考勤管理規(guī)定

第第頁考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六不上班，因季節(jié)更改需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一次的處分。第六條公司每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超出30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并予以一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次處分；無故曠工達(dá)1個星期以上者，予以除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。各類假期的審批和待遇規(guī)定詳見附表。篇2:學(xué)?？颊n考勤管理規(guī)定學(xué)校關(guān)于考課考勤工作的管理規(guī)定（討論稿）為進(jìn)一步強化工作紀(jì)律，現(xiàn)對考課考勤工作作如下規(guī)定：一、考課方面：1.上課：①遲到：一次扣0.5分；②曠課：一次扣2分。2.監(jiān)考：①遲到：在規(guī)定時間之后遲到每次扣0.5分，開考后15分鐘仍未到位的視為曠監(jiān)；②曠監(jiān)：一次扣1分；③請假：在排監(jiān)考表之前履行請假手續(xù)的，按本次考試人均監(jiān)考場次，每少監(jiān)一場扣0.2分。注：年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師可以適當(dāng)照料。3.閱卷：①遲到：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請假：若老師在閱卷前一天履行請假手續(xù)，并請組外老師完成自身閱卷工作的不扣款，否則扣0.2分。4.*（學(xué)校各部門組織召開的會議）①遲到、早退：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請假：履行正常請假手續(xù)，一次扣0.2分。④一學(xué)期無故曠會5次以上，該學(xué)期不得評優(yōu)，年度考核不得評為優(yōu)秀格次。5.教研活動①遲到、早退一次扣0.5分；②缺席一次扣1分；③請假：履行正常請假手續(xù)，每次扣0.2分。6.聽課：依據(jù)老師一周所任教的課時對聽課作如下規(guī)定：①任教課時不足或等于10節(jié)的老師聽課不得少于3節(jié)；任教課時超出10節(jié)不足16節(jié)的老師聽課不得少于2節(jié)；任教課時在16節(jié)以上的老師聽課不得少于1節(jié)；特殊時期（如小高考前）任教課時太多的老師依據(jù)班級部的統(tǒng)一布置可以不聽課。②教學(xué)一線的中層以上干部每周聽課不得少于4節(jié)；③年滿50周歲的男老師和年滿45周歲的女老師，每周聽課不少于l節(jié)；④青藍(lán)結(jié)對引導(dǎo)老師所聽的培養(yǎng)青年老師的課不在上述統(tǒng)計范圍之內(nèi)；⑤沒實現(xiàn)上述相應(yīng)要求的，每少聽1節(jié)扣0.1分：7.調(diào)課：老師因公、因事、因病需辦理調(diào)課手續(xù)，先到分管校優(yōu)點辦理請假手續(xù)，然后于調(diào)課的前一天到班級部填寫調(diào)課登記表。并于調(diào)課的前一天告知學(xué)生調(diào)課情況，凡沒按要求辦理調(diào)課手續(xù)的視為私自調(diào)課，予以自動調(diào)課人扣0.5分的懲罰；若因私自調(diào)課且接受調(diào)課的老師沒能到位造成曠課的，予以調(diào)課雙方當(dāng)事人每人扣2分的懲罰。因特殊情況無法提前辦理調(diào)課手續(xù)的，須向班級分管校長請假，事后補辦有關(guān)手續(xù)。注：因公開課調(diào)課不需辦理請假手續(xù)，直接到班級部主任處辦理有關(guān)手續(xù)二、考勤方面：1.老師因公因事因病不能正常工作，須履行請假手續(xù)。請假人到班級部填寫請假申請表（電話請假、口頭請假、事后請假無效），由班級分管校長批準(zhǔn)，然后到教務(wù)處（一）備案。一般情況下，請假人須布置好請假期間的課、職務(wù)工作。否則學(xué)校將不予批假。擅自離崗者按曠職處理。特殊情況請假人需提前與學(xué)校有關(guān)部門聯(lián)系，由學(xué)校負(fù)責(zé)落實課、職務(wù)。2.坐班考勤①考勤對象：教學(xué)一線的全部人員，年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師，以及由工會確定照料的女老師，正常參加考勤，但不參加考核。班主任由德育處（或班級部）負(fù)責(zé)考勤考核。②考勤方法：每天考勤6次，上午、下午、晚辦公每個時段考勤兩次。（考勤工作由各班級部布置）③考核方法：（1）按周匯總，對缺勤4次以上（不含4次）的老師每多一次扣0.1分。若老師有特殊情況需到班級分管校優(yōu)點說明情況，由班級分管校長確定實在的考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）老師曠職每天扣3分，連續(xù)曠職超出十五天者或一年累計曠職超出三十五天者，解除聘用合同，予以辭退。3.關(guān)于病事假的有關(guān)規(guī)定①病事假在7天以內(nèi)相關(guān)老師向班級分管校長請假，7天以上，由校長簽字后到教育局人事科請假。②老師因病需長期請假，按下列規(guī)定處理：（1）老師請病假按下列要求辦理請假手續(xù)a.請假三天以內(nèi)，由校醫(yī)室出具休假證明。b.請假三天以上，由縣以上醫(yī)院出具休假證明，并附處方發(fā)票。（2）一學(xué)期所請病假累計不超出15天（男滿50周歲，女滿45周歲累計不超出20天）且每個月連續(xù)請病假不超7天，能自行布置好課職務(wù)，不扣款。否則按80元/天標(biāo)準(zhǔn)扣款。（3）一學(xué)期內(nèi)所請病假在1630天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請病假在2130天之間）假期期間的績效工資停發(fā)；假期超出一個月的由校務(wù)會研究實在的處理方法；對經(jīng)縣局批準(zhǔn)的一學(xué)期以上的長期病假者，請假情況將記入老師個人的人事檔案，作為今后崗位評聘的緊要依據(jù)。（4）若一個月連續(xù)請病假超出7天，超假期間的內(nèi)改津貼停發(fā)。③老師因事需長期請假，按如下規(guī)定處理：一學(xué)期內(nèi)所請事假在830天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請事假在11～30天之間）假期期間按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。事假時間超出一個月的由校務(wù)會研究實在的處理方法。④女教職工休產(chǎn)假，按如下規(guī)定執(zhí)行：產(chǎn)假105天，若是晚婚晚育的再嘉獎15天。超產(chǎn)假休息的按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。⑤教輔人員參照前勤老師的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；⑥后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤、考核；⑦教職工休假期滿，不定時履行職責(zé)，按曠職論處；⑧考勤必需客觀公正，一視同仁，否則追究考勤人責(zé)任。如顯現(xiàn)考勤不實等事故的扣考勤人員每人0.5分，考勤人員由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)，如考勤人員未定時考勤，離開考勤崗位或曠考的每次扣0.5分。4.特重點病患者不適用本規(guī)定；有其它特殊情況的由校務(wù)會研究決議。注：（1）請假老師自行布置的課職務(wù)顯現(xiàn)曠課等其它事故仍按相關(guān)事故的處理方法予以相應(yīng)處理。（2）本規(guī)定的解釋權(quán)在校長室。篇3:工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)?？记诠芾碇贫裙I(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)?？记诠芾碇贫?、作息時間上午：8：0011：40下午：15：0016：40（周五下午14：0015：40）晚自習(xí)：19：0021：00特殊情況另行通知。2、考勤規(guī)定（1）行管人員（包含兼職）必需坐班，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。老師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。（2）全體行管人員必需定時進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超出10分鐘，一次扣考勤費50元。老師遲到或早退3分鐘，每次扣課時費10元，3分鐘以上扣課時費50元。3、請假規(guī)定凡需請假的，個人須親自以書面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補齊請假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當(dāng)日全部工資及獎金，情節(jié)嚴(yán)重者予以確定行政懲罰。（1）事假請假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批；兩天以上者由校長批準(zhǔn)；科長以上請假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長簽批。事假一天以上者（不含1天），每次扣30元；每月事假超出5天以上，每天扣60元；請1個月以上長假，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。（2）病假因病請假的須供應(yīng)醫(yī)療定點診斷書，請假一天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上者由校長批準(zhǔn)；科長以上請假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長簽批。病假2天以上者（不含2天），每次扣10元；每月病假超出5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處；請病假1個月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。（3）婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另予以路程假?；榧侔菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。（4）產(chǎn)假女方晚育的（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育）除國家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，嘉獎延長產(chǎn)假三十天，并予以男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的延長產(chǎn)假十五天（產(chǎn)假連續(xù)計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計）。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。生育計劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇外，每多生一嬰延長十五天，工資照發(fā)。