2024年勞動法規(guī)定勞動協(xié)議模板版2

2024年最新勞動法規(guī)定勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意簽訂勞動合同的日期和地點1.2用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人1.3勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式1.4勞動合同的期限1.5工作內(nèi)容和工作地點1.6工作時間和休息休假1.7勞動報酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)1.8社會保險的繳納1.9勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.10雙方的其他約定2.勞動合同的履行和變更2.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動合同的義務(wù)2.2用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的，勞動合同繼續(xù)有效2.3用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效2.4勞動合同的變更條件2.5勞動合同變更的程序3.勞動合同的解除和終止3.1勞動合同解除的條件3.2勞動合同終止的條件3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和程序3.4勞動合同解除或者終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)4.勞動爭議的解決4.1雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議4.2勞動爭議的調(diào)解4.3勞動爭議仲裁的申請和程序4.4勞動爭議訴訟的提起和程序5.保密協(xié)議5.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息5.2保密信息的范圍和期限5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果6.競業(yè)限制6.1用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款6.2競業(yè)限制的適用范圍和期限6.3違反競業(yè)限制條款的責(zé)任和后果7.知識產(chǎn)權(quán)7.1勞動者對完成的工作成果享有知識產(chǎn)權(quán)7.2用人單位對工作成果的使用的限制和報酬支付8.違約責(zé)任8.1雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任8.2勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的違約責(zé)任9.合同的生效、修改和解除9.1本勞動合同的生效日期9.2雙方同意對本勞動合同的修改和解除的條件和程序10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項11.爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。12.法律適用12.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.合同的附件13.1本勞動合同的附件包括：13.2附件一：勞動合同期限表13.3附件二：工作職責(zé)描述13.4附件三：勞動報酬支付明細(xì)表13.5附件四：保密協(xié)議13.6附件五：競業(yè)限制條款14.雙方簽字14.1用人單位代表（簽字）：14.2勞動者（簽字）：第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意簽訂勞動合同的日期為2024年1月1日，地點為用人單位的辦公地點。1.2用人單位的名稱：有限公司，住所：市區(qū)路號，法定代表人：，負(fù)責(zé)人：。1.3勞動者的姓名：，性別：男，出生日期：1990年1月1日，身份證號碼：，聯(lián)系方式：。1.4勞動合同的期限為無固定期限。1.5工作內(nèi)容：勞動者擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。工作地點：市區(qū)路號。1.6工作時間為每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，上午8:00至下午5:30。休息休假按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。1.7勞動報酬的支付方式為月薪制，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月。1.8社會保險的繳納按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.9勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為勞動者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，防止職業(yè)危害。1.10雙方的其他約定：（1）用人單位為勞動者提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。（2）勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，保守用人單位的商業(yè)秘密。（3）雙方應(yīng)尊重和保護對方的知識產(chǎn)權(quán)。第二條勞動合同的履行和變更2.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行勞動合同的義務(wù)。2.2用人單位變更名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的，勞動合同繼續(xù)有效。2.3用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效。2.4勞動合同的變更條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）國家法律法規(guī)規(guī)定。2.5勞動合同變更的程序：（1）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）用人單位提出變更勞動合同的書面報告；（3）勞動者簽署變更勞動合同的書面協(xié)議。第三條勞動合同的解除和終止3.1勞動合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者提前30日書面通知用人單位；（3）用人單位違反勞動合同的約定，勞動者有權(quán)解除勞動合同；（4）勞動者因過失被用人單位解除勞動合同。3.2勞動合同終止的條件：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤；（4）用人單位依法解散或者破產(chǎn)。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和程序：（1）勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付勞動者在職期間的社會保險費用；（3）勞動者因過失被解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。3.4勞動合同解除或者終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定歸還用人單位提供的培訓(xùn)費用和其他財物；（3）雙方互不侵犯對方的合法權(quán)益。第四條勞動爭議的解決4.1雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。4.2勞動爭議的調(diào)解：（1）當(dāng)事人可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3勞動爭議仲裁的申請和程序：（1）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請；（2）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起15日內(nèi)作出受理或者不受理的決定；（3）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。4.4勞動爭議訴訟的提起和程序：（1）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；（2）訴訟期間，仲裁裁決不停止執(zhí)行；（3）人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起30日內(nèi)作出判決。第五條保密協(xié)議5.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息。5.2保密信息的范圍和期限：（1）保密信息包括用人單位的經(jīng)營計劃、客戶名單、技術(shù)資料等；（2）保密信息的期限自勞動合同解除或者終止之日起2年。5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果：第八條違約責(zé)任8.1雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款的違約責(zé)任：（1）勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的損失數(shù)額賠償；（2）勞動者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第九條合同的生效、修改和解除9.1本勞動合同的生效日期為2024年1月1日。9.2雙方同意對本勞動合同的修改和解除的條件和程序：（1）合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）合同的解除，需符合法律規(guī)定的解除條件和程序。第十條其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用12.1本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十三條合同的附件13.1本勞動合同的附件包括：（1）附件一：勞動合同期限表；（2）附件二：工作職責(zé)描述；（3）附件三：勞動報酬支付明細(xì)表；（4）附件四：保密協(xié)議；（5）附件五：競業(yè)限制條款。第十四條雙方簽字14.1用人單位代表（簽字）：14.2勞動者（簽字）：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出勞動合同的期限，包括起始日期、終止日期以及期間的相關(guān)條款。附件二：工作職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述勞動者的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件三：勞動報酬支付明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出勞動者的工資組成、支付方式、支付時間等相關(guān)條款。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定勞動者應(yīng)保守的用人單位的商業(yè)秘密和機密信息，包括信息的范圍、期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。附件五：競業(yè)限制條款詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定勞動者在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得在競業(yè)范圍內(nèi)從事與用人單位相同或相似的經(jīng)營活動，以及違反競業(yè)限制條款的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反勞動合同的約定，包括未按時完成工作任務(wù)、未遵守用人單位的規(guī)章制度等，用人單位有權(quán)依據(jù)違約情況解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：勞動者未能按照勞動合同約定完成工作任務(wù)，用人單位經(jīng)提醒后，勞動者仍未能改進，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者賠償因此造成的損失。2.用人單位違反勞動合同的約定，包括未按時支付工資、未提供安全衛(wèi)生等工作條件等，勞動者有權(quán)要求用人單位改正，并有權(quán)解除勞動合同要求經(jīng)濟補償。示例說明：用人單位未按照勞動合同約定按時支付工資，勞動者可以向用人單位提出改正要求，如用人單位在規(guī)定時間內(nèi)仍未改正，勞動者有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。3.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。示例說明：雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生勞動爭議，勞動者與用人單位未能通過協(xié)商解決，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，要求依法解決爭議。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或