酒店考勤管理制度

第第頁酒店考勤管理制度歐皇酒店考勤管理制度第一章總則第一條為維護(hù)酒店經(jīng)營(yíng)管理秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際情況訂立本制度。第二條本制度是對(duì)酒店全體員工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。第三條必需的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的緊要保證，是提高全體職工素養(yǎng)的必需條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必需嚴(yán)抓考勤管理。第四條自發(fā)維護(hù)正常的辦公秩序，是酒店全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，相互監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門管理人員要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本考勤制度的實(shí)施。第二章考勤管理第五條工作需要或任務(wù)緊急，員工有責(zé)任加班，加班在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑補(bǔ)休，如因部門工作布置不能補(bǔ)休，可逐月順延。第六條全體員工一律實(shí)行上下班簽到、點(diǎn)名制度。第七條員工上下班，必需親自簽到、點(diǎn)名，不允許替他人簽到或由他人替換簽到。第八條員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出，但必需有上級(jí)主管批準(zhǔn)。第九條員工因酒店事務(wù)不能定時(shí)簽到或簽退，必需由直屬上級(jí)主管證明。第十條酒店上下班時(shí)間，由行政部與各部門管理人員監(jiān)督簽到、簽退。不得簽到后外出（公出除外）。全部下班人員應(yīng)先簽退后外出,外出后補(bǔ)簽退無效。第十一條輪值班部門，應(yīng)定時(shí)交班、接班，假如接班者未定時(shí)接班，交班者應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，不得擅自離去。第十二條員工上班有特殊事由延遲簽到，必需向上級(jí)主管說明事由，否則按規(guī)定處理。第十三條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位者，按遲各處理，超出30分鐘以上者，按曠工半日處理，超出半天按曠工一天處理。第三章請(qǐng)假、休假管理第十四條員工請(qǐng)假必需先填寫請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批后方可休假，請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。第十五條請(qǐng)假的類別、期限一、公休假：?jiǎn)T工每月可享3天帶薪假，每月休息超出3天，取消全勤獎(jiǎng)，每月出勤不滿25天，則取消3天帶薪假。二、法定假：全部員工每年“春節(jié)”享有3天雙薪。三、病假：凡休病假的員工必需持酒店指定醫(yī)院開具的病情證明，按請(qǐng)假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后，方可休病假，不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者；一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超出本人法定醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資。四、事假：?jiǎn)T工必需有充分的理由方可請(qǐng)事假，部門及酒店有權(quán)依據(jù)工作需要，酌情審批員工事假，未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由本部門經(jīng)理審批并交行政部備案，事假四天以上的，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)總經(jīng)理審批。員工每年累計(jì)事假超出三十天者，酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。五、調(diào)班：?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班，需提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生效。第十六條考勤懲罰規(guī)定一、遲到或早退：上班或下班5分鐘之內(nèi)，扣罰5分；5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到或早退一次處理，扣罰10分；超出半天按曠工一天處理，超出30分鐘以上者，按曠工半日處理。二、曠工：曠工按日工資的三倍懲罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)年曠工累計(jì)超出五天者，酒店可以辭退處理。凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（3）不聽從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）干架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。第四章附則第十六條各部門若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào)，未到行政部備案情況或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對(duì)該部門負(fù)責(zé)人將懲罰一百元，考勤員懲罰一百元。第十七條凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者，對(duì)舉報(bào)人予以嘉獎(jiǎng)五十元每次。篇2:學(xué)?？颊n考勤管理規(guī)定學(xué)校關(guān)于考課考勤工作的管理規(guī)定（討論稿）為進(jìn)一步強(qiáng)化工作紀(jì)律，現(xiàn)對(duì)考課考勤工作作如下規(guī)定：一、考課方面：1.上課：①遲到：一次扣0.5分；②曠課：一次扣2分。2.監(jiān)考：①遲到：在規(guī)定時(shí)間之后遲到每次扣0.5分，開考后15分鐘仍未到位的視為曠監(jiān)；②曠監(jiān)：一次扣1分；③請(qǐng)假：在排監(jiān)考表之前履行請(qǐng)假手續(xù)的，按本次考試人均監(jiān)考場(chǎng)次，每少監(jiān)一場(chǎng)扣0.2分。注：年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師可以適當(dāng)照料。3.閱卷：①遲到：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請(qǐng)假：若老師在閱卷前一天履行請(qǐng)假手續(xù)，并請(qǐng)組外老師完成自身閱卷工作的不扣款，否則扣0.2分。4.*（學(xué)校各部門組織召開的會(huì)議）①遲到、早退：一次扣0.5分；②缺席：一次扣1分；③請(qǐng)假：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，一次扣0.2分。④一學(xué)期無故曠會(huì)5次以上，該學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀格次。5.教研活動(dòng)①遲到、早退一次扣0.5分；②缺席一次扣1分；③請(qǐng)假：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次扣0.2分。6.聽課：依據(jù)老師一周所任教的課時(shí)對(duì)聽課作如下規(guī)定：①任教課時(shí)不足或等于10節(jié)的老師聽課不得少于3節(jié)；任教課時(shí)超出10節(jié)不足16節(jié)的老師聽課不得少于2節(jié)；任教課時(shí)在16節(jié)以上的老師聽課不得少于1節(jié)；特殊時(shí)期（如小高考前）任教課時(shí)太多的老師依據(jù)班級(jí)部的統(tǒng)一布置可以不聽課。②教學(xué)一線的中層以上干部每周聽課不得少于4節(jié)；③年滿50周歲的男老師和年滿45周歲的女老師，每周聽課不少于l節(jié)；④青藍(lán)結(jié)對(duì)引導(dǎo)老師所聽的培養(yǎng)青年老師的課不在上述統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)；⑤沒實(shí)現(xiàn)上述相應(yīng)要求的，每少聽1節(jié)扣0.1分：7.調(diào)課：老師因公、因事、因病需辦理調(diào)課手續(xù)，先到分管校優(yōu)點(diǎn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后于調(diào)課的前一天到班級(jí)部填寫調(diào)課登記表。并于調(diào)課的前一天告知學(xué)生調(diào)課情況，凡沒按要求辦理調(diào)課手續(xù)的視為私自調(diào)課，予以自動(dòng)調(diào)課人扣0.5分的懲罰；若因私自調(diào)課且接受調(diào)課的老師沒能到位造成曠課的，予以調(diào)課雙方當(dāng)事人每人扣2分的懲罰。因特殊情況無法提前辦理調(diào)課手續(xù)的，須向班級(jí)分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。注：因公開課調(diào)課不需辦理請(qǐng)假手續(xù)，直接到班級(jí)部主任處辦理有關(guān)手續(xù)二、考勤方面：1.老師因公因事因病不能正常工作，須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人到班級(jí)部填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表（電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、事后請(qǐng)假無效），由班級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后到教務(wù)處（一）備案。一般情況下，請(qǐng)假人須布置好請(qǐng)假期間的課、職務(wù)工作。否則學(xué)校將不予批假。擅自離崗者按曠職處理。特殊情況請(qǐng)假人需提前與學(xué)校有關(guān)部門聯(lián)系，由學(xué)校負(fù)責(zé)落實(shí)課、職務(wù)。2.坐班考勤①考勤對(duì)象：教學(xué)一線的全部人員，年滿50周歲的男老師、年滿45周歲的女老師，以及由工會(huì)確定照料的女老師，正常參加考勤，但不參加考核。班主任由德育處（或班級(jí)部）負(fù)責(zé)考勤考核。②考勤方法：每天考勤6次，上午、下午、晚辦公每個(gè)時(shí)段考勤兩次。（考勤工作由各班級(jí)部布置）③考核方法：（1）按周匯總，對(duì)缺勤4次以上（不含4次）的老師每多一次扣0.1分。若老師有特殊情況需到班級(jí)分管校優(yōu)點(diǎn)說明情況，由班級(jí)分管校長(zhǎng)確定實(shí)在的考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）老師曠職每天扣3分，連續(xù)曠職超出十五天者或一年累計(jì)曠職超出三十五天者，解除聘用合同，予以辭退。3.關(guān)于病事假的有關(guān)規(guī)定①病事假在7天以內(nèi)相關(guān)老師向班級(jí)分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，7天以上，由校長(zhǎng)簽字后到教育局人事科請(qǐng)假。②老師因病需長(zhǎng)期請(qǐng)假，按下列規(guī)定處理：（1）老師請(qǐng)病假按下列要求辦理請(qǐng)假手續(xù)a.請(qǐng)假三天以內(nèi)，由校醫(yī)室出具休假證明。b.請(qǐng)假三天以上，由縣以上醫(yī)院出具休假證明，并附處方發(fā)票。（2）一學(xué)期所請(qǐng)病假累計(jì)不超出15天（男滿50周歲，女滿45周歲累計(jì)不超出20天）且每個(gè)月連續(xù)請(qǐng)病假不超7天，能自行布置好課職務(wù)，不扣款。否則按80元/天標(biāo)準(zhǔn)扣款。（3）一學(xué)期內(nèi)所請(qǐng)病假在1630天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請(qǐng)病假在2130天之間）假期期間的績(jī)效工資停發(fā)；假期超出一個(gè)月的由校務(wù)會(huì)研究實(shí)在的處理方法；對(duì)經(jīng)縣局批準(zhǔn)的一學(xué)期以上的長(zhǎng)期病假者，請(qǐng)假情況將記入老師個(gè)人的人事檔案，作為今后崗位評(píng)聘的緊要依據(jù)。（4）若一個(gè)月連續(xù)請(qǐng)病假超出7天，超假期間的內(nèi)改津貼停發(fā)。③老師因事需長(zhǎng)期請(qǐng)假，按如下規(guī)定處理：一學(xué)期內(nèi)所請(qǐng)事假在830天之間（年滿50周歲的男老師及年滿45周歲的女老師所請(qǐng)事假在11～30天之間）假期期間按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。事假時(shí)間超出一個(gè)月的由校務(wù)會(huì)研究實(shí)在的處理方法。④女教職工休產(chǎn)假，按如下規(guī)定執(zhí)行：產(chǎn)假105天，若是晚婚晚育的再嘉獎(jiǎng)15天。超產(chǎn)假休息的按80元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣款。⑤教輔人員參照前勤老師的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；⑥后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤、考核；⑦教職工休假期滿，不定時(shí)履行職責(zé)，按曠職論處；⑧考勤必需客觀公正，一視同仁，否則追究考勤人責(zé)任。如顯現(xiàn)考勤不實(shí)等事故的扣考勤人員每人0.5分，考勤人員由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)，如考勤人員未定時(shí)考勤，離開考勤崗位或曠考的每次扣0.5分。4.特重點(diǎn)病患者不適用本規(guī)定；有其它特殊情況的由校務(wù)會(huì)研究決議。注：（1）請(qǐng)假老師自行布置的課職務(wù)顯現(xiàn)曠課等其它事故仍按相關(guān)事故的處理方法予以相應(yīng)處理。（2）本規(guī)定的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。篇3:工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)?？记诠芾碇贫裙I(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)校考勤管理制度1、作息時(shí)間上午：8：0011：40下午：15：0016：40（周五下午14：0015：40）晚自習(xí)：19：0021：00特殊情況另行通知。2、考勤規(guī)定（1）行管人員（包含兼職）必需坐班，由辦公室負(fù)責(zé)考勤。老師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。（2）全體行管人員必需定時(shí)進(jìn)入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超出10分鐘，一次扣考勤費(fèi)50元。老師遲到或早退3分鐘，每次扣課時(shí)費(fèi)10元，3分鐘以上扣課時(shí)費(fèi)50元。3、請(qǐng)假規(guī)定凡需請(qǐng)假的，個(gè)人須親自以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當(dāng)日全部工資及獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者予以確定行政懲罰。（1）事假請(qǐng)假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批；兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長(zhǎng)簽批。事假一天以上者（不含1天），每次扣30元；每月事假超出5天以上，每天扣60元；請(qǐng)1個(gè)月以上長(zhǎng)假，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。（2）病假因病請(qǐng)假的須供應(yīng)醫(yī)療定點(diǎn)診斷書，請(qǐng)假一天的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天由科室負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上者由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；科長(zhǎng)以上請(qǐng)假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后由校長(zhǎng)簽批。病假2天以上者（不含2天），每次扣10元；每月病假超出5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處；請(qǐng)病假1個(gè)月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。（3）婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另予以路程假?；榧侔菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。（4）產(chǎn)假女方晚育的（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個(gè)子女的為晚育）除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，嘉獎(jiǎng)延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，并予以男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的延長(zhǎng)產(chǎn)假十五天（產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計(jì)）。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。生育計(jì)劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個(gè)月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的