2024年事業(yè)單位正式聘用協(xié)議模板版

2024年事業(yè)單位正式聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與地址1.2聘用人員姓名與身份證號(hào)碼第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位職責(zé)描述第三條聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期第四條工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3福利待遇第五條工作條件與環(huán)境5.1工作場(chǎng)所5.2工作設(shè)備與工具5.3工作時(shí)間安排第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核周期7.3考核結(jié)果運(yùn)用第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第九條合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件與程序9.2單方解除合同的條件與程序9.3合同終止的條件與程序第十條違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2單方違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律法規(guī)12.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第十三條其他約定13.1雙方其他約定事項(xiàng)13.2補(bǔ)充協(xié)議第十四條合同生效與簽字蓋章14.1合同生效日期14.2簽字蓋章要求第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位名稱與地址聘用單位全稱：事業(yè)單位單位地址：市區(qū)路號(hào)1.2聘用人員姓名與身份證號(hào)碼聘用人員姓名：身份證號(hào)碼：11019900101第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱為：部門研究員2.2聘用崗位職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)領(lǐng)域的研究與分析；（3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)研究工作；（4）遵守單位規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期為2024年1月1日3.2聘用終止日期聘用終止日期為2029年12月31日第四條工資待遇4.1基本工資基本工資為每月人民幣8000元。4.2績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果發(fā)放，每月最高不超過人民幣2000元。4.3福利待遇（1）按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；（2）提供住宿或住房補(bǔ)貼；（3）享受國家法定節(jié)假日休息；（4）提供定期健康體檢；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條工作條件與環(huán)境5.1工作場(chǎng)所工作場(chǎng)所位于市區(qū)路號(hào)。5.2工作設(shè)備與工具單位提供必要的工作設(shè)備與工具，如計(jì)算機(jī)、辦公桌椅、科研儀器等。5.3工作時(shí)間安排按照國家規(guī)定的工作時(shí)間安排，每周工作5天，周六日休息。如有特殊情況需加班，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)單位為新員工提供入職培訓(xùn)，包括單位文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。6.2在職培訓(xùn)單位定期組織在職培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和支持。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)（1）聘用人員對(duì)單位內(nèi)部信息、商業(yè)秘密、科研成果等保密信息予以保密，不得泄露給第三方；（2）聘用人員不得利用單位的保密信息從事與單位業(yè)務(wù)范圍相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；（3）聘用人員離職后仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸單位所有；（2）聘用人員需協(xié)助單位申請(qǐng)和維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（3）單位為聘用人員的科研成果提供必要的支持和條件。第九條合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件與程序（1）合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）合同期內(nèi)，如聘用人員提出辭職，需提前一個(gè)月書面通知單位；（3）單位解除合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知聘用人員。9.2單方解除合同的條件與程序（1）單位因工作需要，可以單方解除合同，但需提前通知聘用人員；（2）聘用人員因個(gè)人原因，可以單方解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知單位。9.3合同終止的條件與程序（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）聘用人員因健康原因無法繼續(xù)工作；（4）單位因客觀原因無法繼續(xù)履行合同。第十條違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任（1）雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。10.2單方違約責(zé)任（1）單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的人民法院。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地人民法院。第十三條其他約定13.1雙方其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（3）本合同的修改、補(bǔ)充必須書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。13.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可以在必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效與簽字蓋章14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽字蓋章要求本合同由聘用單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字，并加蓋單位公章；聘用人員簽字確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位簡(jiǎn)介詳細(xì)介紹聘用單位的歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等信息。附件二：聘用崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述聘用崗位的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：保密協(xié)議具體規(guī)定聘用人員需要保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等事項(xiàng)。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出聘用人員入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容和安排。附件六：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成、績(jī)效工資計(jì)算方式、福利待遇等內(nèi)容。附件七：工作場(chǎng)所與設(shè)備具體描述工作場(chǎng)所的地點(diǎn)、環(huán)境、提供的設(shè)備與工具等。附件八：?jiǎn)挝灰?guī)章制度列出聘用人員需要遵守的單位規(guī)章制度，如考勤制度、請(qǐng)假制度等。附件九：爭(zhēng)議解決方式說明詳細(xì)說明爭(zhēng)議解決的程序、機(jī)構(gòu)、地點(diǎn)等事項(xiàng)。附件十：合同續(xù)簽與解除終止條件具體規(guī)定合同續(xù)簽的條件、程序以及解除終止的條件、程序和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；2.聘用人員泄露單位的保密信息；3.聘用人員利用單位的保密信息從事與單位業(yè)務(wù)范圍相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；4.聘用人員未按合同約定協(xié)助單位申請(qǐng)和維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)；5.單位未按合同約定提供工作條件；6.單位未按合同約定支付工資待遇；7.單位未按合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)；8.單位未按合同約定繳納五險(xiǎn)一金；9.單位未按合同約定提供住宿或住房補(bǔ)貼；10.單位未按合同約定提供定期健康體檢。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；3.違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方的損失；4.違約行為涉及違法行為的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，聘用人員需支付單位因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的非營(yíng)利性組織。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員簽訂的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。3.保密信息：指單位內(nèi)部信息、商業(yè)秘密、科研成果等需要保密的信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、著作等法律規(guī)定的權(quán)利。5.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定，因違約行為應(yīng)支付給守約方的金錢。6.損失賠償