2024年軟件公司競業(yè)禁止

?2024年軟件公司競業(yè)禁止合同編號：__________地址：____________________法定代表人：____________________身份證號：____________________住址：____________________第一條競業(yè)禁止范圍1.1雇員在原雇主處任職期間及離職后_______個月內(nèi)，不得在與原雇主生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他單位擔任董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等職務，或以任何方式直接或間接參與與原雇主相競爭的業(yè)務。1.2雇員在原雇主處任職期間及離職后_______個月內(nèi)，不得自行或與他人合作設立、經(jīng)營與原雇主相競爭的企業(yè)。第二條競業(yè)禁止地域雇員在原雇主處任職期間及離職后競業(yè)禁止的地域范圍為：____________________。第三條競業(yè)禁止補償3.1鑒于雇員履行競業(yè)禁止義務，原雇主應在雇員離職后_______個月內(nèi)，按月支付給雇員競業(yè)禁止補償金，補償金金額為：____________________。3.2原雇主未按約定支付競業(yè)禁止補償金的，雇員有權(quán)要求原雇主支付。原雇主逾期支付超過_______日的，雇員有權(quán)解除競業(yè)禁止義務。第四條違約責任4.1雇員違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，應向原雇主支付違約金，違約金金額為：____________________。4.2雇員違反本協(xié)議的競業(yè)禁止義務，造成原雇主損失的，還應承擔賠償損失的責任。第五條保密條款5.1雇員在原雇主處任職期間及離職后，應對原雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、傳播或公開。5.2雇員違反保密義務的，原雇主有權(quán)要求雇員承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（原雇主）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽訂日期：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.確保競業(yè)禁止條款的合法性，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對競業(yè)禁止的限制。2.明確競業(yè)禁止的范圍、地域以及期限，避免模糊不清導致爭議。3.確定合理的競業(yè)禁止補償金，并在約定的時間內(nèi)支付，以免失去對雇員的競業(yè)禁止要求。4.違約責任應具體明確，以便在雇員違反競業(yè)禁止義務時，能夠有效追究其責任。5.保密條款應詳細規(guī)定保密信息的范圍和保密期限，以及違反保密義務的法律后果。6.確保爭議解決條款的選擇對雙方都是公平和可執(zhí)行的。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應充分溝通，確保對競業(yè)禁止條款的理解一致。2.在合同中明確雙方的權(quán)利和義務，減少誤解和爭議。3.定期審查和更新競業(yè)禁止協(xié)議，確保其與現(xiàn)行法律法規(guī)保持一致。法律名詞解釋：競業(yè)禁止：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營的企業(yè)中從事與原雇主相同的業(yè)務。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有實用性并且經(jīng)營者采取了保密措施的信息。技術(shù)秘密：指在生產(chǎn)、科研、設計、管理等領(lǐng)域中，未公開的、具有實用性、能帶來經(jīng)濟利益、易于保密的技術(shù)信息。經(jīng)營秘密：指在企業(yè)的經(jīng)營活動中，不為公眾所知悉的，能使企業(yè)獲得利益或者具有潛在商業(yè)價值的秘密信息。違約金：指合同當事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。保密義務：指合同當事人對于在合同關(guān)系中獲得的信息，按照約定或者法律規(guī)定承擔的保密責任。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：雇員離職后加入了原雇主的直接競爭對手補充條款：如果雇員離職后加入了原雇主明確的競爭對手公司，原雇主有權(quán)根據(jù)實際情況適當延長競業(yè)禁止期限，并在此期間內(nèi)繼續(xù)保持競業(yè)禁止補償?shù)闹Ц丁?.場合：雇員在離職前已經(jīng)開始了與原雇主相競爭的業(yè)務補充條款：如果雇員在離職前已經(jīng)秘密進行或籌備與原雇主相競爭的業(yè)務，原雇主有權(quán)立即終止勞動合同，并要求雇員支付相應的違約金。3.場合：雇員離職后打算創(chuàng)業(yè)補充條款：如果雇員有創(chuàng)業(yè)計劃，且該計劃可能與原雇主業(yè)務存在潛在競爭，雇員需在離職前與原雇主進行充分溝通，雙方協(xié)商確定合理的競業(yè)禁止范圍。1.附件列表：《雇員保密協(xié)議》：明確雇員對于公司信息的保密責任?！陡倶I(yè)禁止補償金支付計劃》：詳細說明補償金的支付時間、金額和方式?！峨x職員工競業(yè)禁止情況調(diào)查表》：用于記錄雇員離職后的就業(yè)情況，確保競業(yè)禁止條款執(zhí)行?！豆旧虡I(yè)秘密目錄》：