2024年度教師職務(wù)聘用協(xié)議模板版

2024年度教師職務(wù)聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.聘用主體及對(duì)象1.1聘用主體1.2聘用對(duì)象2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期3.職務(wù)及職責(zé)3.1職務(wù)名稱3.2職務(wù)等級(jí)3.3職責(zé)范圍4.薪資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及福利5.工作量及考核5.1工作量標(biāo)準(zhǔn)5.2考核指標(biāo)5.3考核周期6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2專業(yè)發(fā)展支持7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用及爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2住房公積金11.3休假制度12.雙方簽字12.1聘用方簽字12.2受聘方簽字13.附件13.1職務(wù)說明書13.2薪資結(jié)構(gòu)表13.3績(jī)效考核辦法14.合同生效日期及條件14.1生效日期14.2生效條件第一部分：合同如下：1.聘用主體及對(duì)象2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。2.2聘用終止日期：本合同有效期為一年，自聘用起始日期起計(jì)算，除非雙方另有約定。3.職務(wù)及職責(zé)3.1職務(wù)名稱：乙方擔(dān)任的職務(wù)為（具體職務(wù)名稱），負(fù)責(zé)（具體職責(zé)描述）。3.2職務(wù)等級(jí)：乙方的職務(wù)等級(jí)為（具體職務(wù)等級(jí)），根據(jù)學(xué)校的職務(wù)分類標(biāo)準(zhǔn)確定。3.3職責(zé)范圍：乙方應(yīng)按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定和指示，履行教育教學(xué)、科研、管理等職責(zé)，并遵守學(xué)校的規(guī)章制度。4.薪資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為（具體金額），按月支付。4.2績(jī)效工資：乙方的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果確定，按月支付。4.3獎(jiǎng)金及福利：乙方根據(jù)學(xué)校的獎(jiǎng)金及福利制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.工作量及考核5.1工作量標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的工作量，包括課時(shí)、科研、管理等任務(wù)。5.2考核指標(biāo)：乙方的績(jī)效考核主要包括教學(xué)工作質(zhì)量、科研成果、管理水平等方面。5.3考核周期：乙方的績(jī)效考核周期為每個(gè)合同年度，考核結(jié)果作為評(píng)定薪資及晉升的重要依據(jù)。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括教育教學(xué)培訓(xùn)、專業(yè)技能提升等。6.2專業(yè)發(fā)展支持：甲方鼓勵(lì)乙方參加學(xué)術(shù)交流、專業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，為乙方提供必要的支持和便利。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲取的保密信息予以保密，包括但不限于教學(xué)方法、科研成果、學(xué)生信息等。7.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同終止之日起持續(xù)有效，為期（具體期限）。8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出解除合同，但應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對(duì)方。8.2終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致終止、一方違反合同導(dǎo)致合同解除等情況，合同即告終止。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同終止時(shí)，甲方根據(jù)乙方的服務(wù)年限和相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.法律適用及爭(zhēng)議解決10.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：雙方同意將爭(zhēng)議提交甲方所在地的人民法院管轄。11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.2住房公積金：甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。11.3休假制度：乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假待遇，并根據(jù)學(xué)校的規(guī)章制度享受年假、病假、事假等相關(guān)休假。12.雙方簽字12.1聘用方簽字：甲方代表（簽字）12.2受聘方簽字：乙方（簽字）13.附件13.1職務(wù)說明書：詳細(xì)描述乙方的職務(wù)名稱、職責(zé)范圍、工作量標(biāo)準(zhǔn)等信息。13.2薪資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列出乙方的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及福利等信息。13.3績(jī)效考核辦法：詳細(xì)說明乙方的績(jī)效考核指標(biāo)、周期、流程等信息。14.合同生效日期及條件14.1生效日期：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2生效條件：本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效，同時(shí)乙方應(yīng)提供與合同有關(guān)的全部有效證件和材料。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職務(wù)說明書詳細(xì)描述乙方的職務(wù)名稱、職責(zé)范圍、工作量標(biāo)準(zhǔn)等信息。該說明書應(yīng)由甲方提供，并經(jīng)乙方確認(rèn)。附件2：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及福利等信息。該結(jié)構(gòu)表應(yīng)由甲方提供，并經(jīng)乙方確認(rèn)。附件3：績(jī)效考核辦法詳細(xì)說明乙方的績(jī)效考核指標(biāo)、周期、流程等信息。該辦法應(yīng)由甲方制定，并經(jīng)乙方同意。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方應(yīng)保密的信息內(nèi)容以及保密期限等。該協(xié)議應(yīng)由雙方簽署。附件5：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、時(shí)間、內(nèi)容等信息。該計(jì)劃應(yīng)由甲方制定，并經(jīng)乙方同意。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明甲方應(yīng)提供的乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的證明。附件7：住房公積金繳納證明甲方應(yīng)提供的乙方住房公積金繳納情況的證明。附件8：休假證明詳細(xì)說明乙方的休假類型、休假天數(shù)等信息。該證明應(yīng)由甲方提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展支持。3.乙方未按照合同約定履行職務(wù)職責(zé)。4.乙方未按照保密協(xié)議的要求保密甲方信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于甲方違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為合同總額的（具體比例）。2.對(duì)于乙方違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為合同總額的（具體比例）。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為合同總額的5%。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指（學(xué)校名稱），具有獨(dú)立法人資格的教育機(jī)構(gòu)。2.乙方：指被甲方正式聘用的教職工，具備相應(yīng)的教師資格和專業(yè)能力。3.合同有效期：指本合同自雙方簽字之日起至合同終止日期之間的期限。4