新職員誠信求職

新職員誠信求職合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)資格及能力的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方的職位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)聘的職位為：__________2.乙方的工作內(nèi)容包括：__________二、試用期及轉(zhuǎn)正1.乙方的試用期為：__________個月。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正。3.試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止本合同。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間應(yīng)為：__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方工資發(fā)放時間為每月：__________日。3.乙方的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。六、保密協(xié)議1.乙方在求職過程中，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后，仍需對前款保密信息予以保密，期限為：__________年。七、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營不善等原因，需終止本合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照6.甲方公司社會保險繳納證明7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等。2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求的職位技能和素質(zhì)。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定提供乙方相應(yīng)的福利待遇。6.乙方在保密期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.求職者：指具備相應(yīng)資格及能力的應(yīng)聘者。3.試用期：指雙方在合同中約定的，乙方適應(yīng)職位和工作環(huán)境的期限。4.社會保險：指國家法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)違約：及時終止合同，并根據(jù)公司規(guī)章制度追究相應(yīng)責(zé)任。2.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資和補繳社會保險。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求賠償損失。4.合同爭議：友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新職員。2.乙方尋求合適的工作崗位。3.雙方就工資、待遇、福利