2024年版單位招聘聘用協(xié)議樣本版

2024年版單位招聘標準聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與宗旨1.1定義與解釋1.2雙方共識2.聘用崗位與職責2.1崗位描述2.2職責范圍2.3試用期限3.薪資福利3.1薪資結構3.2獎金與提成3.3社會保險3.4福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3加班規(guī)定5.雙方的權利與義務5.1用人單位的權利與義務5.2勞動者的權利與義務6.合同的變更、解除和終止6.1變更條件6.2解除條件6.3終止條件7.違約責任7.1用人單位的違約責任7.2勞動者的違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、期限與續(xù)簽9.1生效條件9.2合同期限9.3續(xù)簽條件10.保密協(xié)議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約泄密責任11.知識產權歸屬11.1成果定義11.2歸屬權規(guī)定11.3使用與分配12.勞動合同的附件12.1附件清單12.2附件效力13.其他約定13.1特殊條款13.2雙方商定事項14.合同解除、終止后的權益處理14.1經濟補償14.2福利取消14.3合同備案與交接第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與宗旨1.1定義與解釋1.2雙方共識甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，簽訂本協(xié)議，以明確雙方在聘用過程中的權利和義務，保障雙方的合法權益。第二條聘用崗位與職責2.1崗位描述2.2職責范圍2.3試用期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月。試用期滿，經甲方考核合格，乙方正式聘用；不合格的，甲方有權解除本協(xié)議。第三條薪資福利3.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額按照甲方制定的薪資制度執(zhí)行。3.2獎金與提成乙方根據甲方制定的獎金與提成政策，完成業(yè)績指標后，可獲得相應的獎金與提成。3.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作，如有特殊情況，甲方有權調整乙方的工作時間。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的休息休假制度執(zhí)行。4.3加班規(guī)定乙方加班按照甲方制定的加班規(guī)定執(zhí)行，甲方應按照法定標準支付乙方加班費。第五條雙方的權利與義務5.1用人單位的權利與義務5.2勞動者的權利與義務乙方有權按照本協(xié)議約定，享有甲方的薪資、福利等待遇。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，保證工作質量。第六條合同的變更、解除和終止6.1變更條件本協(xié)議在有效期內，如甲乙雙方同意對協(xié)議內容進行變更，可簽訂補充協(xié)議，經雙方蓋章、簽字后生效。6.2解除條件在試用期內，甲方解除本協(xié)議的，應提前____天通知乙方；非試用期內，甲方解除本協(xié)議的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。6.3終止條件本協(xié)議期滿后，如甲乙雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自行終止。乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。第七條違約責任7.1用人單位的違約責任甲方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。7.2勞動者的違約責任乙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。8.2調解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.4法律途徑本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的生效、期限與續(xù)簽9.1生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同期限本協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。9.3續(xù)簽條件合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前____天簽訂新的聘用協(xié)議。第十條保密協(xié)議10.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后____年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起計算。10.3違約泄密責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十一條知識產權歸屬11.1成果定義本協(xié)議項下的知識產權成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等。11.2歸屬權規(guī)定除非甲乙雙方另有約定，知識產權成果的歸屬權歸甲方所有。11.3使用與分配甲方對知識產權成果享有使用權和分配權，乙方應予以協(xié)助。第十二條勞動合同的附件12.1附件清單本協(xié)議附件包括但不限于：職位說明書、工作業(yè)績考核標準、薪資福利制度等。12.2附件效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力，甲乙雙方應嚴格履行。第十三條其他約定13.1特殊條款本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2雙方商定事項甲乙雙方可通過協(xié)商，對本協(xié)議的條款進行修改和補充。第十四條合同解除、終止后的權益處理14.1經濟補償本協(xié)議解除或終止后，甲方應根據國家法律規(guī)定和本協(xié)議約定，向乙方支付經濟補償。14.2福利取消本協(xié)議解除或終止后，乙方應放棄甲方提供的各項福利待遇。14.3合同備案與交接本協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應按照約定進行合同備案和交接手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、績效考核標準等。附件二：工作業(yè)績考核標準明確乙方的業(yè)績考核指標、考核周期、考核結果等。附件三：薪資福利制度詳細列出乙方的薪資結構、獎金制度、社會保險、福利待遇等。附件四：工作時間與休息休假制度明確乙方的工作時間、休息休假規(guī)定、加班規(guī)定等。附件五：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方的保密義務、保密內容、保密期限及違約責任等。附件六：知識產權歸屬協(xié)議明確乙方在任職期間及離職后應承擔的知識產權歸屬義務及違約責任等。附件七：勞動合同續(xù)簽申請表用于甲乙雙方在合同期滿后申請續(xù)簽時填寫。附件八：勞動合同解除/終止申請表用于甲乙雙方在合同解除或終止時填寫。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方未按照甲方要求完成工作任務，遲到、早退、曠工等。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：乙方因個人原因導致工作進度延誤，需向甲方支付違約金____元，并賠償因延誤導致的損失____元。違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。示例說明：甲方延遲支付乙方工資，需向乙方支付違約金____元，并賠償乙方因延遲支付導致的損失____元。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.試用期限：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式聘用前進行的試