2024年版教育機構勞動協(xié)議樣式版

2024年版教育機構勞動協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1教育機構1.2勞動者的定義第二條：合同期限2.1合同的起始日期2.2合同的終止日期第三條：工作內容3.1勞動者的主要工作職責3.2勞動者的具體工作任務第四條：工作時間4.1勞動者的每日工作時間4.2勞動者的休息日安排第五條：勞動報酬5.1勞動者的基本工資5.2勞動者的獎金及其他福利第六條：保險及福利6.1勞動者的社會保險6.2勞動者的商業(yè)保險第七條：勞動保護和勞動條件7.1勞動者的勞動保護措施7.2勞動者的勞動條件第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同終止的條件第九條：違約責任9.1教育機構違反合同的責任9.2勞動者違反合同的責任第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的訴訟管轄第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充協(xié)議11.2對本合同的解釋和補充第十二條：合同的簽署和生效12.1合同的簽署日期12.2合同的生效日期第十三條：合同的副本13.1教育機構保留合同正本13.2勞動者保留合同副本第十四條：合同的修改和補充14.1合同的修改方式14.2合同的補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1教育機構1.1.1本合同所指的教育機構是指依法設立，具有獨立法人資格的教育機構，具體指：1.1.2教育機構的詳細信息如下：名稱：地址：法人代表：聯(lián)系方式：1.2勞動者的定義1.2.1本合同所指的勞動者是指教育機構雇傭的，在教育機構工作并取得勞動報酬的個人，具體指：1.2.2勞動者的詳細信息如下：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：第二條：合同期限2.1合同的起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，合同起始日期為：2.2合同的終止日期2.2.1本合同的終止日期為：2.2.2如合同終止日期提前到來，教育機構應提前：天通知勞動者。第三條：工作內容3.1勞動者的主要工作職責勞動者在教育機構內擔任：職位，主要工作職責如下：3.1.1負責：3.1.2負責：3.1.3負責：3.2勞動者的具體工作任務勞動者在教育機構內具體承擔的工作任務如下：3.2.1任務：3.2.2任務：3.2.3任務：第四條：工作時間4.1勞動者的每日工作時間勞動者每周工作五天，每日工作時間為：小時，從：至：。4.2勞動者的休息日安排勞動者每周休息兩天，休息日安排如下：4.2.1周六安排為：4.2.2周日安排為：第五條：勞動報酬5.1勞動者的基本工資勞動者的基本工資為：元/月。5.2勞動者的獎金及其他福利5.2.1勞動者根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得獎金，獎金金額為：元/月。5.2.2.1醫(yī)療保險：5.2.2.2養(yǎng)老保險：5.2.2.3失業(yè)保險：5.2.2.4生育保險：5.2.2.5工傷保險：第六條：保險及福利6.1勞動者的社會保險6.1.1醫(yī)療保險：6.1.2養(yǎng)老保險：6.1.3失業(yè)保險：6.1.4生育保險：6.1.5工傷保險：6.2勞動者的商業(yè)保險6.2.1意外傷害保險：6.2.2健康保險：第七條：勞動保護和勞動條件7.1勞動者的勞動保護措施7.1.1提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品；7.1.2定期對勞動者進行安全培訓；7.1.3確保勞動者的工作環(huán)境符合國家安全標準。7.2勞動者的勞動條件7.2.1符合國家規(guī)定的工時制度；7.2.2平等、公正、友善的工作氛圍；7.2.3提供必要的培訓和學習機會；7.2.4保障勞動者的合法權益。第八條：合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件8.1.1教育機構與勞動者雙方同意，可以變更合同內容；8.1.2因國家法律法規(guī)變化，可能導致合同內容變更；8.1.3因教育機構業(yè)務調整，可能導致勞動者工作崗位變更。8.2合同解除的條件8.2.1勞動者有下列情形之一的，教育機構可以解除合同：8.2.1.1嚴重違反教育機構的規(guī)章制度；8.2.1.2嚴重失職，營私舞弊，給教育機構造成重大損害；8.2.1.3同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本合同約定的工作任務造成嚴重影響；8.2.1.4勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由教育機構安排的其他工作；8.2.1.5勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；8.2.1.6勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經教育機構與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.2.2教育機構有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.2.1教育機構的經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；8.2.2.2教育機構依法進行破產清算的；8.2.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止的條件8.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；8.3.2勞動者達到法定退休年齡的；8.3.3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；8.3.4教育機構被依法宣告破產的；8.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條：違約責任9.1教育機構違反合同的責任教育機構違反合同的，應承擔違約責任，賠償勞動者的損失，具體如下：9.1.1未按照合同約定支付工資的，應支付勞動者工資報酬及經濟補償；9.1.2未按照合同約定提供勞動保護的，應承擔勞動者因此受到的損害；9.1.3未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔勞動者因此受到的損害；9.1.4其他違反合同的行為，應承擔相應的違約責任。9.2勞動者違反合同的責任勞動者違反合同的，應承擔違約責任，賠償教育機構的損失，具體如下：9.2.1未按照合同約定履行工作職責的，應支付教育機構違約金；9.2.2未按照合同約定泄露教育機構商業(yè)秘密的，應支付教育機構違約金，并承擔相應的法律責任；9.2.3其他違反合同的行為，應承擔相應的違約責任。第十條：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式如下：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決；10.1.2如協(xié)商不成，可以向教育機構所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向教育機構所在地的人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議的訴訟管轄地為教育機構所在地的人民法院。第十一條：其他約定11.1雙方的其他補充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2對本合同的解釋和補充如對本合同有爭議，應按照合同條款和法律法規(guī)進行解釋和補充。第十二條：合同的簽署和生效12.1合同的簽署日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的生效日期本合同的生效日期為：第十三條：合同的副本13.1教育機構保留合同正本教育機構保留本合同正本，勞動者保留副本。13.2勞動者保留合同副本勞動者保留本合同副本，以備查閱。第十四條：合同的修改和補充14.1合同的修改方式本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2合同的補充協(xié)議對本合同的補充協(xié)議應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《教育機構簡介》詳細介紹教育機構的背景、歷史、規(guī)模、教育理念、教學設施等信息。附件二：《勞動者個人信息表》詳細記錄勞動者的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件三：《工作時間安排表》詳細列出勞動者的每日工作時間、休息日安排以及節(jié)假日安排。附件四：《勞動報酬明細表》詳細列出勞動者的基本工資、獎金及其他福利的構成和計算方式。附件五：《社會保險及商業(yè)保險明細表》詳細列出教育機構為勞動者繳納的社會保險和提供的商業(yè)保險的種類、繳費比例、保險待遇等信息。附件六：《勞動保護措施及工作環(huán)境描述》詳細描述教育機構為勞動者提供的勞動保護措施和工作環(huán)境的情況。附件七：《培訓和學習機會列表》詳細列出教育機構為勞動者提供的培訓和學習機會的類型、時間、地點等信息。附件八：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式》提供教育機構所在地的勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生勞動爭議時進行溝通和申請仲裁。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定履行工作職責。2.勞動者未按照合同約定泄露教育機構商業(yè)秘密。3.教育機構未按照合同約定支付工資。4.教育機構未按照合同約定提供勞動保護。5.教育機構未按照合同約定提供勞動條件。違約責任認定標準：1.勞動者未按照合同約定履行工作職責的，應支付教育機構違約金，違約金金額為一個月工資的20%。2.勞動者未按照合同約定泄露教育機構商業(yè)秘密的，應支付教育機構違約金，違約金金額為一個月工資的30%，并承擔相應的法律責任。3.教育機構未按照合同約定支付工資的，應支付勞動者工資報酬及經濟補償，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.教育機構未按照合同約定提供勞動保護的，應承擔勞動者因此受到的損害，包括但不限于醫(yī)療費用、誤工工資等。5.教育機構未按照合同約定提供勞動條件的，應承擔勞動者因此受到的損害，包括但不限于賠償因工作環(huán)境惡劣導致的身體健康損害。示例說明：2.勞動者泄露教育機構的商業(yè)秘密，導致教育機構的商業(yè)利益受損的，教育機構可以要求勞動者支付違約金，并依法追究勞動者的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.教育機構：指依法設立，具有獨立法人資格的教育機構，提供教育服務的企業(yè)單位。2.勞動者：指在教育機構工作并取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指教育機構與勞動者之間建立的勞動關系，雙方的權利和義務通過書面形式進行約定。4.工作時間：指勞動者在教育機構規(guī)定的工作日內的工作時間。5.勞動報酬：指教育機構支付給勞動者的工資、獎金及其他福利。6.社會保險：指教育機構按照法律法規(guī)為勞動者繳納的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等。7.商業(yè)保險：指教育機構為勞動者提供的除社會保險外的其他保險，如意外傷害保險、健康保險等。8.勞動保護：指教育機構為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件、勞動保護措施等。9.勞動爭議：指教育機構與勞動者之間因勞動權利和義務產生的爭議。10.違約金：指違約方按照合同約