2024年度合作社勞動合作協(xié)議樣式版

2024年度合作社勞動合作協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽第一條：合作協(xié)議的定義與范圍1.1合作社的定義1.2勞動合作協(xié)議的定義1.3合作社成員的定義第二條：合作原則2.1公平公正原則2.2自愿參與原則2.3權(quán)益保障原則第三條：合作社的組織結(jié)構(gòu)3.1合作社理事會組成及職責3.2合作社管理層的組成及職責3.3合作社成員大會的組成及職責第四條：勞動者的權(quán)益與義務(wù)4.1勞動者的權(quán)益4.2勞動者的義務(wù)第五條：勞動者的招聘與錄用5.1招聘渠道與方式5.2錄用條件與程序5.3試用期的規(guī)定第六條：勞動者的工資與福利6.1工資制度的制定與執(zhí)行6.2獎金與提成制度的制定與執(zhí)行6.3福利待遇的提供第七條：勞動者的培訓與發(fā)展7.1培訓計劃的制定與執(zhí)行7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與執(zhí)行7.3培訓費用的承擔第八條：勞動者的勞動保護與安全8.1勞動保護設(shè)施的提供與維護8.2安全生產(chǎn)制度的制定與執(zhí)行8.3勞動者健康檢查與職業(yè)病防治第九條：勞動者的勞動時間與休息休假9.1正常工作時間的規(guī)定9.2加班工資的支付9.3休息休假制度的規(guī)定第十條：勞動者的解除與終止合同10.1勞動者解除合同的條件與程序10.2合作社解除合同的條件與程序10.3合同終止的情況與處理第十一條：合同爭議的解決11.1協(xié)商解決爭議的方式11.2調(diào)解組織與程序11.3訴訟途徑的開啟與執(zhí)行第十二條：合同的修訂與終止12.1合同修訂的條件與程序12.2合同終止的條件與程序第十三條：違約責任與賠償13.1合作社的違約責任13.2勞動者的違約責任13.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付第十四條：其他約定14.1合作社與勞動者雙方的其他約定14.2合同的生效、中止、解除與終止的條件與程序14.3合同的保管與復印件的效力第一部分：合同如下：第一條：合作協(xié)議的定義與范圍1.1合作社的定義：本合同所述合作社，是指在中華人民共和國法律范圍內(nèi)，由自愿結(jié)合的公民共同出資設(shè)立的，以互助合作、共同發(fā)展為目的的法人組織。1.2勞動合作協(xié)議的定義：本合同所述勞動合作協(xié)議，是指合作社與勞動者之間，就勞動者提供勞動力，合作社支付勞動報酬等事項達成的書面協(xié)議。1.3合作社成員的定義：本合同所述合作社成員，是指依法參加合作社，并按照合作社的章程和規(guī)定享有權(quán)利、承擔義務(wù)的公民。第二條：合作原則2.1公平公正原則：合作社與勞動者之間應(yīng)保持平等的地位，公平公正地對待勞動者，保障勞動者的合法權(quán)益。2.2自愿參與原則：勞動者有權(quán)自愿選擇加入合作社，合作社有權(quán)自愿選擇勞動者，雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上建立合作關(guān)系。2.3權(quán)益保障原則：合作社應(yīng)依法保障勞動者的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、培訓、勞動保護等方面的權(quán)益。第三條：合作社的組織結(jié)構(gòu)3.1合作社理事會組成及職責：理事會是合作社的最高決策機構(gòu)，由合作社成員選舉產(chǎn)生。理事會負責制定合作社的發(fā)展戰(zhàn)略、決策重大事項，監(jiān)督合作社的管理工作等。3.2合作社管理層的組成及職責：管理層是合作社的執(zhí)行機構(gòu)，負責合作社的日常管理工作。管理層由理事長提名，理事會批準產(chǎn)生。管理層負責組織實施理事會決議，管理合作社的經(jīng)營活動等。3.3合作社成員大會的組成及職責：成員大會是合作社的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體合作社成員組成。成員大會負責決定合作社的重大事項，選舉和罷免理事會成員等。第四條：勞動者的權(quán)益與義務(wù)4.1勞動者的權(quán)益：勞動者享有依法獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加培訓、享有休息休假、參與合作社管理等權(quán)利。4.2勞動者的義務(wù)：勞動者應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守合作社的規(guī)章制度，按照合作社的要求提供勞動力，不得損害合作社的利益。第五條：勞動者的招聘與錄用5.1招聘渠道與方式：合作社可通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等渠道發(fā)布招聘信息，采用面試、考試等方式選拔合適的勞動者。5.2錄用條件與程序：錄用條件包括但不限于具備相應(yīng)的學歷、技能、工作經(jīng)驗等。錄用程序包括面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。5.3試用期的規(guī)定：勞動者進入合作社后，雙方可約定一定的試用期。試用期一般不超過六個月，具體時長雙方可協(xié)商確定。試用期期間，雙方有權(quán)相互考察，試用期結(jié)束雙方同意繼續(xù)合作的，應(yīng)簽訂正式的勞動合同。第六條：勞動者的工資與福利6.1工資制度的制定與執(zhí)行：合作社應(yīng)制定合理的工資制度，明確工資的構(gòu)成、支付時間、支付方式等。工資制度應(yīng)報理事會批準，并予以公布。6.2獎金與提成制度的制定與執(zhí)行：合作社可根據(jù)經(jīng)營情況，制定獎金與提成制度。獎金與提成制度的制定應(yīng)充分聽取勞動者的意見，經(jīng)理事會批準后予以公布。6.3福利待遇的提供：合作社應(yīng)提供法定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。合作社可提供住房補貼、餐補、帶薪年假等額外福利待遇。第八條：勞動者的勞動保護與安全8.1勞動保護設(shè)施的提供與維護：合作社應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施，并定期檢查、維護，確保設(shè)施的正常運行。8.2安全生產(chǎn)制度的制定與執(zhí)行：合作社應(yīng)制定安全生產(chǎn)制度，明確安全生產(chǎn)的責任、措施、培訓等要求。安全生產(chǎn)制度應(yīng)張貼于工作場所的顯眼位置，并定期組織勞動者進行安全培訓。8.3勞動者健康檢查與職業(yè)病防治：合作社應(yīng)定期組織勞動者進行健康檢查，特別是對從事有毒、有害、危險作業(yè)的勞動者。合作社應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，防止勞動者患職業(yè)病。第九條：勞動者的勞動時間與休息休假9.1正常工作時間的規(guī)定：合作社的正常工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，每天不超過八小時，每周不超過四十四小時。具體工作時間可根據(jù)合作社的實際情況與勞動者協(xié)商確定。9.2加班工資的支付：合作社安排勞動者加班的，應(yīng)支付加班工資。加班工資的支付標準應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.3休息休假制度的規(guī)定：合作社應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。勞動者依法享受帶薪年假、節(jié)假日休假等休息休假權(quán)利。第十條：勞動者的解除與終止合同10.1勞動者解除合同的條件與程序：勞動者提前解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知合作社。勞動者解除合同無需理由的，應(yīng)提前三十日通知合作社。10.2合作社解除合同的條件與程序：合作社解除勞動者的合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。合作社應(yīng)提前三十日通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。10.3合同終止的情況與處理：合同終止的情況包括合同到期、勞動者達到法定退休年齡等。合同終止的，合作社應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并辦理合同終止手續(xù)。第十一條：合同爭議的解決11.1協(xié)商解決爭議的方式：勞動者與合作社發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2調(diào)解組織與程序：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可依法進行仲裁。調(diào)解組織與程序應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.3訴訟途徑的開啟與執(zhí)行：對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院對勞動爭議案件進行審理，并依法作出判決。第十二條：合同的修訂與終止12.1合同修訂的條件與程序：合同的修訂應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。修訂合同的條件與程序，由合作社與勞動者協(xié)商確定。12.2合同終止的條件與程序：合同終止的條件與程序，由合作社與勞動者協(xié)商確定。合同終止后，合作社與勞動者應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：違約責任與賠償13.1合作社的違約責任：合作社違反合同約定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔違約責任。賠償金額可根據(jù)損害程度和合作社的違約程度確定。13.2勞動者的違約責任：勞動者違反合同約定，損害合作社利益的，應(yīng)承擔違約責任。賠償金額可根據(jù)損害程度和勞動者的違約程度確定。13.3違約賠償?shù)挠嬎闩c支付：違約賠償?shù)挠嬎闩c支付，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。賠償金額不足彌補損失的，違約方應(yīng)繼續(xù)承擔賠償責任。第十四條：其他約定14.1合作社與勞動者雙方的其他約定：合作社與勞動者可在合同中約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。14.2合同的生效、中止、解除與終止的條件與程序：合同的生效、中止、解除與終止的條件與程序，由合作社與勞動者協(xié)商確定，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同的保管與復印件的效力：合同的原本由合作社與勞動者雙方保管，雙方均可制作合同的復印件，復印件與原本具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：合作社章程詳細要求和說明：本附件詳細闡述了合作社的章程，包括合作社的目的、組織結(jié)構(gòu)、成員的權(quán)利和義務(wù)、決策程序等內(nèi)容。合作社章程是合作社運營的基本法規(guī)，勞動者在加入合作社時應(yīng)仔細閱讀并遵守。附件二：工資制度實施細則詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了合作社的工資制度，包括工資的構(gòu)成、支付時間、支付方式等內(nèi)容。勞動者應(yīng)熟悉工資制度的實施細則，以確保自己的工資權(quán)益得到保障。附件三：福利待遇規(guī)定詳細要求和說明：本附件詳細說明了合作社提供的福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。勞動者應(yīng)了解福利待遇的具體內(nèi)容，以便在享受福利時有所依據(jù)。附件四：勞動保護措施和安全規(guī)定詳細要求和說明：本附件詳細闡述了合作社的勞動保護措施和安全規(guī)定，包括勞動保護設(shè)施的提供、安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行等內(nèi)容。勞動者應(yīng)嚴格遵守勞動保護措施和安全規(guī)定，確保自身的安全和健康。附件五：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件詳細描述了合作社提供的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓的內(nèi)容、方式、時間等內(nèi)容。勞動者應(yīng)積極參與培訓與發(fā)展計劃，提升自身的技能和素質(zhì)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動力，或違反合作社的規(guī)章制度。2.合作社未按照合同約定支付勞動報酬，或未提供約定的福利待遇。3.合作社未按照合同約定提供勞動保護措施，或未執(zhí)行安全生產(chǎn)制度。4.合作社未按照合同約定提供培訓與發(fā)展機會，或未履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。責任認定標準：1.勞動者違約：勞動者應(yīng)依法承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.合作社違約：合作社應(yīng)依法承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、履行合同約定等。示例說明：1.若勞動者未按照合同約定提供勞動力，合作社可以要求勞動者支付違約金，并賠償因勞動者違約造成的損失。2.若合作社未按照合同約定支付勞動報酬，合作社應(yīng)支付賠償金，并履行合同約定的支付義務(wù)。說明三：法律名詞及解釋：1.合作社：指在中華人民共和國法律范圍內(nèi)，由自愿結(jié)合的公民共同出資設(shè)立的，以互助合作、共同發(fā)展為目的的法人組織。2.勞動者：指與合作社建立勞動關(guān)系的自然人，依法享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、提成等。4.福利待遇：指合作社依法提供的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等福