2024年版行政單位正式聘用合同模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版行政單位正式聘用合同模板版本合同目錄一覽第一條：合同主體及聘用崗位1.1聘用單位名稱及性質(zhì)1.2聘用崗位名稱1.3崗位職責(zé)第二條：聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同條件第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績效工資3.3獎(jiǎng)金3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.5薪酬調(diào)整第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班工資第五條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2職業(yè)病防治5.3勞動(dòng)安全培訓(xùn)第六條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2繼續(xù)教育6.3培訓(xùn)期間的待遇第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1變更合同條件8.2解除合同條件8.3終止合同條件8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：其他約定10.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇10.2績效考核10.3員工行為規(guī)范10.4信息保護(hù)第十一條：合同的簽訂和解除11.1簽訂合同程序11.2合同解除程序11.3解除合同的效力第十二條：合同的附件12.1附件清單12.2附件的有效性第十三條：合同的生效、修改和廢止13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同廢止條件第十四條：其他事項(xiàng)14.1法律適用14.2爭議解釋14.3合同的保管14.4合同的公開聲明第一部分：合同如下：第一條：合同主體及聘用崗位1.1聘用單位名稱及性質(zhì)聘用單位全稱：（全稱名稱），是根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和其他相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立的國家機(jī)關(guān)。1.2聘用崗位名稱聘用崗位名稱為：（崗位名稱），具體職責(zé)和要求詳見附件一。1.3崗位職責(zé)（一）按照聘用單位的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)；（二）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行國家政策，恪守職業(yè)道德；（三）積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第二條：聘用期限2.1合同期限本合同期限為：（期限年），自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。2.2試用期聘用人員試用期為：（試用期月數(shù)），自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，聘用單位有權(quán)對聘用人員進(jìn)行考核，聘用人員有權(quán)了解單位的組織架構(gòu)、工作流程及各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3續(xù)簽合同條件聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前：（提前月數(shù)）個(gè)月簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。續(xù)簽合同的期限、待遇等事項(xiàng)由雙方另行協(xié)商確定。第三條：勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資聘用人員的月基本工資為：（基本工資數(shù)額），工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。3.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和表現(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。3.3獎(jiǎng)金聘用人員根據(jù)聘用單位的獎(jiǎng)金制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金聘用單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和數(shù)額按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.5薪酬調(diào)整聘用人員的工資待遇根據(jù)國家政策、單位經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績定期進(jìn)行調(diào)整。第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為：（工作小時(shí)數(shù)），每周工作時(shí)間為：（工作天數(shù)）。4.2休息休假聘用人員享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假、探親假等相關(guān)休假待遇。4.3加班工資聘用人員加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。第五條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施聘用單位為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保聘用人員的人身安全和健康。5.2職業(yè)病防治聘用單位嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)病防治法規(guī)，防止職業(yè)病的發(fā)生。5.3勞動(dòng)安全培訓(xùn)聘用單位定期對聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，提高聘用人員的安全意識和自我保護(hù)能力。第六條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)聘用單位為聘用人員提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2繼續(xù)教育聘用人員享有參加繼續(xù)教育的權(quán)利，聘用單位予以支持并提供必要的幫助。6.3培訓(xùn)期間的待遇聘用人員在培訓(xùn)期間，享有工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)在爭議發(fā)生之日起：（仲裁時(shí)效天數(shù)）內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起：（上訴時(shí)效天數(shù)）日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方政策執(zhí)行。9.2績效考核聘用人員的工作績效將作為薪酬調(diào)整和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。9.3員工行為規(guī)范聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的員工行為規(guī)范，維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)。9.4信息保護(hù)聘用單位應(yīng)保護(hù)聘用人員的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。第十條：合同的簽訂和解除10.1簽訂合同程序聘用合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除程序合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方約定的條件，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除合同的效力合同解除后，聘用單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方的其他權(quán)利義務(wù)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)處理。第十一條：合同的附件11.1附件清單附件清單詳見附件三。11.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照附件約定執(zhí)行。第十二條：合同的生效、修改和廢止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。12.2合同修改程序合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。12.3合同廢止條件合同的廢止應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方約定的條件，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條：合同的保管雙方均應(yīng)妥善保管本合同及附件，未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方。第十四條：合同的公開聲明本合同的內(nèi)容如需公開，應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不得損害雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)和要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。附件二：績效工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出績效工資的計(jì)算方式、考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例列出社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例以及相關(guān)政策和規(guī)定。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件五：勞動(dòng)安全培訓(xùn)資料提供勞動(dòng)安全培訓(xùn)的相關(guān)資料，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材等。附件六：員工行為規(guī)范詳細(xì)說明詳細(xì)描述員工行為規(guī)范的具體內(nèi)容和要求，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀(jì)律等。附件七：信息保護(hù)措施詳細(xì)描述聘用單位保護(hù)聘用人員個(gè)人信息的具體措施和政策。附件八：合同修改和廢止的條件和程序詳細(xì)列出合同修改和廢止的條件和程序，包括但不限于修改和廢止的申請、審批流程等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照合同約定履行工作職責(zé)；2.違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.泄露單位商業(yè)秘密或個(gè)人信息；4.違反合同約定的保密義務(wù)；5.未經(jīng)同意擅自解除或終止合同；6.遲延履行合同義務(wù)或不符合合同約定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；2.承擔(dān)因違約導(dǎo)致的其他損失賠償責(zé)任；3.接受單位根據(jù)實(shí)際情況給予的紀(jì)律處分；4.違約行為嚴(yán)重時(shí)，單位有權(quán)解除合同。示例說明：如聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位損失的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指聘用單位與聘用人員之間建立的固定、長期或無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2.試用期：指聘用人員在正式入職后，為了了解其是否能勝任工作而規(guī)定的一定期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，在合同解除或終止時(shí)支付給聘用人員的賠償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由單位、個(gè)人共同繳納，為聘用人員提供基本生活保障的制度。5.住房公積金：指單位及其在職職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費(fèi)支出的人民幣存款。6.