勞動法實施細

勞動法實施細合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意按照甲方的要求，在合同期內(nèi)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），工作地點為____（填寫具體地點）。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守工作紀律，服從工作安排。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（填寫具體數(shù)額），每月__日按時發(fā)放。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。3.乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。四、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方發(fā)生工傷、疾病等情況下，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的責任和待遇。五、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行。3.甲方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前__日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資條8.加班記錄9.請假記錄10.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，認定為違約行為。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或從事額外工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因傷病、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險；協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同解除或終止時，甲方拒絕支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟補償；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更