學校學生干部管理辦法

學校學生干部管理辦法第一章總則第一條為了加強我校學生干部隊伍建設，貫徹“自我教育、自我管理、自我約束、自我服務、自我完善、自我提高”的方針，充分調動學生干部的積極性，努力培養(yǎng)一支政治合格、學習優(yōu)良、工作積極、能力較強的學生干部隊伍，促進學生綜合素質提高，推進我校學生工作，特制定本辦法。第二條各團學組織要高度重視學生干部隊伍的建設，不斷完善學生干部的選拔、培訓、管理、考核和評優(yōu)等制度，充分發(fā)揮學生干部作為學校聯(lián)系廣大青年學生的橋梁和紐帶作用，成為學校開展學生工作的得力助手和骨干力量，并積極參與和組織校園文化活動。第三條本辦法中所指的學生干部主要是學校團委會、學生會、律委會所屬主席團成員、部門部長（副部長）、干事；各系（部）團總支、學生會、律委會所屬主席團成員、部門部長（副部長）、干事；各班班委、團支委成員；學生黨支部學生委員、輔導員學生助理；學生社團干部。第四條學生干部必須經過自愿報名或推薦，通過一定程序選拔，由所在組織同意并報學校團委正式批準備案。第五條未經學校審批同意成立的學生組織負責人不納入我校學生干部管理范疇。確因學生工作需要而設立有關學生工作助理等崗位（職位）的，必須報學校審批同意后，方可參照本辦法進行管理。第二章學生干部的權利和義務第六條學生干部享有下列權利：（一）代表學生參與學校教育和管理事務，促進學校有關部門與廣大學生的聯(lián)系和溝通，參與有關學生事務的協(xié)商工作。（二）在維護國家和人民以及學校整體利益的前提下，維護廣大同學的正當權益，及時向各級黨政組織反映學生的要求、意見和建議。（三）對下級、本級或上級團組織、學生會組織、律委會組織工作有討論、建議和監(jiān)督的權利，并有權要求其改進相關工作。（四）行使所任職務具有的職權；有被推薦或自薦到更高一級組織任職的權利。（五）評優(yōu)或推薦就業(yè)時，在同等條件下，享有被優(yōu)先推薦的權利。（六）有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利。（七）有接受學校、系（部）各種培訓活動的權利，并按照有關規(guī)定享受其他相關權利。第七條學生干部必須履行下列義務：（一）不斷加強理論學習，積極宣傳黨的路線、方針和政策，具有較強的大局觀，在學習和思想政治表現(xiàn)方面起表率作用。（二）貫徹所在學生組織的章程或條例，按照所在職務的職責要求積極工作，認真負責；自覺維護、服從組織安排，積極配合指導老師工作部署，及時做到上情下達；不斷改進工作方法，提高工作能力。（三）認真組織各項有益于青年學生身心健康的課外活動；及時反映廣大同學的意見和呼聲，做青年學生利益的忠實代表者和維護者。（四）傳達并執(zhí)行學校和各部門的決定、決議及規(guī)章制度，經常向黨政組織反映學生的情況和要求，對學生進行教育、疏導、溝通、解釋和服務工作。（五）正確處理好工作與學習的關系，在工作和學習中發(fā)揮模范帶頭作用。（六）充分認識和維護校園和諧的重要性及必要性，并發(fā)揮積極作用。（七）模范遵守國家法律法規(guī)和校規(guī)校紀。（八）按照有關規(guī)定應當履行的其他義務。第三章學生干部的選拔和任用第八條學生干部任職條件：（一）政治堅定。堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。有較強的大局意識和全局觀念。（二）品行端正。誠實謙虛、公正公平、崇尚科學、反對邪教，履行學生干部的各項義務，遵守學校的各項規(guī)章制度，無違紀行為。（三）成績優(yōu)良。學習成績和綜合測評名次優(yōu)良，無考試不及格現(xiàn)象。（四）能力較強。有一定的領導、組織、協(xié)調能力以及創(chuàng)新、實干、奉獻精神，能夠勝任本職工作。（五）作風扎實。公道正派，群眾基礎好，服務意識強，實事求是、發(fā)揚民主、熱心為青年學生服務，做青年學生的知心朋友。第九條學生干部選拔任用應堅持下列原則：（一）民主集中制原則。（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。（三）同學公認、注重實績原則。（四）公平、公正、公開、竟爭、擇優(yōu)原則。第十條學生干部選拔程序我校學生干部選拔一般按照：崗位公布、自主報名、公開競選、綜合考察、任前公示、考核試用、正式任命以及報上級組織備案等程序進行。（一）崗位公布。由各級團委及其學生會聯(lián)合公布學生干部崗位、報名資格條件、選拔的基本程序和方式。（二）自主報名。學生根據(jù)自身條件對照公告內容，自主申報崗位；校級學生干部選拔過程中，各系（部）團委、學生會可在征詢學生干部本人意見基礎上，向學校推薦符合選拔要求的學生干部。（三）公開競選。對報名或推薦人選進行統(tǒng)一筆試，按照每個崗位不低于1：2的比例選出參加公開演講的人選；各級團委及學生會組織公開競選演講。（四）綜合考察。各級團委及學生會根據(jù)學生會干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，對競選人員進行資格審查和綜合考量。（五）任前公示。對通過綜合考察和民主評議的競選人員進行任前公示。公示時間為一周。（六）考核試用。對公示無異議的任前人員進行為期兩個月的試用。（七）正式任命。通過考核試用的人員將正式任命，并授予崗位聘書。第十一條各級學生干部的崗位設置原則上要與上級團學組織對應，且應符合上級有關文件規(guī)定。所設崗位數(shù)和人員數(shù)，也要符合本組織工作的實際，不得出現(xiàn)因人設崗、人浮于事等不合理、不正當現(xiàn)象。第十二條學生干部一般要求任滿一年，原則上連續(xù)擔任同一職務不得超過兩年。第四章學生干部的培養(yǎng)和教育第十三條學生干部所屬組織主管單位要結合學生干部的成長規(guī)律與實際需求，通過教育培訓和實踐鍛煉，著力提升學生干部的信念、品格、視野和能力，努力培養(yǎng)政治可靠、本領過硬、作風扎實、要求嚴格的學生干部隊伍。第十四條學生干部培養(yǎng)教育的途徑（一）構建校、系、班三級學生干部培訓機制。依托各級團校，通過學生干部培訓班、青馬工程培訓班等，對學生干部進行全方位、多層次、多樣化的培訓。各級各類培訓班每學年至少舉辦一次。（二）加強學生干部的實踐鍛煉。為廣大學生干部參與社會實踐積極創(chuàng)造條件。組織學生干部參加社會幫扶、志愿服務、“三下鄉(xiāng)”等社會實踐活動，在實踐中提高素質、鍛煉能力。（三）建立優(yōu)秀學生干部的推優(yōu)、推薦機制。積極創(chuàng)造條件將優(yōu)秀學生干部推薦到校內外的交流、參訪活動中。（四）建立學生干部工作交流平臺。鼓勵學生干部結合工作實際積極進行理論探討和工作創(chuàng)新，定期舉辦學生干部的工作經驗交流會，搭建學生干部工作交流學習分享工作經驗、及時反饋信息的平臺。（五）關心學生干部日常的工作、學習和生活，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，積極為他們的成長和成才創(chuàng)造條件。第五章學生干部的管理考核第十五條學生干部實行分層、分類管理。各學生工作部門和各級團學組織要使各級學生干部認真了解學校工作全局，鼓勵他們主動匯報工作情況，積極負責地發(fā)表意見，結合自己的工作實際，創(chuàng)造性地完成工作任務。第十六條校團委、校學生會和校律委會成員由校團委管理考核；系（部）團總支、學生會和律委會成員、輔導員學生助理、團支部委員、班委會成員由系（部）團總支管理考核，報系（部）黨總支審批，并報上級組織備案；學生社團干部按照管理分類，分別由所屬掛靠單位、校學生會社團聯(lián)合會組織考核，并報校學生會備案。第十七條學生干部考核一般分為試用期考核、任職期間考核以及任期結束考核。各學生工作部門和各級團學組織要根據(jù)學生干部的個人情況，分別從政治、學習、工作、作風、品德等方面進行定性、定量的考核?？己丝煞肿栽u、互評、部門（組織）測評和主管單位考評四部分，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，考核結果計入學生干部考核檔案。第十八條根據(jù)考核情況，每學期各學生工作部門和各級團學組織要主動對學生干部的調整提出意見，并將調整情況計入考核檔案。第六章學生干部的獎勵與懲罰第十九條學校有關部門要把學生干部的考核結果作為其選拔任職、評優(yōu)、推優(yōu)、綜合測評、就業(yè)推薦等工作的重要依據(jù)。考核結果為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的學生干部在綜合測評的相應項目內予以適當加分；考核結果為不稱職的學生干部不予加分。第二十條學校每學年評選優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀共青團干部等，將予以表彰獎勵，并在團組織推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象時作為重點對象推薦。第二十一條學生干部在任職期間，出現(xiàn)不符合任職條件的表現(xiàn)或行為，或不聽從學校有關部門及指