企業(yè)社交與企業(yè)文化管理制度

企業(yè)社交與企業(yè)文化管理制度第一章總則為了更好地管理企業(yè)的社交與企業(yè)文化，提高企業(yè)內(nèi)部溝通和合作效率，營造樂觀向上的工作氛圍，依法合規(guī)運營企業(yè)，訂立本《企業(yè)社交與企業(yè)文化管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章企業(yè)社交管理第一條企業(yè)社交活動宗旨企業(yè)社交活動是指企業(yè)組織的各類集體性社交活動，旨在增長公司成員之間的相互了解、溝通與溝通，促進(jìn)公司內(nèi)部凝集力和團(tuán)隊合作。企業(yè)社交活動需遵從以下原則：1.敬重個體差別：充分敬重每個成員的個人權(quán)益和意愿，不得強制參加社交活動；2.公平公正：社交活動的組織和規(guī)劃應(yīng)公平公正，不得偏袒特定成員或群體；3.自己樂意參加：成員參加企業(yè)社交活動應(yīng)自己樂意，不得設(shè)置強制參加的規(guī)定；4.謹(jǐn)慎安全：組織社交活動時應(yīng)注意成員的人身和資產(chǎn)安全，確?；顒拥陌踩裕?.合理經(jīng)濟(jì)：組織社交活動時應(yīng)重視經(jīng)濟(jì)合理性，不得揮霍企業(yè)資源。第二條企業(yè)社交活動的組織與管理組織形式：企業(yè)社交活動可以采取集體聚餐、戶外活動、文體競賽等形式進(jìn)行；活動布置：企業(yè)社交活動的時間、地方、內(nèi)容、費用等應(yīng)提前做好布置，并向成員進(jìn)行公示；預(yù)算管理：企業(yè)社交活動涉及的費用應(yīng)依照財務(wù)制度進(jìn)行預(yù)算和審批，確保合理使用企業(yè)資源；參加管理：成員參加企業(yè)社交活動應(yīng)提前告知并依照要求報名，報名截止后不得擅自更改參加人員；安全管理：組織者應(yīng)對企業(yè)社交活動的安全風(fēng)險進(jìn)行評估，在活動過程中采取必需的安全保障措施。第三條企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)社交管理社交網(wǎng)絡(luò)平臺選擇：企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)社交平臺應(yīng)基于安全、穩(wěn)定、易用等原則進(jìn)行選擇，確保信息的安全性和保密性；清楚規(guī)定使用范圍：明確企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)社交的使用范圍和目的，禁止非法傳播信息、傳播淫穢色情內(nèi)容等行為；不得泄露企業(yè)機(jī)密：禁止在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)社交平臺上發(fā)布、傳播與企業(yè)機(jī)密相關(guān)的信息，如商業(yè)機(jī)密、合同協(xié)議等；社交平臺管理：設(shè)立特地的管理員，定期巡查企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)社交平臺，維護(hù)平臺秩序，及時處理違規(guī)行為。第三章企業(yè)文化管理第四條企業(yè)文化宣傳宣傳內(nèi)容：企業(yè)應(yīng)訂立企業(yè)文化宣傳計劃，包含企業(yè)理念、核心價值觀、發(fā)展目標(biāo)等內(nèi)容，并通過多種渠道向成員宣傳，確保文化理念落地；宣傳形式：可以通過內(nèi)部刊物、企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部電視、組織員工培訓(xùn)等形式進(jìn)行宣傳。第五條企業(yè)文化建設(shè)形象建設(shè)：企業(yè)應(yīng)重視形象建設(shè)，包含企業(yè)標(biāo)識設(shè)計、員工著裝規(guī)范、辦公環(huán)境乾凈等方面，樹立樂觀向上的企業(yè)形象；員工培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)組織定期的員工培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的文化意識和團(tuán)隊合作精神，提高員工自身素養(yǎng)；資源投入：企業(yè)應(yīng)合理投入資源，如資金、管理人員等，支持企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)活動：組織豐富多樣的企業(yè)活動，如文藝演出、體育競賽、員工旅游等，增長員工之間的溝通和溝通。第六條企業(yè)文化評估員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度和滿意度，為進(jìn)一步改進(jìn)企業(yè)文化供應(yīng)參考；績效考核指標(biāo)：將企業(yè)文化建設(shè)作為員工績效考核的一個緊要指標(biāo)，將員工對企業(yè)文化的貢獻(xiàn)納入考核體系。第四章附則第七條管理責(zé)任企業(yè)負(fù)責(zé)人：企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)社交和企業(yè)文化管理負(fù)有最終責(zé)任，應(yīng)建立健全相應(yīng)的制度和管理機(jī)制；相關(guān)部門及人員：企業(yè)的人力資源部門、宣傳部門等相關(guān)部門及人員應(yīng)樂觀參加企業(yè)社交和企業(yè)文化管理工作，做好相關(guān)工作的組織和協(xié)調(diào)。第八條違反制度的處理對違反本制度的行為，將依照公司規(guī)定的紀(jì)律處分制度進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、開除等處分措施。第九條本制度的解釋權(quán)本制度由公司制度部門負(fù)責(zé)解釋，如對本制度有任何疑問或建議，成員可向公司制度部門進(jìn)行咨詢和反饋。第十條