2022-2023年勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版

勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）：

法人代表：

單位地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲

乙雙方按照合法、平等自愿的原則簽訂本勞動(dòng)合同：

一、合同期限

自—年—月—日起至一年—月—日止（其中試用期一個(gè)月、共計(jì)一年。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方從事崗位工作

2、乙方的工作地點(diǎn)o

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制

度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得

超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下

延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、

程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

1、乙方的工資按月發(fā)放，試用期基本工資是元（試用期工資不低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）,試用期后乙方的基本工資是元。

2、發(fā)薪日期

甲方每月—日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的

工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供

購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違

反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其

標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過

程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

3、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方

應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培VIL

七、解除和終止

有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)

月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、

乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十三條的約定解除本合同：

1、乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為

疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且S巨法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、經(jīng)濟(jì)賠償

有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

1、乙方依照第二十一條約定解除本合同的；

2、甲方依照第十九條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同

的；

3、甲方依照第二十三條約定解除本合同的；

4、除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，

依照第二十五條第一項(xiàng)約定終止本合同的；

5、依照第二十五條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的

規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人：