黑龍江大學(xué)《人力資源管理思想史》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫、漏寫或字跡不清者，成績(jī)按零分記?！堋狻€…………第1頁(yè)，共2頁(yè)黑龍江大學(xué)

《人力資源管理思想史》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)時(shí)，以下哪個(gè)方面是首先需要考慮的，以確保系統(tǒng)的實(shí)用性和有效性？A.企業(yè)的實(shí)際需求B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的成本預(yù)算D.供應(yīng)商的技術(shù)實(shí)力2、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時(shí)，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過外部招聘快速獲取所需人才，以適應(yīng)市場(chǎng)變化？A.投資型戰(zhàn)略B.吸引型戰(zhàn)略C.參與型戰(zhàn)略D.以上都不是3、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)效果評(píng)估？A.培訓(xùn)目標(biāo)的明確性；B.培訓(xùn)方法的多樣性；C.培訓(xùn)師資的水平；D.員工的參與度。4、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業(yè)政策更能得到員工的認(rèn)可和支持？A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關(guān)愛計(jì)劃D.以上都是5、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源需求的數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.評(píng)估與反饋。6、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.員工關(guān)系管理。7、在員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)設(shè)計(jì)中，以下哪種類型的指標(biāo)更能反映工作的質(zhì)量？A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.成本指標(biāo)D.時(shí)間指標(biāo)8、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？A.高層管理者以身作則B.制定詳細(xì)的企業(yè)文化手冊(cè)C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見和建議9、在人力資源管理的變革過程中，可能會(huì)遇到員工的抵制和不理解。以下哪種溝通方式更有助于減少變革的阻力？A.自上而下的命令式溝通B.開放的雙向溝通C.隱瞞變革的細(xì)節(jié)，避免員工恐慌D.不與員工溝通，直接推行變革10、企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，需要獲取同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。以下哪種途徑獲取的薪酬數(shù)據(jù)最具可靠性？A.網(wǎng)絡(luò)搜索B.咨詢公司報(bào)告C.企業(yè)自行調(diào)查D.政府部門統(tǒng)計(jì)11、以下哪個(gè)是員工績(jī)效評(píng)估的誤差來源？A.評(píng)估者主觀因素B.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確C.被評(píng)估者的表現(xiàn)不穩(wěn)定D.以上都是12、績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要。在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，以下哪個(gè)原則不是必須遵循的？A.可衡量性B.可實(shí)現(xiàn)性C.主觀性D.相關(guān)性13、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？A.管理通道B.技術(shù)通道C.營(yíng)銷通道D.復(fù)合通道14、在薪酬管理的實(shí)踐中，以下哪種薪酬體系更適合強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績(jī)效薪酬體系D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系15、對(duì)于企業(yè)的人才培養(yǎng)體系，以下哪種培養(yǎng)方式更能加速新員工的成長(zhǎng)和融入？A.導(dǎo)師制B.輪崗制C.集中培訓(xùn)D.以上都是16、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的人才選拔方法？A.面試、筆試、情景模擬B.心理測(cè)試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)C.背景調(diào)查、履歷分析D.以上都是17、在人力資源規(guī)劃的實(shí)施過程中，以下哪種情況可能導(dǎo)致規(guī)劃無法順利執(zhí)行？A.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整B.人力資源部門與其他部門缺乏溝通C.市場(chǎng)環(huán)境變化D.技術(shù)進(jìn)步18、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中，以下哪種外部環(huán)境因素的變化對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響最為深遠(yuǎn)？A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境19、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟和時(shí)間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.評(píng)估與反饋。20、在企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋是重要環(huán)節(jié)。以下哪種評(píng)估方法更能客觀地反映培訓(xùn)對(duì)員工工作行為的改變？A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同事評(píng)價(jià)C.客戶評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述薪酬管理體系設(shè)計(jì)的原則和步驟，以及如何確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力？2、（本題10分）從人力資源角度，探討如何推動(dòng)企業(yè)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理？3、（本題10分）探討在跨文化人力資源管理中，如何應(yīng)對(duì)不同文化背景下的人力資源管理挑戰(zhàn)，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的差異？4、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的工作滿意度管理降低員工離職率？三、論述題（本大題共2個(gè)小題