員工敬業(yè)精神與績效保證書

員工敬業(yè)精神與績效保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意甲方之邀約，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間敬業(yè)精神與績效保證事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條敬業(yè)精神1.1乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，恪守職業(yè)道德，遵守甲方制定的工作規(guī)則及公司文化，努力提高業(yè)務(wù)水平，以達(dá)到甲方的績效要求。1.2乙方應(yīng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，積極參與公司組織的各項活動，維護(hù)公司形象及團(tuán)隊凝聚力。1.3乙方不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，不得泄露甲方商業(yè)秘密及客戶資料。第二條績效考核2.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)及公司經(jīng)營狀況，制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，積極開展工作，努力完成任務(wù)。2.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行績效考核，對乙方的績效結(jié)果進(jìn)行評價，并根據(jù)評價結(jié)果為乙方提供相應(yīng)的獎勵或處罰。第三條獎勵與處罰3.1乙方達(dá)到或超過甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的獎勵。3.2乙方未達(dá)到甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行處罰，直至解除本合同。第四條保密條款4.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密及客戶資料予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同解除與終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行職務(wù)；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方制定的工作規(guī)則及公司文化；（5）甲方因經(jīng)營需要，依法進(jìn)行裁員。5.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司證件、離職證明等。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方履歷表3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司商業(yè)秘密及客戶資料清單5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.獎勵與處罰規(guī)定7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未認(rèn)真履行職務(wù)，違反職業(yè)道德，不遵守甲方制定的工作規(guī)則及公司文化。2.乙方兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，泄露甲方商業(yè)秘密及客戶資料。3.乙方未達(dá)到甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，未按照甲方要求完成任務(wù)。4.乙方未按照保密協(xié)議保密，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密及客戶資料。三、法律名詞及解釋：1.敬業(yè)精神：指乙方認(rèn)真履行職務(wù)，恪守職業(yè)道德，遵守甲方制定的工作規(guī)則及公司文化的態(tài)度和行為。2.績效考核：指甲方根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)及公司經(jīng)營狀況，制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的績效結(jié)果進(jìn)行評價的過程。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.保密協(xié)議：指乙方在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密及客戶資料予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，不認(rèn)真履行職責(zé)。解決辦法：進(jìn)行績效輔導(dǎo)，如仍無改進(jìn)，根據(jù)績效考核結(jié)果給予處罰或解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密及客戶資料。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)履行職務(wù)。解決辦法：根據(jù)實際情況，給予乙方一定的醫(yī)療期，如無法恢復(fù)，依法解除或終止合同。4.甲方因經(jīng)營需要，依法進(jìn)行裁員。解決辦法：提前通知乙方，并根據(jù)國家法律法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意甲方之邀