2024年健身房教練績效合同

?2024年健身房教練績效合同合同編號：________________甲方（健身房）：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________乙方（教練）：________________身份證號：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________一、合作期限1.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。二、乙方的職責與義務2.1乙方需按照甲方的工作安排，為甲方會員提供專業(yè)的健身指導服務。2.2乙方需積極參加甲方組織的各類培訓活動，提高自身專業(yè)技能。2.3乙方需嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的形象和利益。2.4乙方不得在其他健身房兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。三、甲方的基本權利與義務3.1甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、指導，并對乙方進行績效評估。3.2甲方應按時支付乙方績效工資及提成，具體標準見附件一。3.4甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的崗位及工作內(nèi)容。四、績效評估與工資待遇4.1乙方績效評估按照附件一的標準執(zhí)行，甲方有權根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.2乙方的基本工資為人民幣____________元/月，甲方按月支付。4.3乙方績效工資根據(jù)當月業(yè)績完成情況，按照附件一的比例計算，甲方應在次月15日前支付。4.4甲方根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)，給予相應的獎勵和處罰，具體見附件二。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和會員信息。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的變更、解除與終止6.1合同期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。6.2乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權單方面解除本合同。6.3合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________簽訂日期：________________附件一：績效評估標準及工資提成比例附件二：獎勵與處罰措施注意事項：1.確保合同中的甲乙雙方信息準確無誤。2.明確合同期限，確保雙方對合作時間有共同的認識。3.詳細規(guī)定乙方的職責與義務，確保乙方明確自己的工作內(nèi)容和應遵守的規(guī)則。4.明確甲方的基本權利與義務，保障雙方的合法權益。5.績效評估與工資待遇條款要具體明確，避免日后因理解不同產(chǎn)生糾紛。6.保密條款要嚴格，保護甲方的商業(yè)秘密和會員信息。7.規(guī)定合同的變更、解除與終止條件，為可能的變動留有法律依據(jù)。8.確定爭議解決的方式和管轄法院，為解決糾紛提供途徑。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應充分溝通，確保對合同內(nèi)容理解一致。2.在合同中明確雙方的權利和義務，減少模糊地帶。3.定期對合同執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。4.發(fā)生爭議時，遵循合同約定的爭議解決機制，友好協(xié)商或依法訴訟。法律名詞解釋：合同編號：指在合同管理中為了方便識別和檢索而給予合同的唯一編號。甲方：合同中提出要約或需求并承擔相應義務的一方。乙方：合同中接受要約或需求并承擔相應義務的一方。績效評估：對員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)和成果進行評價的過程。違約責任：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，依法應當承擔的法律責任。爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的過程。管轄法院：指在訴訟中，有權受理和審判特定案件的法院。1.特殊情況：如果教練是孕婦或有特殊健康狀況。補充條款：考慮到乙方的特殊情況，甲方將為其提供必要的工作調(diào)整和健康保障，確保乙方在安全的環(huán)境下工作。2.特殊情況：如果教練需要參加外部比賽或培訓。補充條款：乙方因參加經(jīng)甲方認可的外部比賽或培訓，可向甲方申請臨時調(diào)整工作安排或請假，甲方應予以支持。場合與補充：1.場合：教練可能需要照顧家庭。補充：如果乙方有家庭緊急情況，可以和甲方商量，臨時調(diào)整工作時間。附件列表：1.附件一：績效評估標準及工資提成比例——這個附件主要是解釋怎么算工資，怎么評估表現(xiàn)。2.附件二：獎勵與處罰措施——這里會寫明做得好怎么獎勵