同期限屆滿(mǎn)或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違約責(zé)任及其他約定事項(xiàng)：_________。十、本合同條款如與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)以新的法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)執(zhí)行。本