黑龍江大學(xué)《外國檔案管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁黑龍江大學(xué)

《外國檔案管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，以下哪個(gè)因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？A.崗位價(jià)值評(píng)估B.員工績效表現(xiàn)C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力2、在人力資源管理的倫理道德方面，以下哪種行為更符合職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益？A.保護(hù)員工隱私B.公平公正對(duì)待員工C.遵守勞動(dòng)法律法規(guī)D.以上都是3、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘基層員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場(chǎng)；D.內(nèi)部推薦。4、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)企業(yè)造成長期且嚴(yán)重的影響？A.招聘失誤導(dǎo)致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動(dòng)糾紛引起的法律訴訟D.以上都是5、在企業(yè)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃中，識(shí)別高潛力人才是關(guān)鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個(gè)員工具有高潛力？A.出色的當(dāng)前工作業(yè)績B.良好的人際關(guān)系C.強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和適應(yīng)能力D.較高的職位和權(quán)力6、在人力資源管理中，以下哪種招聘渠道的招聘成本最高？A.校園招聘B.社會(huì)招聘C.獵頭招聘D.內(nèi)部招聘7、在人力資源管理的績效考核中，平衡計(jì)分卡是一種常用的考核工具。以下哪個(gè)維度更能反映企業(yè)的長期發(fā)展能力？A.財(cái)務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.學(xué)習(xí)與成長維度8、在員工福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個(gè)性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計(jì)劃B.套餐式彈性福利計(jì)劃C.積分型彈性福利計(jì)劃D.附加型彈性福利計(jì)劃9、在人力資源管理中，勞動(dòng)關(guān)系管理的重點(diǎn)是什么？A.勞動(dòng)合同簽訂B.勞動(dòng)糾紛處理C.員工權(quán)益保障D.以上都是10、在績效考核指標(biāo)的設(shè)定中，以下哪種類型的指標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)工作質(zhì)量？A.定量指標(biāo)B.定性指標(biāo)C.結(jié)果指標(biāo)D.行為指標(biāo)11、對(duì)于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)？A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)12、在績效管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致績效評(píng)估的信度降低？A.評(píng)估者培訓(xùn)不足B.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)清晰C.評(píng)估過程公正D.評(píng)估數(shù)據(jù)準(zhǔn)確13、企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，需要獲取同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。以下哪種途徑獲取的薪酬數(shù)據(jù)最具可靠性？A.網(wǎng)絡(luò)搜索B.咨詢公司報(bào)告C.企業(yè)自行調(diào)查D.政府部門統(tǒng)計(jì)14、人力資源管理中，為了提高績效管理的有效性，以下哪種績效溝通方式更能促進(jìn)員工績效的持續(xù)改進(jìn)？A.定期正式溝通B.不定期非正式溝通C.兩者結(jié)合D.以上都不是15、在企業(yè)進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，以下哪種業(yè)務(wù)通常不適合外包？A.薪酬核算B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.招聘流程外包D.培訓(xùn)服務(wù)外包16、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？A.數(shù)據(jù)加密B.訪問權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是17、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，以下哪個(gè)方面不是跨文化培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容？A.語言培訓(xùn)B.文化禮儀培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.文化價(jià)值觀培訓(xùn)18、在進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)時(shí)，以下哪個(gè)方面是首先需要考慮的，以確保系統(tǒng)的實(shí)用性和有效性？A.企業(yè)的實(shí)際需求B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的成本預(yù)算D.供應(yīng)商的技術(shù)實(shí)力19、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時(shí)解決問題，提高績效？A.書面溝通B.正式會(huì)議溝通C.非正式溝通D.一對(duì)多溝通20、對(duì)于企業(yè)的人力資源效能評(píng)估，以下哪種指標(biāo)更能全面反映人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻(xiàn)？A.人均產(chǎn)值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來推動(dòng)組織的文化變革阻力克服和文化變革動(dòng)力激發(fā)？2、（本題10分）在企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟中，如何進(jìn)行人力資源的整合和協(xié)同管理？3、（本題10分）探討在人力資源管理的員工工作中的工作壓力來源分析與應(yīng)對(duì)策略制定中，如何深入剖析組織因素、個(gè)人因素導(dǎo)致的工作壓力，并制定有效的應(yīng)對(duì)策略？4、（本題10分）隨著員工對(duì)工作成就感的追求，人力資源管理如何設(shè)計(jì)有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)和職業(yè)發(fā)展路徑？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題1