處級干部考勤管理制度

處級干部考勤管理制度一、目的

為確保處級干部的工作效率，規(guī)范工作秩序，強化團隊紀律，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，保障處級干部權益，提高工作積極性，促進單位各項工作的順利開展。

二、適用范圍

本制度適用于處級干部（以下簡稱為“干部”），包括在職處級領導干部、主任科員、副主任科員等。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日和周末按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)工作需要，干部應服從單位安排的加班、值班等工作，確保單位工作正常開展。

3.各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整本部門的工作時間，但需保證干部的合法權益，并報備單位人事部門。

4.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的干部，工作時間可根據(jù)實際工作需要另行規(guī)定，報單位領導批準后執(zhí)行。

5.干部應按時到崗，認真履行職責，不得擅自離崗、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

干部需每日按時進行簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到應真實反映干部的出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩個時段。

-上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-上午簽退時間為12:00至12:30，下午簽退時間為17:30至18:00。

-特殊情況下，如會議、外出等，需提前向直接上級報告，并事后補簽。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的干部，應在返回單位后第一時間補簽，并注明外出事由及時間。如因特殊情況無法及時補簽，應在事后一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并提交相應的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

若干部因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實確屬忘記簽到而非故意遲到或曠工的，由直接上級審批后，可予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-人事部門負責整體考勤管理的監(jiān)督、指導工作，制定、修訂考勤管理制度，并對考勤異常情況進行調(diào)查處理。

-各部門負責人負責本部門干部的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)進行審核、匯總。

-干部本人負責本人考勤的真實性，按時簽到，如有特殊情況及時報告。

-各級主管應加強對考勤制度的執(zhí)行力度，確保干部遵守規(guī)定，對考勤違規(guī)行為進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-干部請假應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假事由、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。請假期間，干部應保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

-請假申請應如實填寫，嚴禁虛報、謊報請假事由。

2、請假審批權限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)報單位領導層備案。

-請假天數(shù)超過規(guī)定權限的，需逐級上報至單位主要領導審批。

-請假審批權限的具體規(guī)定根據(jù)單位實際情況和干部級別進行設置。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，干部需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)情況調(diào)整請假時間，重新提交請假申請。

-銷假時，干部應確保工作交接妥當，不影響單位的正常工作秩序。

-未按時銷假或未提交請假證明材料的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級說明原因，并經(jīng)批準后補辦相關手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-假期申請流程：干部向直接上級提交書面申請，明確假期種類、起始時間、結(jié)束時間等，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

-各類假期的具體規(guī)定按照國家和單位的相關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：干部因病需要休養(yǎng)的，應提供醫(yī)療機構的診斷證明，按照醫(yī)療機構建議的時間休病假。

-事假：因私事需要請假，應提前申請，事假累計天數(shù)原則上不得超過規(guī)定上限。

-婚假：干部結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：干部直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性干部生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)按照干部的工齡和單位規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在一年內(nèi)使用完畢，原則上不得跨年累積。

-干部在休年假前，需向直接上級提交年假申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性干部生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性干部配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

-如遇公眾假期與工作日調(diào)休，干部應按照單位統(tǒng)一安排調(diào)整工作計劃。

-公眾假期期間，干部應遵守國家法律法規(guī)，確保通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。如有特殊工作需要，干部應服從單位安排，參加值班或加班。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：干部未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：干部未經(jīng)請假批準，未到工作崗位，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到干部需向直接上級說明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應的處罰，如罰款、通報批評等。

-曠工處理：對曠工干部，人事部門將進行核實，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時返回工作崗位的干部，視為曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照單位規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于通報批評、罰款、記過等，情節(jié)嚴重者可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，干部的工資將按照單位規(guī)定和法律法規(guī)扣除相應金額。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限的干部，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-干部未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，視為遲到或曠工處理。

-如干部因特殊情況未能按時簽到，應及時向直接上級報告，并經(jīng)批準后補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬干部的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管