2024常時短工免責協(xié)議范例細則版

2024常時短工免責協(xié)議范例細則版A版本合同目錄一覽1.常時短工定義與范圍1.1常時短工的定義1.2常時短工的工作范圍2.免責條款2.1甲方（雇主）的免責2.1.1甲方不承擔乙方（雇員）在非工作時間的工作安全2.1.2甲方不承擔乙方在非工作任務下的行為后果2.2乙方（雇員）的免責2.2.1乙方在非工作時間發(fā)生的事故或損失由乙方自行承擔2.2.2乙方在執(zhí)行工作任務過程中，因故意或重大過失造成損失的，由乙方自行承擔3.工作時間和休息休假3.1工作時間的確定3.2休息和休假的規(guī)定4.勞動報酬4.1勞動報酬的計算4.2勞動報酬的支付時間5.保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇6.合同的解除和終止6.1甲方解除合同的情形6.2乙方解除合同的情形6.3合同終止的情形7.違約責任7.1甲方違約的責任7.2乙方違約的責任8.爭議解決8.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟9.其他條款9.1雙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定9.2雙方應保護對方商業(yè)秘密和知識產權10.合同的生效、修改和解除10.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同的修改和解除應經雙方協(xié)商一致11.通知和送達11.1雙方應以書面形式發(fā)送通知和送達11.2通知和送達地址為合同中雙方確認的地址12.合同的附件12.1附件一：常時短工工作職責12.2附件二：常時短工工作時間安排13.合同的簽訂時間和地點13.1合同于2024年某月某日在某地簽訂14.合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條常時短工定義與范圍1.1常時短工的定義常時短工是指與甲方（雇主）建立非全日制勞動關系，按照約定的工作時間、工作任務和勞動報酬進行工作的雇員。1.2常時短工的工作范圍（1）根據(jù)甲方的工作需要，完成甲方安排的臨時性工作任務；（2）在甲方指定的工作場所內，按照甲方的工作要求進行工作；（3）遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。第二條免責條款2.1甲方（雇主）的免責2.1.1甲方不承擔乙方（雇員）在非工作時間的工作安全甲方不承擔乙方在非工作時間的工作過程中發(fā)生的人身傷亡、財產損失等安全問題。乙方在非工作時間的工作安全由乙方自行負責。2.1.2甲方不承擔乙方在非工作任務下的行為后果乙方在非工作任務下的行為后果由乙方自行承擔。乙方在執(zhí)行工作任務過程中，應遵守法律法規(guī)和甲方的工作要求，不得從事與工作無關的違法活動。2.2乙方（雇員）的免責2.2.1乙方在非工作時間發(fā)生的事故或損失由乙方自行承擔乙方在非工作時間的工作過程中發(fā)生的人身傷亡、財產損失等安全問題由乙方自行負責。2.2.2乙方在執(zhí)行工作任務過程中，因故意或重大過失造成損失的，由乙方自行承擔乙方在執(zhí)行工作任務過程中，如因故意或重大過失造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間的確定甲乙雙方應在合同中約定具體的工作時間。工作時間為甲乙雙方協(xié)商確定的每日或每周的工作時長。3.2休息和休假的規(guī)定乙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體休息時間由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條勞動報酬4.1勞動報酬的計算乙方的勞動報酬根據(jù)甲方安排的工作任務、工作時間和工作量進行計算。具體計算方式由甲乙雙方在合同中約定。4.2勞動報酬的支付時間甲方應在乙方提供勞動后的七個工作日內支付勞動報酬。報酬支付方式為現(xiàn)金或銀行轉賬，具體支付方式由甲乙雙方在合同中約定。第五條保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。具體福利待遇按照國家的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的解除和終止6.1甲方解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（3）乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害；（5）乙方被追究刑事責任。6.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）乙方因健康原因不能從事合同約定的工作；（5）乙方與甲方協(xié)商一致解除合同。6.3合同終止的情形（1）合同約定的工作任務完成；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）甲方依法解散、破產；（4）乙方達到法定退休年齡；（5）乙方喪失勞動能力。第八條違約責任8.1甲方違約的責任甲方違反合同的約定，包括但不限于未按約定提供勞動條件、未按約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險等情況，應承擔違約責任。具體違約責任由甲乙雙方在合同中約定。8.2乙方違約的責任乙方違反合同的約定，包括但不限于嚴重違反甲方規(guī)章制度、故意或重大過失給甲方造成損失、未經甲方同意與其他用人單位建立勞動關系等情況，應承擔違約責任。具體違約責任由甲乙雙方在合同中約定。第九條爭議解決9.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。雙方應盡力維護勞動關系穩(wěn)定，互相尊重，公平對待。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟如雙方協(xié)商未能解決爭議，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。第十條其他條款10.1雙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定雙方在履行合同過程中，應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。10.2雙方應保護對方商業(yè)秘密和知識產權雙方在合同履行過程中，應互相尊重對方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露對方的商業(yè)秘密，不得侵犯對方的知識產權。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應嚴格按照合同的約定履行各自的權利和義務。11.2合同的修改和解除應經雙方協(xié)商一致合同的修改和解除應經雙方協(xié)商一致。任何一方不得擅自變更或解除合同。第十二條通知和送達12.1雙方應以書面形式發(fā)送通知和送達雙方在履行合同過程中，應以書面形式發(fā)送通知和送達。通知和送達地址為合同中雙方確認的地址。12.2甲方發(fā)送通知和送達的地址為合同中約定的地址甲方發(fā)送通知和送達的地址為合同中約定的地址。甲方應在合同中明確約定自己的送達地址。第十三條合同的附件13.1附件一：常時短工工作職責附件一詳細列明乙方的工作職責和工作內容。13.2附件二：常時短工工作時間安排附件二詳細列明乙方的工作時間和休息時間安排。第十四條合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方持有的合同具有同等法律效力。雙方應妥善保管合同副本，以備不時之需。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：常時短工工作職責1.乙方應完成甲方安排的臨時性工作任務；2.乙方應按照甲方的工作要求，在甲方指定的工作場所內工作；3.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。附件二：常時短工工作時間安排1.乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要進行調整；2.乙方的休息時間按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；3.乙方的節(jié)假日安排按照國家節(jié)假日安排執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，如未提供必要的勞動保護措施；2.甲方未按約定支付勞動報酬，如延遲支付或拒付勞動報酬；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，如未按時足額繳納社會保險費；5.乙方未遵守甲方的規(guī)章制度，如違反工作紀律導致工作損失；6.乙方在合同期內未經甲方同意與其他用人單位建立勞動關系。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等；2.乙方違約：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因違約造成的損失等；3.違約責任的認定和計算方式由甲乙雙方在合同中約定。示例說明：假設甲方未按約定提供勞動條件，導致乙方在工作中受傷，乙方因此產生醫(yī)療費用和誤工損失。根據(jù)合同約定，甲方應承擔乙方的醫(yī)療費用和誤工損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指雇主，具有雇傭乙方的工作職責和權利的法人或其他組織。2.乙方：指雇員，與甲方建立非全日制勞動關系，按照約定的工作時間、工作任務和勞動報酬進行工作的個人。3.非全日制勞動關系：指勞動者與用人單位之間未建立全日制勞動關系，工作時間靈活，報酬按工作量和工作時間支付的工作形式。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。6.