2024年圖書館志愿者管理制度范文（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年圖書館志愿者管理制度范文獎(jiǎng)勵(lì)方式及種類細(xì)則一、獎(jiǎng)勵(lì)方式1.口頭表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的志愿者進(jìn)行即時(shí)、正面的口頭認(rèn)可。2.通報(bào)表?yè)P(yáng)：在志愿者團(tuán)隊(duì)內(nèi)部或更廣泛范圍內(nèi)，對(duì)優(yōu)秀事跡進(jìn)行書面通報(bào)，以資鼓勵(lì)。3.頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書：為在特定活動(dòng)或時(shí)期中表現(xiàn)突出的志愿者頒發(fā)榮譽(yù)證書，以示表彰。4.授予稱號(hào)：根據(jù)志愿者的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)和卓越表現(xiàn)，授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)，以資激勵(lì)。二、獎(jiǎng)勵(lì)種類及評(píng)選辦法1.每季度志愿者之星評(píng)選評(píng)選時(shí)間：每季度工作結(jié)束后進(jìn)行。評(píng)選對(duì)象：本季度內(nèi)參與志愿服務(wù)的所有隊(duì)員。評(píng)選程序：各小組組長(zhǎng)根據(jù)組員工作情況推薦候選人，隊(duì)長(zhǎng)綜合考評(píng)后選出“志愿者之星”，并及時(shí)上報(bào)。2.每季度優(yōu)秀組長(zhǎng)評(píng)選評(píng)選時(shí)間：與志愿者之星評(píng)選同步進(jìn)行。評(píng)選對(duì)象：本季度內(nèi)參與志愿服務(wù)工作的所有組長(zhǎng)。評(píng)選程序：隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)各組工作情況及組長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，選出優(yōu)秀組長(zhǎng)，并及時(shí)上報(bào)。3.學(xué)期十佳志愿者評(píng)選參選資格：本隊(duì)非組長(zhǎng)志愿者。名額：每學(xué)期固定名額，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。評(píng)選辦法：1.基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)：每位隊(duì)員設(shè)定基礎(chǔ)分。2.加分項(xiàng)目：包括準(zhǔn)時(shí)出勤、工作表現(xiàn)突出、獲得榮譽(yù)稱號(hào)、參與活動(dòng)及比賽獲獎(jiǎng)等，具體加分標(biāo)準(zhǔn)詳述如下。3.減分項(xiàng)目：涉及無(wú)故缺席、請(qǐng)假、怠工、不積極工作等情形，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)亦明確列出。4.學(xué)期優(yōu)秀組長(zhǎng)評(píng)選參選資格：本隊(duì)所有組長(zhǎng)。評(píng)選辦法：與學(xué)期十佳志愿者評(píng)選類似，包括基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)、加分項(xiàng)目及減分項(xiàng)目，但具體標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)組長(zhǎng)職責(zé)和表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。三、懲罰形式1.批評(píng)：對(duì)輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書面批評(píng)。2.警告：對(duì)較嚴(yán)重的違規(guī)行為給予警告處分。3.退隊(duì)：對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定、影響團(tuán)隊(duì)形象的志愿者，經(jīng)審議后決定退隊(duì)處理。四、違紀(jì)處理對(duì)于違反管理學(xué)院圖書館規(guī)章制度、工作中態(tài)度散漫、無(wú)故缺席工作或活動(dòng)、損害志愿者形象等行為，經(jīng)分隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)、委員會(huì)討論后，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。五、附則試行日期：本制度自發(fā)布之日起試行。解釋權(quán)歸屬：本制度最終解釋權(quán)歸____管理學(xué)院圖書館志愿者隊(duì)所有。2024年圖書館志愿者管理制度范文（二）1.部門內(nèi)部實(shí)行相互監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制。面對(duì)問(wèn)題，所有成員將共同參與討論，提出解決方案，以實(shí)現(xiàn)最佳的紀(jì)檢效果。2.部長(zhǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)部門工作，需妥善掌握工作方法和動(dòng)態(tài)，及時(shí)識(shí)別并解決工作中的疏漏，以完善工作流程。3.干事在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，必須秉持公平、公正和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，不得采取敷衍的態(tài)度對(duì)待工作。4.所有成員應(yīng)嚴(yán)格遵守時(shí)間規(guī)定，無(wú)論是會(huì)議還是其他事務(wù)。5.每次會(huì)議需進(jìn)行簽到和記錄，分配的任務(wù)需及時(shí)完成，避免拖延，以提升整體工作效率。2.部長(zhǎng)責(zé)任：(1)部長(zhǎng)需有效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，合理規(guī)劃每位干事的工作，充分利用每位成員的專長(zhǎng)。(2)促進(jìn)部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，通過(guò)互助合作，共同推動(dòng)紀(jì)檢部工作的高效進(jìn)行。(3)負(fù)責(zé)活動(dòng)的策劃，協(xié)調(diào)各項(xiàng)事務(wù)，確?；顒?dòng)的順利實(shí)施。143.干事責(zé)任：(1)確保完成分配的每一項(xiàng)任務(wù)，全心全意履行職責(zé)，維持部門工作的正常運(yùn)行。(2)對(duì)部門工作進(jìn)行總結(jié)和創(chuàng)新，提出新的建議，為圖書館志愿工作帶來(lái)新的活力。1.招新規(guī)定：(1)采用招聘方式面向新生，根據(jù)部門實(shí)際需求招募新成員。納新工作由圖書館志愿者各部長(zhǎng)和理事長(zhǎng)共同組織進(jìn)行。(2)經(jīng)面試后，應(yīng)聘者將在工作中試用一個(gè)月。試用期結(jié)束后，紀(jì)檢部部長(zhǎng)將根據(jù)其試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，表現(xiàn)優(yōu)秀的將被接納為正式成員，試用期不合格者將被辭退。(3)招募標(biāo)準(zhǔn)包括正直的品格、優(yōu)秀的道德素質(zhì)、積極的工作態(tài)度、以身作則的行為和奉獻(xiàn)精神。2.處罰規(guī)定：(1)例會(huì)遲到累計(jì)三次視為一次缺席，無(wú)故缺席者視為一次缺席。(2)無(wú)故缺席一次將給予口頭警告，無(wú)故缺席三次將被予以辭退處理。(3)對(duì)于工作中不盡職盡責(zé)的成員，將給予警告并公開批評(píng)。3.獎(jiǎng)勵(lì)制度：(1)對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色的干事，將在紀(jì)檢部例會(huì)上給予表?yè)P(yáng)。(2)工作中表現(xiàn)出色的干事，將優(yōu)先獲得調(diào)整借書權(quán)限的機(jī)會(huì)?？偨Y(jié)報(bào)告：1.紀(jì)檢部需詳細(xì)記錄每位志愿者的工作表現(xiàn)。志愿時(shí)間統(tǒng)計(jì)每?jī)芍苓M(jìn)行一次，確保準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)各庫(kù)室及自修室的工作時(shí)間。2.統(tǒng)計(jì)時(shí)間以分鐘為單位，先完成紙質(zhì)表格，再及時(shí)將電子版發(fā)送至部長(zhǎng)郵箱。3.活動(dòng)結(jié)束后，每位干事需撰寫活動(dòng)總結(jié)，提出問(wèn)題并在例會(huì)上進(jìn)行討論。4.學(xué)期結(jié)束時(shí)，需完成一份工作總結(jié)，分享整個(gè)學(xué)期的收獲，同時(shí)也可以提出新的想法。考勤細(xì)則：1.請(qǐng)假。如因故無(wú)法參加