干部打卡考勤管理制度

干部打卡考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)規(guī)范干部的打卡考勤，實(shí)現(xiàn)以下幾點(diǎn)：

1.強(qiáng)化干部的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

2.公正、公平、公開(kāi)地記錄干部的出勤情況，為考核提供依據(jù)。

3.保障干部的合法權(quán)益，合理調(diào)配工作時(shí)間。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體干部，包括但不限于中層管理人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司人力資源部另行通知。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.公司鼓勵(lì)干部合理安排工作，提高工作效率，避免加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

干部需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、打卡、電子簽到等，由公司統(tǒng)一規(guī)定并提供的考勤設(shè)備或系統(tǒng)進(jìn)行。簽到將作為出勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法進(jìn)行正常簽到時(shí)，干部應(yīng)在出發(fā)前通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行外出報(bào)備，并注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并在考勤系統(tǒng)中備注實(shí)際返回時(shí)間。

（3）未進(jìn)行外出報(bào)備且未按時(shí)簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）如干部因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，由直接上級(jí)審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）忘記簽到累計(jì)超過(guò)3次的，將視情況給予口頭警告或書(shū)面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確保干部遵守考勤制度。

（3）干部本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)提出并解決。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為干部考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，最遲于請(qǐng)假前1個(gè)工作日完成審批流程。

（4）特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部，并在請(qǐng)假結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由人力資源部通知。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)。

（2）銷(xiāo)假申請(qǐng)需注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假期間工作交接情況等。

（3）干部未按期銷(xiāo)假且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間如有工作需要，干部應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司設(shè)下列假期種類(lèi)，干部可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時(shí)申請(qǐng)。

（2）事假：因私事需要處理，且不影響工作的情況下申請(qǐng)。

（3）婚假：因結(jié)婚事宜申請(qǐng)。

（4）喪假：因直系親屬去世申請(qǐng)。

（5）產(chǎn)假：女性干部因生育申請(qǐng)。

（6）陪產(chǎn)假：男性干部因配偶生育申請(qǐng)。

（7）年假：按照工作年限累積，每年可申請(qǐng)。

申請(qǐng)流程：干部根據(jù)實(shí)際需求填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，按照請(qǐng)假制度規(guī)定的審批權(quán)限提交給上級(jí)審批，審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)病情嚴(yán)重程度，經(jīng)審批后給予相應(yīng)天數(shù)。

（2）事假：每年累計(jì)不超過(guò)10天，特殊情況需報(bào)人力資源部審批。

（3）婚假：給予不超過(guò)3天（含3天）的婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：給予不超過(guò)3天（含3天）的喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，女性干部可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。

3、年假規(guī)定

（1）干部工作滿1年不滿5年的，每年享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，每年享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿15年的，每年享受15天年假。

（4）工作滿15年以上的，每年享受20天年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部根據(jù)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部可享受不超過(guò)15天的陪產(chǎn)假，具體規(guī)定根據(jù)地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前發(fā)布節(jié)假日放假通知。干部應(yīng)按照通知要求執(zhí)行，確保節(jié)假日期間工作的正常交接。特殊情況需加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定簽到時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：干部未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或未簽到且未進(jìn)行外出報(bào)備，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將記錄在個(gè)人考勤檔案中，作為考核和獎(jiǎng)懲依據(jù)。累計(jì)遲到或曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：干部未按照規(guī)定請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：干部不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降職、解雇等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）干部未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或進(jìn)行外出報(bào)備的，視為未簽到。

（2）未簽到的情況將被記錄在考勤檔案中，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)本部門(mén)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理和上報(bào)。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的