2024年企業(yè)全體員工勞動協(xié)議范本版

2024年企業(yè)全體員工勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的期限1.4勞動合同的生效2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動崗位和職責2.2工作時間2.3勞動報酬2.4福利待遇2.5勞動保護和勞動條件2.6培訓和職業(yè)發(fā)展2.7保密和知識產(chǎn)權(quán)保護2.8違約責任3.勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3勞動合同的解除3.4勞動合同的終止4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的情形4.2終止勞動合同的情形4.3經(jīng)濟補償4.4離職手續(xù)5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑5.2勞動仲裁5.3訴訟程序6.勞動合同的附件6.1附件的構(gòu)成6.2附件的有效性7.勞動合同的附則7.1勞動合同的生效日期7.2勞動合同的適用范圍7.3勞動合同的修訂7.4勞動合同的廢止8.勞動合同的雙方權(quán)利和義務(wù)8.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)8.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)9.勞動合同的履行地點和方式9.1履行地點9.2履行方式10.勞動合同的補充協(xié)議10.1補充協(xié)議的訂立10.2補充協(xié)議的效力11.勞動合同的試用期11.1試用期的長度11.2試用期的工資11.3試用期的解除12.勞動合同的續(xù)簽12.1勞動合同的續(xù)簽條件12.2勞動合同的續(xù)簽程序13.勞動合同的轉(zhuǎn)讓13.1勞動合同的轉(zhuǎn)讓條件13.2勞動合同的轉(zhuǎn)讓程序14.勞動合同的解除或終止后的權(quán)益保障14.1解除或終止后的工資支付14.2解除或終止后的社會保險和公積金繳納14.3解除或終止后的福利待遇第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同的約定。1.2訂立勞動合同的方式本合同采用書面形式，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章后生效。1.3勞動合同的期限本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，如有試用期，試用期自試用期起始之日起計算。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動崗位和職責勞動者在甲方從事____崗位的工作，其主要職責為____。2.2工作時間勞動者每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動報酬勞動者的月工資為____元人民幣，甲方每月__日前支付勞動者工資。2.4福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。甲方依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。2.5勞動保護和勞動條件甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。2.6培訓和職業(yè)發(fā)展甲方為勞動者提供必要的培訓，支持勞動者的職業(yè)發(fā)展。2.7保密和知識產(chǎn)權(quán)保護勞動者應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息。2.8違約責任違反本合同的約定，造成甲方損失的，應(yīng)當承擔違約責任，具體責任按照本合同的約定或者甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行雙方應(yīng)當按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，共同維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2勞動合同的變更本合同的變更，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。3.3勞動合同的解除勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當提前__天通知甲方；甲方解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家規(guī)定提前通知勞動者。3.4勞動合同的終止本勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止勞動合同的，本勞動合同即行終止。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的情形有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（二）甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；（三）甲方違反國家規(guī)定，強迫勞動者勞動的；（四）甲方違反本合同的其他約定，嚴重損害勞動者權(quán)益的。4.2終止勞動合同的情形有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（一）勞動者達到法定退休年齡的；（二）勞動者死亡或者被宣告失蹤的；（三）勞動者喪失勞動能力的；（四）本合同約定的其他終止情形。4.3經(jīng)濟補償甲方依照國家規(guī)定和本合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.4離職手續(xù)勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品，并簽署相關(guān)文件。第五條勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議的，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。5.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.3訴訟程序勞動爭議訴訟應(yīng)當按照國家規(guī)定的程序進行，雙方應(yīng)當按時出庭，提交證據(jù)，陳述事實和理由。第六條勞動合同的附件6.1附件的構(gòu)成本勞動合同的附件包括：（一）勞動者身份證明文件；（二）學歷、資格證明文件；（三）其他與本勞動合同相關(guān)的文件。6.2附件的有效性附件是本勞動合同不可分割的一部分，與本合同具有同等效力。第八條勞動合同的雙方權(quán)利和義務(wù)8.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，對勞動者進行管理，要求勞動者履行勞動合同約定的義務(wù)。甲方應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資、獎金、津貼和補帖，按照國家的規(guī)定為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。甲方應(yīng)當為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。甲方應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定和本合同的約定，保障勞動者的休息休假、培訓、職業(yè)發(fā)展等權(quán)益。8.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者有權(quán)按照本合同的約定，享有勞動報酬、福利待遇等權(quán)益。勞動者應(yīng)當按時到崗，履行勞動合同約定的職責，遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。勞動者應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息。勞動者應(yīng)當依法參加甲方組織的培訓、學習等活動，提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。第九條勞動合同的履行地點和方式9.1履行地點本勞動合同的履行地點為甲方所在地。9.2履行方式勞動者應(yīng)當按照甲方的要求，采取全日制工作方式，按照甲方的規(guī)定上下班，完成工作任務(wù)。第十條勞動合同的補充協(xié)議10.1補充協(xié)議的訂立雙方可以在本勞動合同的有效期內(nèi)，訂立補充協(xié)議，對勞動合同的內(nèi)容進行補充或者修改。10.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本勞動合同具有同等效力，雙方應(yīng)當共同遵守。如有沖突，以補充協(xié)議為準。第十一條勞動合同的試用期11.1試用期的長度本勞動合同的試用期為____個月，自試用期起始之日起計算。11.2試用期的工資勞動者在試用期的工資為____元人民幣，不得低于本合同約定的工資標準的80%。11.3試用期的解除甲方可以在試用期結(jié)束前，根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和能力，決定是否解除試用期。第十二條勞動合同的續(xù)簽12.1勞動合同的續(xù)簽條件雙方同意續(xù)簽勞動合同的，可以按照本合同的約定和甲方的規(guī)定，辦理續(xù)簽手續(xù)。12.2勞動合同的續(xù)簽程序勞動合同的續(xù)簽，應(yīng)當提前__個月協(xié)商確定，并簽署書面續(xù)簽協(xié)議。第十三條勞動合同的轉(zhuǎn)讓13.1勞動合同的轉(zhuǎn)讓條件本勞動合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方，除非經(jīng)過甲方的書面同意。13.2勞動合同的轉(zhuǎn)讓程序勞動合同的轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當經(jīng)過甲方的同意，并辦理相應(yīng)的書面手續(xù)。第十四條勞動合同的解除或終止后的權(quán)益保障14.1解除或終止后的工資支付勞動者解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家的規(guī)定和本合同的約定，支付勞動者相應(yīng)的工資。14.2解除或終止后的社會保險和公積金繳納勞動者解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費和住房公積金至規(guī)定日期。14.3解除或終止后的福利待遇勞動者解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家的規(guī)定和本合同的約定，給予勞動者相應(yīng)的福利待遇。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者身份證明文件要求：提供有效的身份證件，如身份證、護照等。說明：用于核實勞動者的身份信息，確保勞動者提供的身份信息真實有效。附件二：學歷、資格證明文件要求：提供學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明文件。說明：用于證明勞動者的學歷和資格，確保勞動者具備合同約定的工作條件。附件三：其他與本勞動合同相關(guān)的文件要求：包括但不限于勞動者的工作簡歷、離職證明、健康證明等。說明：用于補充勞動者個人情況的說明，幫助甲方了解勞動者的工作經(jīng)驗和健康狀況等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動力的；2.勞動者未按照合同約定履行工作職責的；3.勞動者違反合同約定的保密義務(wù)的；4.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)的；5.用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、津貼和補帖的；6.用人單位未按照合同約定提供勞動條件的；7.用人單位違反國家規(guī)定，強迫勞動者勞動的；8.用人單位未按照合同約定履行社會保險和住房公積金繳納義務(wù)的。責任認定：1.勞動者違約的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.用人單位違約的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付工資、補帖、賠償損失等；3.違約責任的具體數(shù)額和方式，按照合同約定和國家的法律法規(guī)進行認定。示例說明：1.若勞動者在合同期間未能提供勞動力，屬于違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的違約責任；2.若用人單位未按照合同約定支付工資，屬于違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和國家法律法規(guī)承擔相應(yīng)的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、的事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。5.社