2024年工會工作計劃（六篇）

第3頁共3頁2024年工會工作計劃一、深化黨工共建，強化組織基礎我們秉持“黨建引領工建，工建促進黨建”的核心理念，定期向黨委匯報工會工作進展，積極爭取黨委在重大活動和項目中的支持與指導，以推動優(yōu)秀人才的選拔與引入。我們致力于擴大工會的組織覆蓋，推動“小三級”工會建設，創(chuàng)新建會模式，特別是在創(chuàng)業(yè)平臺、樓宇商圈、重點工程建筑項目等領域，積極探索區(qū)域工會、項目工會、網(wǎng)格工會等新型組織形式，將那些難以獨立建會的企業(yè)和行業(yè)納入工會體系。同時，我們積極動員并吸納未建工會企業(yè)的職工加入工會，特別關注農(nóng)民工、勞務派遣工、分散從業(yè)人員等群體，力求實現(xiàn)組建率和入會率的持續(xù)增長。為進一步完善“小三級”工會組織體系，我們明確了各級工會的工作職能，優(yōu)化了運行機制，加強了樓宇商圈、村（社區(qū)）、行業(yè)聯(lián)合工會的建設，以更好地發(fā)揮區(qū)域工會的橋梁作用。我們還全面推進基層活力工會建設，實施基層工會“活力指數(shù)”評估機制，通過分類評估、分級量化、評星晉級等方式，鞏固星級創(chuàng)建成果，激發(fā)基層工會干部的工作熱情與責任感，并利用工會平臺發(fā)掘并推薦優(yōu)秀人才入黨。二、加強法制維權(quán)，發(fā)揮工會職能，促進和諧勞動關系我們始終把創(chuàng)建和諧勞動關系作為工作重心，加強維權(quán)服務組織隊伍建設，堅持依法維權(quán)，將促進經(jīng)濟發(fā)展與維護職工合法權(quán)益緊密結(jié)合。我們健全了勞動關系三方協(xié)商機制，加強了以街道為主的各級工會維權(quán)服務組織建設，并建立了勞動關系信息預警機制，以及時掌握企業(yè)經(jīng)營狀況，捕捉勞動關系不穩(wěn)定的苗頭性信息，確保職工利益訴求渠道暢通無阻。在工資集體協(xié)商方面，我們特別關注一線職工、農(nóng)民工、困難職工等重點群體，與勞動監(jiān)察部門緊密合作，加強對勞動合同簽訂、勞動安全保障、社保繳費、工資支付等方面的監(jiān)督。我們以《勞動合同法》實施為契機，通過點對點指導、菜單式服務等方式，幫助基層單位有效開展工資集體協(xié)商。同時，我們還建立了職工崗位隱患排查長效機制，圍繞安全生產(chǎn)開展“安康杯”競賽活動，以“十萬職工崗位隱患排查大行動”為載體，完善隱患報送、督導整改、獎勵激勵等工作制度，確保職工生產(chǎn)安全。三、推進文化陣地建設，擴大普惠服務范圍，滿足職工多樣化需求我們高度重視區(qū)域職工文化活動陣地的建設，特別是加強了駱駝街道職工文化活動中心的建設與管理，完善各項運行管理制度，為周邊企業(yè)職工提供優(yōu)質(zhì)的培訓文體服務，營造積極向上的文化氛圍。同時，我們不斷擴大普惠服務的覆蓋面，扎實做好職工“5.1”服務卡的發(fā)放與管理工作，及時提供各類優(yōu)惠活動信息；加大宣傳力度，提高職工醫(yī)療互助保障的覆蓋率；推廣“藍領貸”小額貸款項目，為職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持；持續(xù)推動基層工會“5.1”郵政e站和母嬰室的擴面提質(zhì)工作。我們還注重滿足職工多樣化的服務需求，通過宣傳推廣“鎮(zhèn)海工會”“甬工惠”等平臺，讓職工更便捷地獲取工會信息；關注弱勢群體，加強困難職工的動態(tài)管理與幫扶工作；加強職工服務站建設，實現(xiàn)就業(yè)介紹、爭議調(diào)解、培訓指導等多位一體服務，全面提升職工的服務體驗與滿意度。2024年工會工作計劃（二）一、提升業(yè)務技能，為核心競爭力的增強注入動力與活力。二、為有效推進“職工之家”的創(chuàng)建工作，需堅決轉(zhuǎn)變思想觀念，積極作為，勇于擔當，嚴格遵循《機關工會“職工之家”創(chuàng)建辦法(試行)》的各項要求。工作應遵循“圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新發(fā)展、突出實效”的原則，緊密結(jié)合中心及培訓中心的實際情況，以職工為中心，持續(xù)開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會作為黨與群眾之間的橋梁紐帶作用，使其成為促進中心和諧發(fā)展的重要平臺，實現(xiàn)工作氛圍積極向上、工會組織高效有力、職工熱情參與及崗位建功卓越的建家目標。（一）緊密圍繞中心工作，服務大局。工會工作應緊密服務于黨支部及中心的整體需求，全力支持中心推行的各項任務、年度目標及科研培訓工作的落實。建立職工重大利益事項研究機制，定期組織職工合理化建議活動，構(gòu)建工會反映職工意見的有效渠道。同時，應深入職工群體，及時了解職工愿望與訴求，將矛盾化解于萌芽狀態(tài)，確保職工隊伍的穩(wěn)定。（二）堅持改革創(chuàng)新，與時俱進。在積極組織職工參與總行工會活動的基礎上，應開拓思路，勇于創(chuàng)新，精心策劃具有中心特色的工會活動。（三）面向基層，服務群眾。以中心文化建設為核心，通過豐富多彩的活動凝聚人心，營造和諧的工作氛圍，打造一支團結(jié)奮進的工作團隊。通過健康生活情趣培養(yǎng)活動、學習型組織建設及文化體育活動等多種方式，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，樹立積極心態(tài)。同時，應充分發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，組織多樣化的女工活動。（四）依法維護職工合法權(quán)益，及時做好送溫暖補助工作。充分發(fā)揮困難職工幫扶中心的作用，落實總行送溫暖補助政策，建立健全職工送溫暖機制，努力為職工辦實事、辦好事，提升職工的幸福感。（五）全力做好本年度“職工之家”創(chuàng)建工作。按照總行“合格職工之家”及“先進職工之家”的創(chuàng)建評定標準，逐項落實量化要求，不斷創(chuàng)新工作思路、內(nèi)容與方法，積極承擔機關工會交辦的任務及各項競技類比賽活動，力求在“職工之家”創(chuàng)建活動中取得新突破。三、為推動工會工作實現(xiàn)新的跨越，需進一步加強工會自身建設。（一）堅持規(guī)范與提升相結(jié)合，強化工會基礎建設。明確工會各項目標與任務，將其細化至部門與個人；完善基礎資料建設，確保每項工作、活動及重點工作的策劃與實施均有跡可循；嚴格執(zhí)行工會財務管理規(guī)定。（二）堅持改進與落實相結(jié)合，加強工會組織建設。根據(jù)人員變動情況及時增補工會委員；定期表彰先進干部與個人，推動工作蓬勃發(fā)展。（三）堅持務實與務虛相結(jié)合，加強工作作風建設。密切聯(lián)系職工，傾聽職工心聲，切實解決職工實際問題；增強工會委員的服務意識與擔當精神；定期召開務虛會，反思不足與差距，探求解決方法與措施。（四）堅持深化與創(chuàng)新相結(jié)合，加強工會能力建設。提升工會干部的綜合素質(zhì)與能力；加強對外宣傳與合作；在創(chuàng)新內(nèi)容、方法與思路上下功夫，推動工會工作邁上新臺階。2024年工會工作計劃（三）一、區(qū)級活動1.鞏固____教育實踐活動成果。嚴格按照兩區(qū)教育實踐活動部署與要求，扎實推進各項活動任務的落實。2.開展紀律教育月活動。緊密結(jié)合兩區(qū)紀律教育月活動的具體要求，加強對黨員的紀律教育和管理。二、學習教育3.迅速響應并有效組織完成上級部門布置的各項政治理論學習任務。4.建立定期學習機制，每兩周的周五下午在____樓區(qū)遠程辦集中開展一次理論學習活動。5.每季度舉行一次業(yè)務交流學習活動，結(jié)合部務（擴大）會議，由科室負責人輪流主講，促進業(yè)務知識與技能的交流提升。6.推廣閱讀文化，在本部會議室設立休閑讀書閣，為黨員干部職工提供閱讀資源，并發(fā)放讀書卡鼓勵大家利用業(yè)余時間選讀書籍，撰寫讀書心得，促進自我提升。7.組織黨員干部職工開展調(diào)研交流活動，集體參觀高科技企業(yè)或黨建示范點，增強實踐認知與經(jīng)驗交流。三、黨員義工8.抓住3.12植樹節(jié)契機，組織全體人員參與義務植樹活動，共同為環(huán)境綠化貢獻力量。9.建立常態(tài)化的黨員義工活動機制，每兩月組織一次，形式包括創(chuàng)文義工活動、義工聯(lián)組織的義工活動或本部自行策劃的義工活動，增強黨員的社會責任感。四、慰問幫扶10.組織黨員干部深入扶貧點開平市赤水鎮(zhèn)瓦片坑村，開展訪貧問苦活動，了解貧困群眾需求，實施精準幫扶。11.積極開展慰問幫扶活動，確保慰問困難群眾____戶以上、困難助學____戶以上，傳遞黨的關懷與溫暖。五、文體活動12.每季度中間月份為本季度生日的會員舉辦生日會，營造溫馨和諧的團隊氛圍。13.每周五下午下班后，組織黨員干部職工前往江門海關訓練基地進行體育鍛煉，同時不定期與其他單位開展競技聯(lián)誼活動，豐富業(yè)余生活。14.利用傳統(tǒng)節(jié)日或周末時間，組織黨員干部參與登山、綠道騎行、燒烤等戶外活動，增強團隊凝聚力與向心力，活動可按科室或小范圍分批進行。2024年工會工作計劃（四）本次，發(fā)放救助金共計____元。七、強化組織建設，促進公司穩(wěn)定鑒于公司員工隊伍存在的不穩(wěn)定性與流動性，這已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要障礙。為充分發(fā)揮工會組織的四大基本職能，確保工會工作切實落地，我們積極探索工會工作新路徑。通過廣泛宣傳教育與自愿加入原則相結(jié)合，成功將簽約員工納入工會組織進行規(guī)范化管理。目前，簽約員工的入會申請率已達到____%，會費繳納率也達到____%。此舉不僅健全了工會組織體系，更為工會工作注入了新的活力與思路，推動了工會工作邁上新臺階。（五）深化宣教文體工作1.積極組織員工參與廠工會舉辦的各類慶典活動，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。2.精心策劃并報道重要活動，如降本增效、控虧增盈、慶祝____周年等，充分展現(xiàn)公司員工的積極向上、勇于拼搏的精神風貌與團隊力量。3.緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營活動與工會工作重點，扎實做好宣傳報道工作。工會工作信息稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《企業(yè)網(wǎng)》等媒體上頻繁發(fā)表，共計____篇，圓滿完成了總廠下達的各項宣傳任務。（六）規(guī)范財務管理工作1.成立工會經(jīng)費審查小組，建立健全組織機構(gòu)及工作制度，確保經(jīng)費使用的透明度與合規(guī)性。2.會費收支實行專賬管理，由專人負責，賬目清晰公開，自覺接受全體員工的監(jiān)督與審查。各工會小組的會費收繳率持續(xù)保持在____%的高水平。3.工會物資管理完善，各類娛樂用具、書籍均有詳細臺賬記錄，并由專人兼職管理，確保物資的安全與有效利用。三、存在問題及反思1.今年____至____月期間，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨彈性調(diào)整，員工隊伍穩(wěn)定性欠佳，車間結(jié)構(gòu)處于調(diào)整階段，班組成員頻繁變動，給班組建設工作帶來較大挑戰(zhàn)。未來需進一步加強三級職工民主管理制度的落實。2.簽約員工整體素質(zhì)有待提升，思想波動較大，導致活動組織難度增加。需加大教育培訓力度，提升員工綜合素質(zhì)。3.公司黨群部門尚未設立，黨群日常工作由一人承擔，工作負荷較重。需考慮優(yōu)化人員配置，確保黨群工作的順利開展。四、____年工會工作規(guī)劃及主要措施面對新形勢、新任務，____年工會工作將面臨更大挑戰(zhàn)。我們將以____指導思想為引領，樹立____理念，積極構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境。工會工作的核心在于創(chuàng)新，我們將圍繞“七個一”開展以下工作：1.聚焦勞動競賽這一重點，緊密結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，以生產(chǎn)需求為導向，切實為提產(chǎn)降耗貢獻力量。2.緊盯班組建設這一窗口，依據(jù)《廠、分公司班組升級建家考核細則(試行)》文件精神，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，通過標化管理、崗位自主創(chuàng)新等措施，不斷提升員工與團隊的創(chuàng)新能力。3.拓寬幫扶工作渠道，針對簽約員工現(xiàn)狀，精準實施幫困送溫暖工程，確保幫扶工作取得實效。4.凸顯《員工活動園地》這一載體作用，強化廠務公開等民主管理手段，引導員工團結(jié)一心、愛崗敬業(yè)，為公司發(fā)展建言獻策。5.強化關心員工意識，關注簽約員工生產(chǎn)生活狀況，鼓勵其參與各類工會活動，增強員工歸屬感與穩(wěn)定性。6.豐富文體活動欄目，精心策劃節(jié)日慶?；顒优c團隊活動，為員工提供展示自我、鍛煉能力的平臺。7.抓好自身建設這一根本任務，加強理論學習與實踐創(chuàng)新相結(jié)合的能力培養(yǎng)，提升工會干部的學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力與解疑排難能力。在新的一年里，我們將繼續(xù)堅持黨的領導，緊密圍繞公司黨政中心工作部署開展工會工作，當好黨政的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系群眾，認清形勢、振奮精神，為公司新一年的騰飛作出積極貢獻。2024年工會工作計劃（五）一、提升業(yè)務能力，為增強中心核心競爭力注入強勁動力與活力二、積極轉(zhuǎn)變思想，主動擔當作為，全力推進“職工之家”創(chuàng)建工作深入貫徹執(zhí)行《機關工會“職工之家”創(chuàng)建辦法（試行）》的各項要求，秉承“圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新發(fā)展、突出實效”的工作方針，緊密結(jié)合中心工作實際與培訓中心的具體任務，堅持以職工為核心，持續(xù)探索創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會在黨與群眾之間的橋梁紐帶作用，使其成為促進中心和諧發(fā)展的重要力量，實現(xiàn)工作氛圍積極向上、工會組織高效有力、職工熱情高漲參與、崗位建功業(yè)績顯著的“建家”目標。（一）緊密圍繞中心工作，服務大局發(fā)展。確保工會工作緊密貼合黨支部及中心的整體工作需求，全力支持中心各項任務、年度目標、科研及培訓工作的順利實施與完成；建立健全職工利益重大事項研究機制，定期開展職工合理化建議活動，搭建工會反饋職工意見的有效平臺；深入職工群體，及時了解職工愿望與訴求，將矛盾化解于萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍的穩(wěn)定和諧。（二）堅持改革創(chuàng)新，緊跟時代步伐。在積極參與總行工會組織的各項活動的同時，勇于開拓思路，積極創(chuàng)新，精心策劃并組織具有中心特色的工會活動。（三）面向基層一線，服務職工群眾。以建設中心文化為工作重心，通過舉辦豐富多彩的活動，凝聚人心，營造和諧的工作氛圍，為中心打造一支團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向前的工作團隊。以健康生活情趣培養(yǎng)活動為抓手，如營養(yǎng)美食、音樂鑒賞、讀書交流、手工制作、攝影、心理減壓等，傳遞正能量，緩解職工心理壓力，培養(yǎng)積極向上的心態(tài)；加強學習型組織建設，定期舉辦知識講座，建立圖書角和圖書共享機制，組織讀書心得交流沙龍，培養(yǎng)職工“愛學習、勤思考、善總結(jié)”的良好習慣；積極開展職工喜愛的文化體育活動，如趣味運動會、健走、乒乓球、踢毽、跳繩等比賽，將集體活動打造成為展現(xiàn)職工精神風貌的文化品牌；充分發(fā)揮女職工的優(yōu)勢與特長，組織女工繪畫、手工、攝影、媽咪寶貝沙龍等活動，做好女職工工作。（四）依法維護職工合法權(quán)益，及時做好送溫暖工作。重視發(fā)揮困難職工幫扶中心的作用，嚴格執(zhí)行總行送溫暖補助政策，建立“九必訪”及“兩節(jié)”必訪的職工送溫暖機制，努力為職工辦實事、解難事，提升職工的幸福感與歸屬感。（五）扎實做好本年度“職工之家”創(chuàng)建工作。依據(jù)總行“合格職工之家”及“先進職工之家”的創(chuàng)建評定標準量化表要求，逐項落實量化指標；不斷創(chuàng)新工作思路、內(nèi)容與方法，積極承擔機關工會交辦的任務與各項競技類比賽活動，力求在“職工之家”創(chuàng)建活動中取得新的突破與成就。三、強化工會自身建設，推動工會工作實現(xiàn)歷史性跨越為實現(xiàn)工會工作的歷史性跨越，必須進一步夯實工會工作基礎，充分激發(fā)全體工會干部與廣大會員的積極性與創(chuàng)造力，努力將工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。（一）堅持規(guī)范與提升并重，持續(xù)加強工會基礎建設。強化基礎管理，將工會的各項目標與任務細化分解至各部門、落實到個人，確保重點工作得到有效執(zhí)行；完善基礎資料建設，定期整理電子文檔、影像資料與文字檔案，確保每項工作、活動及重點工作的策劃與實施均有跡可循；加強工會財務管理，嚴格執(zhí)行《工會經(jīng)費管理辦法》及《經(jīng)費報銷管理細則》的相關規(guī)定。（二）堅持改進與落實相結(jié)合，不斷加強工會組織建設。根據(jù)單位人員變動情況及時增補工會委員，保持工會工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性；定期對在工會工作中表現(xiàn)突出的干部與個人進行表彰與獎勵，激發(fā)工作活力與創(chuàng)造力。（三）堅持務實與務虛相統(tǒng)一，持續(xù)加強工作作風建設。深化與廣大職工的聯(lián)系與溝通，傾聽職工心聲與訴求，切實幫助職工解決實際問題；增強工會委員的服務意識與大局觀念，認真執(zhí)行中心工會的各項工作安排與要求，確保工作落實到位、取得實效；適時召開工會工作務虛會，深入剖析存在的問題與不足，探求解決問題的有效方法與措施，以深化作風建設推動工會工作的全面落實。（四）堅持深化與創(chuàng)新相結(jié)合，不斷加強工會能力建設。全面提升工會干部的綜合素質(zhì)與工作能力，重點抓好業(yè)務競賽活動的組織與策劃工作；加強對外宣傳與信息交流工作，拓寬合作渠道與資源共享平臺；在創(chuàng)新內(nèi)容、方法與思路上下功夫，推動工會各項工作邁上新臺階。2024年工會工作計劃（六）一、強化職代會標準化考核，確保職權(quán)落實1.我們將堅定不移地執(zhí)行職代會標準化考核，不妥協(xié)、不簡化程序、不流于形式，以強力措施推動其全面實施。同時，廣泛開展職代會達標活動，以進一步提升職代會的規(guī)范化和標準化水平，確保職代會各項職權(quán)得到切實落實。2.為健全項目部職工大會制度，我們已明確將____年定為項目部職工大會推進年。在此期間，我們將加強對各單位召開項目部職工大會的指導與督促，并開展監(jiān)督檢查工作。我們期待各單位能給予高度重視，并認真抓好相關工作的落實。3.認真履行企務公開民主管理工作監(jiān)督領導小組的職責，我們將定期對各單位企務公開和民主管理狀況進行檢查與指導。對于企務公開中的重大問題，我們將嚴格進行職責追究，以確保企務公開的透明度和公正性。4.為進一步規(guī)范平等協(xié)商與群眾合同制度，我們將加強協(xié)調(diào)力度。我們將努力提升平等協(xié)商與群眾合同的實效性，通過平等協(xié)商解決勞動關系方面的主要問題。同時，我們將根據(jù)國家政策和集團公司的實際情況，把職工最關心的問題作為平等協(xié)商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制。群眾合同監(jiān)督檢查小組將負責檢查群眾合同的履行狀況，并向職代會報告檢查結(jié)果，以提升平等協(xié)商群眾合同制度的運作質(zhì)量。二、注重職工素質(zhì)提升，全面發(fā)揮教育職能1.工會將積極推進“建立學習型組織、爭當知識型職工”活動的深化開展，以加強高技能人才隊伍的建設。我們將努力開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業(yè)建設。在此過程中，我們將做好活動的總結(jié)、評比、表彰和推進工作，并完善相關機制建設，以培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工的全面發(fā)展進步和整體素質(zhì)的提升。2.為提高職工的學習能力并夯實其技能基礎，我們將不斷創(chuàng)新群眾性學習活動的載體和方式，以營造濃厚的學習氛圍。我們將鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想以及積極進取的精神。同時，我們將積極推進“職工書屋”建設，并創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓的方式、載體和手段以全面提升培訓的質(zhì)量和水平。3.為培育領軍人物并挖掘推廣技能絕活，各級工會將與各級黨政團組織密切配合以進一步發(fā)揮導師帶徒活動的作用。我們將推動師徒結(jié)對的普及性并注重培養(yǎng)典型；同時注重發(fā)揮師徒的言傳身教作用并激勵徒弟的創(chuàng)新能力；以使結(jié)對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉和在解決企業(yè)實際問題中獲得提高；并為企業(yè)提高經(jīng)濟效益多做實事。三、堅持以人為本，加強建家建線、幫扶濟困及女職工、體協(xié)工作1.我們將升華建家建線的理念并樹立建線就是建家、建家就是建企業(yè)、建市場、建隊伍的理念。我們將把建家建線的重點放在一線和現(xiàn)場以在現(xiàn)場為職工建筑幸福舒適的家并在一線建三線；同時加強對家的管理并建