各級管理人員安全責任考核規(guī)定模板

各級管理人員安全責任考核規(guī)定模板第一章總則第一條規(guī)章制度的依據(jù)依據(jù)國家《企業(yè)安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的要求，為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高各級管理人員的安全責任意識和履行安全管理職責本領(lǐng)，訂立本規(guī)定。第二條考核范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)各級管理人員。第三條考核目的本規(guī)定的目的在于明確各級管理人員在安全管理工作中的責任和義務(wù)，并通過考核的方式激勵各級管理人員履行安全職責，推動企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。第四條考核原則考核原則包含公平、公正、公開、科學、客觀、有效原則。第二章安全責任考核要求第五條安全責任的界定任何級別的管理人員都應(yīng)承當相應(yīng)的安全管理責任，包含但不限于以下方面：確保企業(yè)安全生產(chǎn)方針和目標的訂立、實施和落實；確保安全生產(chǎn)組織機構(gòu)的健全運行，明確安全職責和權(quán)限；訂立和完善安全管理制度和操作規(guī)程，確保全面有效落實；組織安全生產(chǎn)培訓和教育，提高員工安全意識和安全技能；監(jiān)督安全生產(chǎn)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止事故發(fā)生；參加事故調(diào)查與處理，分析事故原因，提出改進措施；組織開展安全宣傳和教育活動，提升企業(yè)安全文化建設(shè)；搭配安全監(jiān)督部門進行安全檢查和審批工作；組織應(yīng)急演練和救援工作，提高應(yīng)急響應(yīng)本領(lǐng)。第六條安全責任考核評分指標依據(jù)各級管理人員的職責和具體工作情況，訂立了相應(yīng)的考核評分指標，以確保考核的科學性和公正性。重要評分指標包含但不限于以下幾個方面：安全管理制度和操作規(guī)程的訂立和執(zhí)行情況；安全生產(chǎn)組織機構(gòu)的健全和運行情況；安全培訓和教育工作的組織和實施情況；安全生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督和管理情況；事故調(diào)查和處理工作的及時性和有效性；安全宣傳和教育活動的開展情況；安全檢查和審批工作的搭配情況；應(yīng)急演練和救援工作的組織和實施情況。第七條考核評分和獎懲措施依據(jù)各級管理人員的考核評分，設(shè)定了相應(yīng)的獎懲措施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等級別，具體措施包含但不限于以下幾個方面：優(yōu)秀等級：予以表揚和嘉獎，包含獎金、榮譽稱呼等；稱職等級：保持原薪酬水平，無嘉獎和懲罰；基本稱職等級：對薪酬進行適當考核調(diào)整，予以警告或者教育處分；不稱職等級：對薪酬進行適當考核調(diào)整，予以嚴重警告、降低職務(wù)或者革職處分。第八條安全責任考核的程序安全責任考核的程序包含訂立考核計劃、組織考核實施、評定考核結(jié)果和公布通知等環(huán)節(jié)。具體程序如下：編制年度安全責任考核計劃并上報企業(yè)高層領(lǐng)導審批；依照計劃組織安全責任考核，認真填寫考核記錄；考核結(jié)束后，由考核組對考核記錄進行評定，形成考核結(jié)果；考核結(jié)果經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，公布通知各級管理人員，并依據(jù)結(jié)果實施獎懲；對考核結(jié)果不滿意的管理人員，可以提出復核申訴，復核結(jié)果作為最結(jié)束果。第九條安全責任考核的周期安全責任考核的周期為一年，具體考核時間為每年年底。依據(jù)企業(yè)實際情況，考核周期可以依據(jù)需要適當調(diào)整。第十條考核結(jié)果的記錄和分析對于各級管理人員的考核結(jié)果進行記錄和分析，形成考核檔案。考核檔案包含考核記錄、評定結(jié)果和獎懲措施等內(nèi)容，用于監(jiān)督和評價管理人員的安全責任履行情況。第三章附則第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)高層領(lǐng)導全部，由企業(yè)安全管理部門負責具體實施和解釋。第十二條本規(guī)定的執(zhí)行各級管理人員應(yīng)嚴格依照本規(guī)定的要求執(zhí)行，如有違反，將依照企業(yè)紀律進行處理。第十三條本規(guī)定的修訂依據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的實際需要，對本規(guī)定進行調(diào)整和修訂，修訂后的規(guī)定經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導批準后執(zhí)行。第十四條本規(guī)定的施行本規(guī)定自頒布之