2024年外國勞動力雇傭協(xié)議樣本版

2024年外國勞動力雇傭協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體與勞動者身份1.1雇傭方信息1.2被雇傭方信息1.3勞動者身份條件第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1工作職責2.2工作地點第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假安排第四條勞動報酬4.1薪資結構4.2薪資支付時間與方式4.3獎金與罰款第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇第六條合同期限6.1固定期限6.2無固定期限第七條試用期7.1試用期期限7.2試用期內(nèi)權益保障第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑解決第九條合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.2單方解除合同的條件9.3合同終止條件第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任第十一條知識產(chǎn)權歸屬11.1知識產(chǎn)權界定11.2歸屬原則第十二條違約責任12.1勞動者違約責任12.2雇傭方違約責任第十三條不可抗力13.1不可抗力事件界定13.2不可抗力事件處理第十四條其他約定14.1雙方其他補充約定14.2合同修改與補充方式第一部分：合同如下：第一條合同主體與勞動者身份1.1雇傭方信息地址：聯(lián)系方式：法定代表人：1.2被雇傭方信息國籍：身份證號碼（或護照號碼）：聯(lián)系方式：1.3勞動者身份條件（一）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（二）符合甲方招聘職位所需的學歷、專業(yè)、技能等條件；（三）身體健康，符合招聘職位所需的身體條件；（四）無犯罪記錄，符合我國法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1工作職責乙方的工作職責如下：（一）按照甲方的要求，擔任招聘職位的工作；（二）遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的其他工作任務。2.2工作地點乙方的工作地點為：第三條工作時間與休息休假3.1工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。具體工作時間如下：（一）周一至周五：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；（二）國家法定節(jié)假日按我國法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.2休息休假安排乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權利。具體休假安排如下：（一）帶薪年休假：工作滿一年未滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十天帶薪年休假；（二）婚假：一次性給予三天；（三）產(chǎn)假：女性員工享受九十天產(chǎn)假，符合國家法律法規(guī)規(guī)定；（四）陪產(chǎn)假：男性員工享受十五天陪產(chǎn)假，符合國家法律法規(guī)規(guī)定；（五）病假：員工因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家法律法規(guī)規(guī)定給予相應病假工資。第四條勞動報酬4.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、獎金、津貼等組成。具體薪資結構如下：（一）基本工資：人民幣____元/月；（二）獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、甲方經(jīng)營狀況等因素，按年度考核結果發(fā)放；（三）津貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標準另行規(guī)定。4.2薪資支付時間與方式甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。支付方式為銀行轉賬，賬戶信息如下：4.3獎金與罰款（一）獎金：按照甲方的獎勵制度執(zhí)行；（二）罰款：乙方違反甲方規(guī)章制度，按照甲方制定的處罰規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1社會保險繳納甲方按照我國法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（一）提供住宿；（二）提供工作日餐費補貼；（三）提供培訓、晉升機會；（四）定期免費體檢；（五）其他福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條合同期限6.1固定期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2無固定期限若乙方在合同到期前一個月內(nèi)，甲方未提出不再續(xù)簽的通知，則本合同自動續(xù)簽一年。附件一：乙方簡歷附件二：甲方規(guī)章制度附件三：薪資結構表附件四：獎勵與處罰規(guī)定附件五：其他福利待遇規(guī)定第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑解決對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件雙方同意，可以在合同期限內(nèi)，通過書面形式提前解除本合同。9.2單方解除合同的條件（一）甲方解除合同的條件：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；5.乙方被追究刑事責任。（二）乙方解除合同的條件：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件；3.甲方違反本合同的其他條款。9.3合同終止條件本合同期滿或者雙方解除合同后，本合同即行終止。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方應當對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密義務自本合同終止或解除之日起繼續(xù)有效，直至甲方書面通知保密義務的解除。10.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條知識產(chǎn)權歸屬11.1知識產(chǎn)權界定雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，按照甲方的知識產(chǎn)權管理制度和雙方的約定確定歸屬。11.2歸屬原則除非雙方有其他約定，否則乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。第十二條違約責任12.1勞動者違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。12.2雇傭方違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第十三條不可抗力13.1不可抗力事件界定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。13.2不可抗力事件處理因不可抗力導致本合同無法履行或者造成損失的，雙方互不承擔責任。第十四條其他約定14.1雙方其他補充約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。14.2合同修改與補充方式本合同的修改和補充，應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細要求：乙方應提供完整的個人簡歷，包括姓名、國籍、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等相關信息。附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求：甲方應提供完整的規(guī)章制度，包括勞動紀律、工作流程、晉升制度、福利制度等內(nèi)容。附件三：薪資結構表詳細要求：詳細列出乙方的薪資結構，包括基本工資、獎金、津貼等各項薪資構成要素。附件四：獎勵與處罰規(guī)定詳細要求：詳細列出甲方的獎勵與處罰規(guī)定，包括獎勵標準、處罰措施等相關內(nèi)容。附件五：其他福利待遇規(guī)定詳細要求：詳細列出甲方提供給乙方的其他福利待遇，包括住宿、餐費補貼、培訓、晉升機會等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成嚴重損失或影響。示例說明：乙方未按時完成工作任務，違反了甲方的勞動紀律，導致項目延期，給甲方造成了經(jīng)濟損失。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：乙方在履行職責過程中，因故意或過失導致甲方遭受重大損失。示例說明：乙方在操作機器時疏忽大意，導致設備損壞，給甲方造成了重大經(jīng)濟損失。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：乙方在合同期間，同時與其他用人單位建立勞動關系，影響其在甲方的正常工作。示例說明：乙方在合同期間，私自與其他公司簽訂勞動合同，導致在甲方的工作時間減少，影響了甲方的工作進度。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同：乙方采用不正當手段，迫使甲方訂立或變更合同。示例說明：乙方提供虛假的學歷證明，迫使甲方與其簽訂勞動合同。5.乙方被追究刑事責任：乙方因犯罪行為被追究刑事責任。示例說明：乙方因盜竊罪被判處有期徒刑，違反了甲方對員工的基本要求。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。示例說明：合同履行期間，發(fā)生地震、洪水等自然災害，導致合同無法履行。2.固定期限：合同雙方約定了明確的合同期限，自合同生效之日起至合同終止日止。示例說明：雙方約定合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.無固定期限：合同雙方未約定明確的合同期限，合同可根據(jù)雙方協(xié)商進行續(xù)簽。示例說明：雙方未約定明確的合同期限，每年度末