2024年工資管理制度范文（二篇）

第2頁共2頁2024年工資管理制度范文第一條、為規(guī)范公司工資發(fā)放流程，確保工資的按時發(fā)放，維護員工情緒穩(wěn)定，提升員工工作積極性，特制定此制度。第二條、工資核算程序：a.財政部依據(jù)員工的考勤記錄，進(jìn)行工資及其他津貼的核算。b.各部門獎金由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進(jìn)行核算，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月1日至____號期間將核算結(jié)果提交至財政部。c.財政部會計對獎金核算結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無誤后交財政部經(jīng)理進(jìn)行二次復(fù)核，并由財政部經(jīng)理安排資金，再由出納在____日至____日期間與工資一并發(fā)放。第三條、工資領(lǐng)取規(guī)定：a.公司發(fā)薪日為每月____日至____日18:00前（特殊情況根據(jù)具體情況另行確定，如法定假期）。b.公司采用現(xiàn)金方式發(fā)放工資。c.出納需嚴(yán)格按照工資表，準(zhǔn)確、及時地將工資發(fā)放到員工手中，并要求領(lǐng)取者簽字確認(rèn)。d.若需委托他人代領(lǐng)工資，必須統(tǒng)一提供雙方簽字的書面委托書，該委托書僅當(dāng)月有效。次月仍需繼續(xù)委托的，需再次按上述程序提供書面委托書。e.離職員工工資原則上應(yīng)在離職當(dāng)日結(jié)清。如遇特殊情況無法當(dāng)日結(jié)清的，需在辦理離職手續(xù)前，按上述規(guī)定辦理委托手續(xù)。第四條、工資核查機制：工資發(fā)放后，如有差異或疑問，員工應(yīng)在當(dāng)月工資發(fā)放后____個工作日內(nèi)（即____日17:30前）向財政部提出核查申請。如有差異，將在下一月發(fā)薪日統(tǒng)一調(diào)整解決。逾期未提出申請的，公司不予受理（本條款中時間如遇節(jié)假日則順延）。第五條、工資保密原則：公司對工資實行個人透明化、整體保密化的管理原則。2024年工資管理制度范文（二）薪酬管理制度(試行)一、目標(biāo)本制度旨在規(guī)范公司員工薪酬管理，依據(jù)工作職責(zé)、能力、績效及對公司貢獻(xiàn)，確保薪酬對外具有競爭力，對內(nèi)保持公平性，有效發(fā)揮薪酬的激勵與約束功能，以提升員工工作積極性。二、適用范圍本制度適用于公司全體職員。各部門必須嚴(yán)格遵循此規(guī)定，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何個人或部門不得偏離規(guī)定執(zhí)行。三、薪酬構(gòu)成1、一線員工薪酬月薪酬____=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金實習(xí)生薪酬暫定____元，超出部分計入技術(shù)工資。2、技術(shù)員工薪酬月薪酬____=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術(shù)津貼：分為7級，每提升一級增加____元。3、樣品員工薪酬月薪酬____=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術(shù)津貼：分為4級，每提升一級增加____元。4、班組長薪酬月薪酬____=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：分為3級，每提升一級增加____元。5、主管薪酬月薪酬____=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：分為3級，每提升一級增加____元。6、部門經(jīng)理薪酬月薪酬____=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：分為3級，每提升一級增加____元。7、總監(jiān)薪酬月薪酬____=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼：分為3級，每提升一級增加____元。四、工齡工資1、新員工入職滿一年后，從第二年開始計發(fā)工齡工資，正式員工每年增加____元。2、工齡工資以實際服務(wù)年限為計算依據(jù)，滿一年后在第二個月工資中一并發(fā)放。3、中途離職者，工齡工資按最近一次入職時間計算，離職前工作時間不計入工齡工資。4、離職（包括辭職、辭退）在發(fā)放前，已提出辭職申請或已獲批準(zhǔn)的員工，不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過____天，不享受工齡工資。五、薪酬計算1、加班工資(1)加班需經(jīng)部門主管(經(jīng)理)批準(zhǔn)并填寫《加班申請單》，無申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。(2)實行綜合計算工時制和不定時工時制的員工不計加班工資。(3)加班工資計算：加班工資____=(基本工資+津貼)÷26÷8×加班時數(shù)。2、事假和非工傷假期間，不發(fā)放工資，期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎金(提成)均為0。3、請假____天或超過____天且未在發(fā)薪日上崗，工資暫停發(fā)放，待返崗后一并發(fā)放，社會保險連續(xù)扣除。4、試用期員工工資按實際出勤天數(shù)計算。5、正常離職員工工資在公司發(fā)薪日一并發(fā)放，未經(jīng)特別批準(zhǔn)不得立即結(jié)算。六、薪酬調(diào)整1、公司薪酬調(diào)整依據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》，結(jié)合考核結(jié)果確定。2、職等職級調(diào)整時，每個崗位最多上調(diào)2級，一年內(nèi)調(diào)整次數(shù)不得超過____次。3、同一職等上調(diào)至最高職級后，薪酬無法再調(diào)。4、崗位異動時，薪酬同步調(diào)整，調(diào)整幅度不得超過職等和職級設(shè)定的薪酬范圍。5、原則上薪酬每年調(diào)整不超過____次，根據(jù)員工個人能力和工作績效確定。6、試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格，員工填寫《轉(zhuǎn)正審批表》