煤礦考勤請(qǐng)假管理制度

煤礦考勤請(qǐng)假管理制度一、目的

為確保煤礦企業(yè)人力資源管理的規(guī)范性，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本煤礦考勤請(qǐng)假管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假程序以及相關(guān)責(zé)任，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于煤礦企業(yè)全體在崗員工，包括合同制員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以周為單位進(jìn)行工作與休息的安排。

2.每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午班：08:00-12:00

下午班：13:00-17:00

晚班：18:00-22:00（根據(jù)煤礦生產(chǎn)實(shí)際需要安排晚班）

3.員工休息日根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況進(jìn)行安排，原則上每周至少休息一天。

4.國(guó)家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定的休假時(shí)間，按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.特殊崗位及工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要進(jìn)行調(diào)整，但需保證員工合法權(quán)益，并報(bào)企業(yè)人力資源管理部門備案。

（注：以下內(nèi)容因您的要求，不再繼續(xù)撰寫。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)親自操作，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人考勤卡。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午班07:50-08:10，下午班12:50-13:10，晚班17:50-18:10。

（3）下班簽到時(shí)間為：上午班12:00-12:20，下午班17:00-17:20，晚班22:00-22:20。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告外出情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

（3）未提前報(bào)備或未按時(shí)返回的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直屬主管報(bào)告，并填寫書面說明。

（2）直屬主管核實(shí)情況后，報(bào)人力資源管理部門審批，予以補(bǔ)簽。

（3）忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到。

（3）考勤員負(fù)責(zé)收集、整理和匯總考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)上報(bào)人力資源管理部門。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬主管審核同意后，報(bào)人力資源管理部門審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）直屬主管負(fù)責(zé)審批1天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批1-3天的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）人力資源管理部門負(fù)責(zé)審批3天以上的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束當(dāng)天返回崗位，并及時(shí)向直屬主管銷假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直屬主管并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向人力資源管理部門提供銷假證明，以便及時(shí)更新考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)假期需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行。

（3）各類假期的申請(qǐng)流程均需通過電子或書面形式提交，并由相應(yīng)權(quán)限的主管進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況，事假期間無(wú)工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向單位申請(qǐng)。

（3）年假期間，員工享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有生育保險(xiǎn)待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

（2）企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，合理安排公眾假期期間的值班和工作，確保員工合法權(quán)益。

（3）公眾假期期間，員工享有正常工資待遇。特殊情況下，企業(yè)可安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘，按半天曠工處理；遲到時(shí)間超過30分鐘，按一天曠工處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直屬主管核實(shí)后，報(bào)人力資源管理部門處理。遲到、曠工次數(shù)將影響員工當(dāng)月績(jī)效及年終評(píng)優(yōu)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工通過不正當(dāng)手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，企業(yè)有權(quán)依法追究員工法律責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在第一時(shí)間向直屬主管報(bào)告，并說明原因。

（2）直屬主管核實(shí)情況后，報(bào)人力資源管理部門處理。

（3）未簽到次數(shù)超過3次/月，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時(shí)上